20代・30代から市場価値を劇的に高めるキャリアへ
──未経験からITコンサルタントに挑戦しませんか？
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ITコンサル特化の転職支援
『テックゲートエキスパート』
ITコンサル特化
の転職支援
『テックゲート
エキスパート』
厚生労働大臣許可 紹介業：27-ユ-302296
テックゲートエキスパートは、20代・30代の市場価値を高めるITコンサル特化型の転職支援サービスです。
未経験からでもITコンサルタントへのキャリアアップを実現し、キャリア・スキル・年収アップを徹底サポートします。
ITエンジニアだけでなく銀行・メーカーなど異業種からのコンサル転身実績も豊富です。
ITコンサルタントはスキルがいるので、キャリアが長い人が転職すると考えがちですが、多くのITコンサル企業では20代、30代前半を積極的に採用しています。
コンサルタントの基本的な職階は「コンサルタント」⇒「シニアコンサルタント」⇒「マネージャー」となりますが、若いうちからマネージャーになるための教育を行いたいというコンサルタント会社の希望があります。
SEとコンサルタントは職階が上がるにつれて対応する領域が違ってくるので、企業は若いうちからコンサルタントとしてキャリアを積むことを希望されます。
多くのITコンサル企業が20代・30代前半を積極採用しています。若いうちからマネージャー育成を行いたいというニーズが高まっています。
PMO・上流工程を担当し、30代前半でマネージャーになるケースも。実力次第で昇進が早い環境です。
コンサルタントは成果に応じた報酬を得やすく、20代でも大幅年収アップのチャンスがあります。実際、成果次第で給与アップが狙える業界とのイメージが強く、挑戦する人が増えています
金融・行政・製造などの現場で培った専門知識は、コンサルタントとしてクライアント企業の課題に深く入り込むうえで大きな武器になります。
複雑なルールや多様な関係者と関わる業務経験を通じて、ロジカルな判断力と高い調整能力を身につけている方が多く、プロジェクト推進に不可欠な人材とされています。
異業種からコンサル業界に挑戦する意志そのものがポテンシャルの高さの証明。吸収力と柔軟性に期待され、未経験からでも十分に活躍できると評価されています。
【 官公庁・団体 】 公務員、教員、自衛官、警察官、官僚、独立行政法人
【 金融系 】 銀行、証券会社、保険会社、信用金庫
【 メーカー系 】 自動車、電機、化学、食品、医薬品、素材
【 不動産・建設系 】 不動産業界、建設業界、ハウスメーカー
【 運輸・インフラ系 】 鉄道会社、航空会社、電力会社、ガス会社、通信会社
中堅のITコンサルティングファーム200社と提携
国内の中堅規模のファーム200社と提携。
コンサルティングファームはそれぞれ得意としている分野は異なっています。
H社はPMO中心、S社は金融、B社は業務系などと顧客としているエンタープライズ企業によって提供しているコンサルサービスは異なります。
その中でご自身の経歴、キャリアの希望に応じて会社選びをサポートします。
入社時のポジションを交渉
現在のご相談いただいた方の代理人としてポジションや年収を交渉します。
自分の方からは聞きにくいことや交渉しにくいことも間に入り、転職候補先の担当者とやりとりを行います。
転職後の活躍やキャリア構築まで考慮した転職支援
目先の転職成功だけでなく、3年後、5年後のキャリアプランを候補者の皆様と共に考え、その実現に向けたサポートを行います。
面談を通じてご自身の価値観や志に改めて気づき、今後のキャリアの方向性を明確にすることができます。
転職のきっかけ：
メガバンクの法人営業職として5年勤務。ルーティン業務と年功序列の風土に物足りなさを感じていた。
転職後のキャリア：
金融機関向けの業務プロセスDXプロジェクトにアサイン。銀行業務の深い理解が強みとなり、業務要件定義からPMOまで担当。
「今までの経験がまさかITコンサルで評価されるとは正直驚きました。今はクライアントと対等な立場でビジネス課題に向き合える毎日が刺激的です。」
