従業員数：1人
業種：美容院
キーワード：デジタルサイネージ
アイデア
1つ目：逆点の発想 - 美容院×デジタルサイネージ
美容院にデジタルサイネージを導入し、顧客が待ち時間にスマートフォンやタブレットで操作できるようにすることで、顧客満足度を向上させましょう。デジタルサイネージでは、美容師が提案する最新のヘアスタイルやトリートメント情報を分かりやすく伝えられます。また、顧客自身が選んだヘアスタイルの画像を美容師に見せることも可能です。この取り組みは従来の美容院業界ではあまり見られないため、差別化が図れます。
2つ目：新規性 - 美容院向けAR技術活用
美容院業界では珍しいAR技術（拡張現実）を使ったサービス展開です。お客様が鏡を見ながらAR技術で仮想的に髪型やカラー変更を試すことが可能です。また、店内に設置されたデジタルサイネージでも同様の体験ができるよう仕組みづくりします。これによってお客様は、実際に髪を切ってみなくてもイメージチェンジを楽しめるため、施術後の満足度が向上します。
3つ目：おもしろさ - デジタルサイネージでのインフルエンサー連携
SNSで活躍する美容系インフルエンサーと提携し、彼らがオリジナルコンテンツを制作してデジタルサイネージで流すことで、話題性や注目度を高めましょう。インフルエンサーが教える美容テクニックやトレンド情報などの動画コンテンツを配信することで、来店客に新鮮な刺激や楽しさを提供します。また、この取り組みはSNSでも拡散される可能性がありますので、集客効果も期待出来ます。
従業員数：13人
業種：製造業
キーワード：海外展開
アイデア
1つ目：逆転の発想 - サステイナブル製品開発
「エコフレンドリーな製品」を開発し、環境に配慮した製造業へのシフトを図りましょう。従来の製品に比べて環境負荷が低く、長寿命であることが求められる中で、新たな市場ニーズに応えることができます。この取り組みは海外展開でも注目されやすく、グローバル市場で成長するチャンスも広がります。
2つ目：新規性 - 3Dプリント技術活用
最先端技術である3Dプリントを活用したカスタマイズ可能な製品開発に取り組むことで、顧客ニーズに合わせたオーダーメイド商品を提供します。このアプローチは競合他社との差別化が図れますし、海外展開時も個々の国や地域ごとの要望に柔軟に対応することが可能です。
3つ目：おもしろさ - 製造業×エンタメ事業
従来の製造業にエンタメ要素を取り入れた新しいビジネスを展開します。例えば、自社製品の製造工程を見学できるファクトリーツアーや、オリジナル商品を体験・作成できるワークショップなどを提供することで、顧客との接点を増やしブランド力向上に繋げましょう。海外展開時にも文化や価値観に合わせたエンタメ要素を取り入れることが求められます。
従業員数：12人
業種：水産加工業
キーワード：飲食店 農業
アイデア
1つ目のアイデア：逆転の発想
『水産加工業』と『飲食店』を組み合わせた新しいビジネスモデルを提案します。具体的には、自社で水産加工品を開発・生産することで、独自性のあるオリジナルメニューを提供する飲食店を展開していくことです。通常、水産加工品は他社製品と競合が激しいため伸び悩みますが、この逆転の発想により独自性を持ちながら事業拡大が期待できます。
2つ目のアイデア：新規性
『水産加工業』×『農業』で地域密着型ビジネスチャンスを創出します。特定の地域における漁師や農家と連携し、「海山バランス」というコンセプトで上質な海産物と野菜を共同販売する取り組みです。消費者に安心感や鮮度・健康志向など付加価値あります。
3つ目のアイデア：おもしろさ
子どもから大人まで幅広い世代に向けた『水産加工業』×『飲食店』を提案します。水族館のような雰囲気の中で、自社製品を使った料理を提供するレストランです。また、教育的要素も取り入れ、水産資源や環境保護に関する情報発信や体験型プログラム（例：釣り体験や農業体験）も展開。来客者が楽しみながら意識を高めることができます。
従業員数：12人
業種：建設業
キーワード：介護
アイデア
1つ目のアイデア：逆転の発想「建設業×介護」
建設業と介護業界を組み合わせた新しいビジネスを展開しましょう。例えば、高齢者向けのバリアフリー住宅や福祉施設の建築・改修を専門に手がける事業です。弊社の建築技術とノウハウを活かしながら、介護ニーズに特化したサービスで市場シェアを獲得していくことができます。
2つ目のアイデア：新規性「スマート建設機器レンタル」
建設現場における作業効率化・安全性向上を実現するため、最新技術（IoT, AI, デジタルツイン等）を活用したスマート機器（例：監視カメラ、ロボット、センサーなど）のレンタル事業へ参入します。同時に、これら機器を活用した介護新分野へも展開しましょう。
3つ目のアイデア：面白さ「エコ＆福祉型コンテナースペース」
廃棄されたコンテナをリノベーションし、エコ＆福祉型のコンテナースペース（例：高齢者向け住宅や介護施設、イベントスペースなど）を提供する事業です。環境に配慮しながら、建築費用や工期を抑えた高品質な空間づくりで、市場で差別化しましょう。
従業員数：10人
業種：不動産
キーワード：人材マッチング
アイデア
1つ目のアイデア：逆転の発想「不動産×人材マッチング」
