セルバは『人と人とをつなげるインフラをテクノロジーでつくる』をミッションに活動しています。
祖業はシステム開発がメインで、今も社員の半数以上はエンジニアです。

第二新卒の未経験エンジニアの採用を積極的に行っているので、今回はその採用の流れを紹介します。
他の企業でも選考の流れ、基準など共通する部分があると思いますので、セルバ以外でエンジニアになりたいと考えている方も読んでおいて損は無いです。

セルバでの仕事内容

エンジニアに関わっていただく仕事として、『人材事業』と『DXソリューション事業』の2つの事業部があります。
人材事業とDXソリューション事業のエンジニア比率は1:5ぐらいです。

人材事業

求人サイト運営や人材紹介・派遣会社向けのツール提供がメインとなります。
サービスとしては『セルワーク』や『0秒面接』など。
エンジニアにはこれらの開発にあたってもらっています。
プログラムだけではなく、人材業界の動向や他社の施策などビジネスの知識も必要になります。

DXソリューション事業

DXソリューション事業ではWEBコンサルティングからWEBシステム構築まで行っています。
最近はスクラッチ開発よりも「求人サイト構築パッケージ」や「ビジネスマッチングサイト構築パッケージ」などの開発・機能追加を行うことが多いです。
初期から支援させていただいて、今では月商5億円になっているサイトも存在します。

最初は先輩社員が付いて、数日程度の既存のシステムの機能追加・変更からはじめます。
2年目は1ヶ月掛かるくらいの案件を1人でこなすことを目標にしています。

未経験エンジニアの採用の流れ

第二新卒・既卒の採用の流れとしては以下になります。

プログラミング課題

僕も20年間面接やってきましたが、結論として、ぶっちゃけ面接だけではエンジニアの適性があるか判断できないです。
そのため2次面接後にプログラミングの課題を設けて、適性があるか確認しています。
「二次面接で良いと判断したらすぐに採用して欲しい」というのが多くの方の本音かと思いますが、いざ入社後に業務に携わってみて「適性がない」となった場合にお互い不幸なので、この形に行き着きました。

課題は約3ヶ月間で、期間内に全て終えたら採用となります。
再度面接による選考はなく、課題を終えた時点で内定になります。

課題の合格率は50%

課題の難易度についてはそこまで難しいものではないと思いますが、半分の方は期限内までに終えることが出来ません。
面接した皆さんにお伝えしていることとして、課題は3ヶ月間行う必要があり、面接から内定まで期間が掛かります。
他社との選考の兼ね合いも考慮して課題に進むか判断いただています。

また、まったくのプログラム初心者の合格率は30%ぐらいなので、あまりおすすめしていません。
自身でプロゲートでHTML、CSS、PHPの課題は学習して、ある程度ポートフォリオがある状態で応募いただいた方が課題をクリアしやすいです。

課題は全部で3フェーズに分かれています。

フェーズ1：プロゲートで学習

最初はプロゲートの「HTML&CSS」「JavaScript」「jQuery」「PHP」「SQL」「Git」「コマンドライン」のレッスンをこなしてもらいます。
バックログでタスクとして管理していて、終わったら完了にしていただきます。

フェーズ2：PHP課題

「会員登録フォーム」、「ログイン画面」、「掲示板のスレッド」「掲示板投稿機能」などを作成する課題です。
デザインは気にせず、各要素が動いていればOKとしています。

サンプルとして課題の一部を公開していますのでご確認ください。
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1vJ-FStkOhf5kFtN8HYYJNVsCDDQHDEMqd7ge3AAaaOA/edit#gid=1664790754

フェーズ3：Laravel課題

今度はLaravelでPHPの課題で作った機能を同じく作成してもらいます。
Laravelの初期環境構築も課題に含みます。

セルバの未経験エンジニアの年収

未経験エンジニアとして採用された場合、年収は下記のようになります。

1年目 年360万円(契約社員)

契約社員時の給与は月額30万円×12の年360万円です。

すでに異業種で仕事をされていて、それ以上給与をもらっていた人には低く感じるかもしれません。
ただ、1年目はエンジニアとして貢献はなかなか難しく、会社として教育コストを払っていますのでご了承の上でご応募ください。

2年目 年408万円(正社員)

2年目からは正社員として勤務いただきます。
給与は月額34万円×12の年収408万円です。

たまに「1年経っても正社員になれないケースはありますか？」と質問いただくのですが、契約社員の期間が延びた前例はなく、基本的には1年後には全員正社員になっています。
契約社員の期間が予定よりも短くなり、早めに正社員になったケースはあります。

3年目 平均500万円(正社員)

ここからはグレード制になり、個人差が付きますが、平均で500万円です。
グレードについては公開していますので、詳しくは『セルエングレード』の記事をご覧ください。

ミスマッチをなくす為に

入社してからミスマッチがあるとお互い不幸になります。
過去にもミスマッチが起こったことがあるので、セルバのエンジニアとして求められること・了承した上で入社いただきたいことを事前に共有しておきます。

クライアントワーク

人材事業、DXソリューション事業ともに基本的にはtoBでクライアントがいます。
クライアントの成果に貢献するよう、直接クライアントとやり取りするケースも多いです。

クライアントが望むものを形にするのが仕事なので、クライアントとのコミュニケーションが必要だったり、自分が作りたいものが作れないといった場面は当然あります。
純粋に技術だけを突き詰めたい方はミスマッチになります。

長く一緒に働ける方

システム開発を覚えるのには1～2年掛かります。
会社として先輩社員をメンターを付け、教育コストを掛けてシステム開発を覚えてもらうかわりに、長く会社に居てもらいたいと考えています。
最低限の技術を得たら大手に転職したい方やフリーランスになりたい方はミスマッチとなります。

大阪本社に出社前提

経験者の方はフルリモートでも採用しており、実際フルリモートのエンジニアは何人もいますが、未経験の方は出社必須となります。
これは「会社への帰属意識が減るから」など気持ち的な理由ではなく、メンターとなる先輩エンジニアやマネージャーも基本的には出社しているので、わからないことをいつでも質問できるようにしたり、意思疎通をスムーズにするためにも出社必須にしています。

たまに「個人での開発経験やインターン経験があるのですが、それでもリモート勤務は難しいですか？」と質問いただきますが、個人開発やインターンは実務経験とは見做していませんので、出社は必須です。

レガシーコードもある

古くからお付き合いいただいているクライアントも多いので、10年以上前に開発して改修を重ねてきたいわゆるレガシーコードも存在します。
そういった案件の対応も必要ですので、最新の技術だけに触れたい人にはミスマッチとなります。

第二新卒のエンジニア事例

第二新卒で入社したエンジニアの事例も掲載しておきます。
なんだかんだでエンジニアの仕事もホスピタリティが求められるので、営業やプランナーの仕事を経験されていた人はうまくマッチすることが多いです。

よくある質問

リモートワークは可能ですか？

PHPでの開発実務経験が3年以上のエンジニアはフルリモートで勤務可能です。
PHPでの開発実務経験が3年未満のエンジニアは出社必須です。経験を積み、一定のグレードになった場合にリモートでの勤務が可能になります。

産休・育休制度はありますか？

名ばかりではなく本当に使えるか？という意味でならあります。実際に産休・育休から復帰して活躍しているエンジニアもいます。
エンジニアに限らず、結婚、妊娠を理由に退職した社員は今までいません。

福利厚生はどのようなものがありますか？

記事にしていますのでこちらをご覧ください。

平均年齢と男女比を教えてください

こちらの記事で解説しています。