QUESTIONS & ANSWERSQ&A

一次面接はオンラインで行います。
二次面接は原則として大阪オフィスで行いますが、遠方にお住まいの経験者の方はオンラインでの実施も可能です。

応募から内定までは平均2週間～1か月半程度です。
未経験エンジニアは二次面接後に課題があるため内定まで平均2～4ヶ月程度かかります。
面接日程の調整や、適性検査・アンケートへの回答時期などによって選考期間は前後します。
また、内定後は業務用PCや各種アカウントの準備が必要なため、入社まで1週間程度お時間をいただきます。

在職中の方もご応募いただけます。入社時期は、現在のお仕事の引き継ぎや退職時期などを考慮し、相談の上で決定いたします。
こちらから退職を急かすことはありませんが、入社可能時期が半年以上先など大きく先になる場合は、募集状況や採用計画によってご希望に添えないことがございます。

未経験可の職種であれば、プログラミング未経験の方も応募できます。
ただし、PHPの実務経験などを応募資格としている経験者向けのエンジニア求人は、記載された条件を満たす方が対象です。
また、未経験者向けのポジションはリモート勤務の対象外です。リモート勤務を希望して経験者向けの求人へ応募いただいても、応募資格を満たしていない場合は選考対象となりません。
ご自身の経験に合った募集要項をご確認の上、ご応募ください。

再応募は可能です。前回の応募から一定期間を空ける必要もございません。
ただし、前回の選考結果は引き継がず、再応募時も改めて書類選考から実施いたします。
例えば、前回一次面接まで進んでいた場合でも、次回の応募時に一次面接が免除されることはありません。
また、過去の不採用理由や、「どうすれば採用されるか」といった個別のご相談には回答していませんのでご了承ください。

服装について会社から指定はありません。
ただし、面接は選考の場ですので、清潔感があり、ビジネスの場にふさわしい服装をおすすめしています。
迷われる場合は、スーツまたはオフィスカジュアルであれば問題ございません。オンライン面接の場合も、極端にラフな服装は避けていただくのが無難です。

指示や教えてもらうのを待つだけではなく、自分で考えて行動できる人が活躍しています。
分からないことがあればまず自分で調べ、それでも解決できない場合は周囲に相談するなど、必要に応じて人を頼りながら仕事を進められることも大切です。
また、新しい技術や業務知識について積極的に学び、自らできることを増やしていける人が活躍しています。
エンジニアには代表を含め文系出身者も多く、入社前の専攻よりも、入社後も学び続けられる姿勢を重視しています。

エンジニア以外の職種を募集することもあります。
募集職種は時期によって変わるため、現在募集中のポジションについては「募集職種」ページをご確認ください。

セルバではSES事業を行っておらず、セルバで雇用している社員に客先常駐を命じることもございません。
一方、グループ会社の株式会社セルバコンサルティングではSES事業を行っており、SESエンジニアを募集しています。
雇用主や仕事内容、勤務条件はセルバ本体の求人とは異なるため、詳しくはグループ会社採用の募集要項をご確認ください。

一定の実務経験やスキルがあり、担当する職種・業務内容を踏まえて、リモート環境でも業務を遂行できると当社が判断した場合に、個別に相談できます。
未経験者はリモート勤務の対象外です。また、一定の経験がある場合でも、当社基準を満たしていない場合や、リモートでの業務遂行が難しいポジションも対象外となります。
希望者全員に適用される制度ではないため、詳しくは各募集要項をご確認ください。

契約社員として最長1年間勤務した後、勤怠や服務上の重大な問題がなければ、原則として正社員へ登用しています。
正社員登用試験に合格した人だけを登用する制度や、評価が特に高い人だけを登用する制度ではございません。
著しい勤怠不良、情報漏洩、就業規則への重大な違反などがない限り、基本的には正社員登用の対象となります。
契約社員として1年間勤務したにもかかわらず、正社員へ登用されなかった前例はございません。

副業は可能ですが、事前申請・承認制です。
副業を希望する場合は、副業許可申請書を提出していただき、業務内容や勤務時間などを確認した上で会社が可否を判断します。
本業に支障がなく、会社やクライアントの機密情報を外部で利用しないこと、競合する事業に関わらないことなどの条件を満たしていれば、基本的には認めています。
例えば、エンジニアが業務時間外に個人で開発案件を請け負うことも可能です。ただし、本業の就業時間と重なる働き方や、業務への支障が想定される副業は認められない場合がございます。

法令に基づく産前産後休業・育児休業を利用できます。
セルバでは、実際に産前産後休業・育児休業を取得し、その後復職した社員の実績があります。また、男性社員の育児休業取得実績もあります。
復職後の働き方については、家庭の状況、担当業務などを踏まえて個別に相談しています。