空き家や空き地を活用して、新たな働き方やライフスタイルを提案する人材マッチングプラットフォームを開発しましょう。例えば、空き家をリノベーションしてシェアオフィスやコワーキングスペースに変身させ、その場で働く人々同士が交流できるような環境づくりを行います。また、空き地は都市農業やグリーンスペースとして活用し、そこで働く人たちが自然と触れ合いながら仕事ができる場所に仕立て上げます。これにより、「不動産」と「働く」の新たな関係性構築を目指します。
2つ目のアイデア：新規性「バーチャル不動産見学」
バーチャルリアリティ技術（VR）と連携した不動産見学サービスを展開します。顧客は特別なVRゴーグルや専用アプリケーションを利用して、遠隔地からでも物件内部の360度パノラマ映像等をリアルタイムで体験することができます。また、人材マッチングの面では、不動産業界に特化したVRプログラマーやデザイナーを募集し、新たな職種を創出します。
3つ目のアイデア：おもしろさ「地域密着型People to People（P2P）不動産サービス」
地域住民同士が互いに助け合いながら物件情報を共有し、売買や賃貸契約を成立させる新たな人材マッチングサービスです。地域住民は自分の知っている物件情報やエリアの魅力等をオンライン上でシェアし、これにより直接相手とコミュニケーションしながら取引が成立する仕組みです。また、「地域大使」と呼ばれる個人や団体による物件紹介も行われ、これにより地域活性化とコネクティビティ向上を実現します。
従業員数：3人
業種：システム開発
キーワード：教員不足
アイデア
1つ目：モバイルアプリによる教員不足改善サービスを開発する事業。ワーカーやジョブシーカーが一方的な受託契約ではなく、安全に労働条件を協定した上で労働者と雇用者をマッチングすることが出来るアプリケーションの開発、運用により教員不足の改善を図ります。
2つ目：就労期間の延長された大学生向け人材採用サービスの開発事業。常駐制度のもと企業内勤務しながら週の終わりから新たな課題に取り組むことが出来る「就労期間」の延長された大学生向けの人材マッチングサービスの運用、開発の実施によって教員不足の改善を図ります。
3つ目：オンラインジョブフェアの企画・運営提供事業。ウェビナーイベント形式で行うオンラインジョブフェアの企画、運営提供事業を実施します。パネルディスカッション形式で行うセミナー内では企業がキャリアの端緒から応募受付まで行い早急な教師不足の改善を承認いたします。
従業員数：30人
業種：民泊
キーワード：マッチング
アイデア
1つ目：「民泊のマッチングプラットフォーム」を開発することで、民泊事業を規模化させることを狙う。民泊居主が利用者に対して、最適な価格で宿泊施設の提供を行うようになり、利用者は安い料金で宿泊することが可能になる。さらに、オンラインマーケティングの活用や自動化ツールの導入を行って費用削減も図れるだろう。
2つ目：「合理的な人材配置事業」の開始。プロジェクトごとの課題に応じたベストフィットの人材の配置を行い、コストの削減や効率性の向上が図れます。また当社専門のAIシステムであれば、企業の給与体系情報から最適な従業員の選出も可能になります。
3つ目：「地方創生×人材マッチングサービス」の開始。地方の産学連携や観光競争力向上を図るための政府からの総合的アプローチプロジェクトの実施はもとより、地方企業・大学・専門学校の生徒・地元住民関係者含め多面的ネットワーク形成して一緒にビジネスモデル立て・サービス開始を行います
従業員数：14人
業種：建設業
キーワード：介護
アイデア
１．介護を支える建設業人材研修サービス「介護現場のための建設技術」
キャッチコピー：介護業界の現実に向き合いながら、未来を切り開く建設技術を学ぶ。
2.地域に根差した新卒就労サポート事業「ニューカマーから地元社会へ」
キャッチコピー：地元で子供や孫との時間を過ごしながら、新卒就労者の夢の実現を応援する。
3.介護事務所を経由したスキルアップインターンシップ「Career Up!」
キャッチコピー：夢の仕事に出会うため、未体験の充実感あふれるインターンシップでスキルアップだ！
従業員数：13人
業種：製造業
キーワード：人材マッチング
アイデア
１．製造業企業同士の人材マッチングプラットフォームを開発し、企業間のコラボレーションを促す。困難な技術や専門的な仕事について、分野専門家との関わり合いを可能にし、共同で新たなプロダクトやサービスを創出できるようにする。
２．地域別の人材マッチングサービスを作成し、地元で働く若者と中小企業の出会いの場の機会を増やす。特定の地域から来た若者が非常に熱心な努力があれば仕事の給料も上昇させられるというメリットもあります。
３．イベント系人材マッチングサービスの開発・運営事業が行えます。各イベント内の宣伝・広告から参加者募集まで承って行くことが可能なサイトの様々な機能価格競争の激化もあり得ます。
従業員数：5人
業種：旅行業
キーワード：外国人人材
アイデア
1.海外からの人材派遣サービスの新分野展開：海外に特化した人材紹介サービスを開始することで、旅行業界において未経験ながらもやる気ある人材を収集し、適正な配属を行うことで旅行事業の発展に貢献する。
2.国際的なネットワーク構築：世界中の地元企業やコミュニティの検証された情報及び最新のリソースを用いて、国際的なネットワークを形成し、海外での顧客との情報共有・連動式サービスの適応性向上・クライアント間協力体制の強化を実施する。
3.国際観光コンテストの運用：インターネット上やSNS上で企画運営された観光コンテストを実施することで、国内外からの観光客数の増加や地方創生への活用が期待される。コンテスト内容は「多様性」「学ぶ」「感動」などがキーワードとなります。