企業のSNSアカウントで社員が踊っているのを、一度は見かけたことがありませんか？
弊社の代表・中山が、ある時Xのポストにてこのような発言をしていました。

そんなにみな踊るのに抵抗あるんだな。ミャクミャク来たら喜んで踊ってしまうタイプなんで気をつけよう。。 https://t.co/mg0pSyaxVn

— ナカヤマ🚀エンジニア募集中🏢セルバ / セルバコンサルティング代表 (@selva_tec) October 21, 2025

と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか？（笑）
実は社員の私たちが一番ドキドキしています（笑）

そこで今回、“TikTokで踊る会社”についてセルバ社員に直撃アンケートを実施！
忖度なしの社員の正直な気持ちを公開します！

TikTokで踊る会社、どう思う？

独断と偏見の目であえて言わせていただきますと、セルバの社員はどちらかといえば大人しめの人が多い印象。
そんなセルバ社員が、実際 SNS上で踊る企業をどう感じているのかを調査しました。

セルバ社員から見た“TikTokで踊る会社”

アンケートの最初に、爆弾を投下しました。
それは禁断の質問、「TikTokで踊る会社に感じる率直な印象を教えてください」。
アンケートの冒頭にも「評価には全く関係ありませんので、忖度のない正直な気持ちを聞かせてください」と太字表記で強調し、本音を引き出しました。
その結果がこちらです。

マ、マイナス意見勃発・・・！（笑）
やはりセルバ社員の中では“TikTokで踊る会社”についていい印象を持たない意見が多く、約7割の社員が「正直あまり好きではない」、「絶対に働きたくない」と回答しました。
あまりにも正直なので、もう回答を見て笑わざるを得ませんでした（笑）

また、理由を聞いたところ、このような結果になりました。

エンタメ性を重視した発信だと感じます。親しみやすさはありますが、会社としての強みや実績が伝わらない場合は、少し表面的に見える可能性もあると思います。

（「好意的に感じる」と回答）

自分は踊らないから。踊ることを許容している人が踊る分には良いのではないかと思う。

（「なんとも思わない・よくわからない」と回答）

労働環境が悪いことを隠すための行為に見えるため

（「正直あまり好きではない」と回答）

大手のキャンペーンではないなら、簡単に流行り廃りに乗ってしまう安易な経営基盤を感じさせる場合もあるため

（「正直あまり好きではない」と回答）

TikTokで踊る会社を見て面白いと思ったことがない、スベッている印象しかないため。TikTokで踊る会社ほど社員が早期離職している印象もある。

（「絶対に働きたくない」と回答）

従業員みなが好きで出ているならいいが、中には断りにくくて出ている人もいるのでは？とか邪推してしまうから。

（「絶対に働きたくない」と回答）

期待通り真剣に答えてもらえました。
SNSで見かけるだけで他社の内情まではわかりませんが、ただ流行ればいい・バズればいいというわけではないと思うので、“従業員がどう感じているか”や“世間への見え方”はある程度考えなくてはならないのかもしれませんね。

セルバ社員が思う“社員が踊るメリット”

ではより深ぼっていきます。
さらにアンケートは進み、「社員が踊ることにメリット・デメリットはあるか」という質問をしました。
セルバ社員の回答内容はこちらです。

現代的な価値観を持つ会社だとアピールできるメリットと、保守的だったり真面目なタイプの人には敬遠されるデメリットがあると思う

（「どちらかと言えば好意的」と回答）

メリット…普段の業務とはまったく違うフィジカルな活動を、みんなで一致団結して行うことで、新しい絆が生まれる可能性がある気がします。 これまであまり話してこなかった人同士が仲良くなるきっかけにもなり、チームワーク向上につながるかもしれません。 また、社内の雰囲気が明るく見えるという効果も考えられます。 
デメリット… 会社によっては「少しチャラい」「軽い印象を与える」と受け取られる可能性があります。 特に IT企業や堅めの業界の場合、企業イメージと動画内容が噛み合わず、違和感を持たれることがあるかもしれません。

（「なんとも思わない・よくわからない」と回答）

良くも悪くも明るい社風ととらえられる

（「正直あまり好きではない」に回答）

デメリットとしては、踊らされる会社だと思われる点と、踊りたくない人にとってはひたすらに苦痛である点です。メリットは何も思いつきません。

（「絶対に働きたくない」と回答）

とても真剣に答えてもらえたので、このために忙しい時期の時間を使ってもらえて逆に申し訳なくなります・・・（笑）
それにしても 否定的な意見が多い中、メリットとして“みんなで一致団結して行うことで、新しい絆が生まれる可能性”という意見には、ある種感動を覚えました。
こうした回答のなかからも、セルバ社員の真面目さや優しさがあふれ出るのだなあと感心しました。

セルバで、踊る・・・？

さて、アンケート内容の矛先は セルバ社員へ向きます。
果たして“セルバで踊る”は実現するのか・・・？
回答結果が予想できてしまったあなたも、ぜひ続きを読んでみてください（笑）

“社員が踊るTikTokアカウント”をつくるなら・・・？

またもや禁断の質問、「もしセルバで“社員が踊るTikTokアカウント”を作る動きがあるとすれば、どんな感情を抱きますか？」と聞いてみました。
回答結果はこちらです。

回答結果を見る前に予想がついたかもしれませんが・・・「ワクワクする・積極的に出たい」という回答がありませんでした・・・
セルバ社員の多くは、やはり出たくはないようです（笑）

個人的には「アカウントを作るのはいいが出たくはない」という回答が約半分を占めているのが印象的で、「自分は無理だけどやりたい人がいるならいいよ」という優しさは感じます。
・・・あれ？他人事なだけですか？（笑）

ちなみに、この後「TikTokで踊ることはセルバの雰囲気と合っていると思いますか？」という質問をしましたが、社員の65.3％が「ちょっとセルバの雰囲気には合わないと思う」、「合わないと思うし、そういうのを好む人に入ってきて欲しくない」とマイナスな意見で回答し、30.8％が「なんとも思わない」とほぼ無関心でした（笑）

代表のポストを見て・・・

最後に「代表のXのポストを見て、社員の立場としてはどう感じましたか？」という質問を投げかけました。
こちらが選択肢を含むアンケートの内容です。

こちらの回答結果は以下の通りです。
※回答がなかった項目は表示していません

これを見て、社長と社員の距離が近く感じたのは私だけでしょうか？
「意外だ」と思った方の数以上に、「むしろ見たい」と言える距離感なのは社内の雰囲気としては“風通しがいい”と言えるのではないかと思いました。
また、「中山さんとなら一緒に踊ってもいいかもしれない」と言う社員もいるというのがほほえましく、「ワンチャン、やっちゃう・・・？」とまで思ってしまうほどです。（※やりません）

セルバ社員の本音に迫ってみて

今回、「TikTokで踊る会社どう思う？」についてセルバ社員の本音アンケートを実施しました。
思った以上に社員の価値観が表れていて面白かったと同時に、セルバの雰囲気として「ユーモアがある」という一面もありつつ、基本的に優しい人が多いんだなあという印象を受けました。
そんな価値観を持っているセルバに興味の湧いた方は、ぜひエントリーをお待ちしています！