転職のきっかけ：
大手製造業で品質管理業務に従事。現場課題には強いが、経営判断や仕組みづくりに携わる機会が少なく、キャリアの広がりに不安を感じた。
転職後のキャリア：
製造業クライアント向けに、生産管理・品質管理の業務改善をテーマとするIT導入プロジェクトを支援。
「現場経験が“言葉”として語れる強みになる。現場と経営をつなぐ役割に自分の価値を感じています。」
転職のきっかけ：
ゼネコンにて建築現場の施工管理職として8年勤務。属人的な管理や紙ベースの業務に限界を感じ、ITによる改善に興味を持った。
転職後のキャリア：
建設業界向けSaaS導入支援・プロジェクトマネジメント支援を担当。
「現場で苦労してきたからこそ、“なぜ変えたいのか”をクライアントと真剣に語れる。30代でも遅くない、むしろ今が勝負だと感じています。」
「未経験だけど、本当にやっていけるのか…」
そんな不安を感じるあなたにこそ、伝えたいことがあります。
その答えは、経験より「視点」と「思考」が求められる仕事だから。
ITコンサルタントの本質は「課題を見抜き、解決の道筋を描くこと」です。重要なのは、技術力や業界経験だけではありません。
むしろ、こんな力が武器になります。
論理的に物事を整理する力
関係者の意見を聞き
すり合わせていく力
現状に疑問を持ち
改善策を考える習慣
ITコンサルタントはプログラミングをする職種ではありません。
設計や開発を行うエンジニアと違い、「何をどう変えるべきか」をクライアントと一緒に考えるのが役目です。
まず必要なのは「クライアントの業務や課題を理解すること」。
ITの専門知識は、転職後の研修や現場OJTで十分キャッチアップ可能です。
（実際に、銀行・メーカー・建設・保険など、異業種出身の方が多数活躍中。）
多くのコンサルティングファームでは、20代・30代前半の未経験人材を積極採用しています。
その理由は明確です。
若いうちから
「マネージャー候補」として育てたい
長期的に会社と共に成長してほしい
固定概念に縛られず
新しい発想を持ち込めるから
ITコンサルは決してラクな仕事ではありません。成果を求められる分、プレッシャーもあるでしょう。
しかしその分、実力で評価される世界でもあります。
そう思っているなら、ITコンサルの世界はあなたを待っています。
・準委任中心のエンジニア企業で40代以降仕事があるか不安
・大手に努めていて年功序列で定年までの大体の生活が想像がつく
大きな会社では仕組みや体制上、自身の頑張り、成果で上げた利益が必ずしも報酬、役職として報われることがない場合があります。
あっても役員になれるのは数十年後など。
また職場のやる気のない人と給与、役職が同じということも起こります。
ITコンサルタントは高給であるが上にクライアントからも成果を求められます。
いや応なしに成長を求めらますので成長したい方には向いています。
「無料相談、キャリア相談」よりお申し込みください。
弊社コンサルタントがキャリアプランニングをお手伝いします。
あなたにマッチした求人をご紹介します。
応募書類の添削、模擬面接、スケジュール調整など親身にサポートします。
年収交渉や入社日調整まで、ご入社までバックアップします。
A：採用企業側は手数料も採用費用の予算として組んでいます。
マインドセットの一次フィルタとしてエージェントを活用しています。
実際多くのコンサルティングファームはエージェント経由での採用が大きな割合を占めています。
A：どのような方が向いているか面談で説明しますので、転職活動を進めるかご判断ください。
A：フルリモートかどうかはアサイン先によって左右されますが、フルリモートだとキャッチアップがどうしても遅くなるので、20代、30代前半の方は出社して働くことをおすすめします。
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セルバ会社概要
NTTデータとYahoo! JAPAN出身の2名が起ち上げたHRテック会社です。
東京・大阪に拠点を持ち、2021～2023年の3年間西日本ベストベンチャー100にも選出されています。