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WORK STYLE & BENEFITS働く環境・制度

無理なく働ける勤務制度と、
成長を支える仕組みを整えています。

セルバは、ひとりひとりが安心して長く働ける環境づくりに努めています。
休暇の取得しやすさ、生活を支える手当、スキルアップを支援する制度、アイデア出しによるインセンティブなどを備えています

ノートパソコンを囲んで話し合うSELVA社員たち
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勤務制度

ワークライフバランスを崩さず働ける制度を用意しています。

  • 平均残業時間

    セルバ全体の平均残業時間は月10時間以下です。

    直近5〜6年継続

  • フレックスタイム制

    正社員は試用期間終了後からフレックスタイム制を利用可能です。

    コアタイム11:00〜16:00

  • 中抜け制度

    正社員は勤務時間中に中抜けが可能です。
    通院などに利用できます。

    1～4時間中抜け可

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休暇制度

休暇を取得しやすい環境を整え、心身のリフレッシュやライフイベントをサポートします。

  • 有給取得率100%

    年次有給休暇の取得率は100%です。計画的に取得できる環境づくりを行っています。

    取得率100%

  • 失効有給の買い取り制度

    期間が来て失効する有給がある場合は買い取りを実施しています。

    失効前に買い取り

  • バースデー休暇（有給）

    年次有給休暇とは別に、誕生月に取得できるバースデー休暇制度があります。

    有給で取得可能

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手当・給与

生活を支える各種手当と、公平で納得感のある給与制度を設けています。

  • 交通費

    交通費は月50,000円まで全額支給します。

    上限50,000円/月

  • 近距離住宅手当

    大阪オフィス最寄り駅から2駅以内に住む場合、月30,000円を支給します。

    月30,000円

  • 支給条件

    雇用形態が正社員かつ、本人が物件の契約者または所有者の場合、近隣住宅手当を支給します。

    契約者または所有者

  • 併用ルール

    近距離住宅手当を受け取る場合は、交通費の支給はありません。

    併用不可

給与の仕組み（固定残業代について）

給与には30時間分の固定残業代を含みます。30時間を超えた時間外労働については、規定に基づき全額別途支給します。

固定残業代30時間分

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学習・成長支援

社員の学びや成長を積極的に支援し、スキルアップを後押しします。

  • 書籍購入補助制度

    業務に関連する書籍の購入費を補助します。

    会社所有
    （会社で保管）
    全額負担
    個人所有
    （社員で保管）
    半額負担

  • セミナー・勉強会の参加費補助

    業務に必要な知識やスキル習得のためのセミナー・勉強会の参加費を補助します。

  • 資格受験料補助

    業務に関連する資格の受験料を会社が補助します。

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アイデア制度

一人ひとりの発想や気づきを、会社の成長につなげる仕組みです。

ワンコインアイデア制度

業務改善や新規事業などのアイデアを1件提案するごとに、500円を支給します。

  • 採用・不採用にかかわらず、提案したこと自体を評価します
  • 入社したばかりのアルバイトでも、アイデアを出せば支給されます。

1提案につき

500円

支給

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