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【インタビュー】フリーランス市場の今と未来を株式会社Hajimariに聞く ── AI時代に求められる4つのスキル
株式会社Hajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンのもと、フリーランスと企業のマッチング事業を中心に11事業を展開している急成長ベンチャーです。ITエンジニアだけでなく、マーケター・経理・人事・営業企画など幅広い職種のフリーランスと企業をつないでいます。
今回は株式会社Hajimariで広報リーダーを務める和田さんに、AI時代に求められるスキルやフリーランス市場の今、そして株式会社Hajimariで働く魅力についてインタビューしました！
目次
株式会社Hajimari広報リーダー・和田さんに話をお伺いしました！
和田 瑞季さん
株式会社Hajimari 広報リーダー。新卒で別の企業に3年間勤務したのち、株式会社Hajimariの成長性と社員の人柄に惹かれて転職。現在は1人で全社の広報業務を担当し、メディア対応・取材・採用広報記事の作成など幅広く活躍している。
フリーランスと企業をつなぐ ── 株式会社Hajimariの事業とは
ーまず、株式会社Hajimariがどんな会社か教えてください。
弊社は、フリーランスと企業のマッチングサービスをメイン事業として、現在11の事業を展開している企業です。もっとも歴史があり規模も大きいのが「ITプロパートナーズ」というサービスで、フリーランスのITエンジニアやWebデザイナーと企業のマッチングを行っています。
ー他社との違い、株式会社Hajimariならではの特徴はどこにありますか？
一番の特徴は、フリーランスの職種の幅がとても広いことです。IT人材に加えて、Webマーケター、経理・財務、人事・採用担当、労務、営業企画、さらにはCFOクラスの経営幹部まで、幅広い職種のフリーランスと企業とのマッチングを手がけています。
最近は「上司代行」という名前で、フリーランスの管理職の方が企業に入ってマネジメントをお手伝いするサービスも話題になりました。正社員採用だけでなく、フリーランスという選択肢で経営を支えるという考え方が広まってきていますね。
株式会社Hajimariが扱う主なフリーランス職種
・ITエンジニア / Webデザイナー
・Webマーケター
・経理・財務（CFOクラス含む）
・人事・採用担当 / 人事制度設計
・労務
・営業企画
・マネジメント（上司代行）
AI時代に求められるスキルとは？
ーAI時代に突入し、「どんなスキルを身につければいいか分からない」と悩む方が増えています。多くのフリーランスや企業と接している株式会社Hajimariの視点から、今求められるスキルについて教えてください。
やはりAIに取って代わられてしまう仕事というのも世の中にはたくさんあると思います。ただ、それでも変わらず需要があるのは、AIを使いこなせる側の人材になることです。
実際に弊社に届くご相談や案件を見ていても、AIを活用できるエンジニアの方やAIを使いこなせるマーケターの方への需要はとても高いです。AIを一切使わないという姿勢ではなく、今ある技術をうまく活用できることが今後も重要だと考えます。
ー技術的なスキル以外に大切なことはありますか？
すごく基礎的なことなのですが、やはり社会人としての基本スキルは絶対に必要です。フリーランスでも正社員でも関係なく、相手を思いやった連絡ができるとか、報連相がしっかりできるとか。そういった基礎的なところがしっかりしている人は、どんな時代でも求められると思います。
あとは、AIもどんどん進化していくので、そのアップデートについていける学習欲があるかどうかが大事ですね。
AI時代に求められるスキル ── 株式会社Hajimariが現場で感じていること
① AIを「使いこなす側」に回ること
AI活用できるエンジニアやマーケターの需要が急増中
② 継続的な学習欲
AIの進化スピードについていくアップデート力
③ 社会人としての基礎力
思いやりのあるコミュニケーション、報連相の徹底
④ スキルの掛け合わせ
ライティング×マーケティング、デザイン×SNSなど複合スキルが強みに
前向きな人が集まる社風と成長環境
ー和田さんが株式会社Hajimariに入社を決めた理由を教えてください。
新卒で3年間別の会社で働いたあと転職したのですが、入社の理由として一番大きかったのは面談してくださった方々の人柄です。みんな前向きに仕事をしていて、会社にまだ未整備な部分があっても不満を言うのではなく、自主的に改善しようとしている姿勢がすごく印象的でした。
あとは会社としてものすごく成長性があると感じたことも大きいです。フリーランス市場の伸びを見ながら、「これからもっと伸びていく会社だな」と確信して入社を決めました。
ー実際に入社してみて、いかがですか？
5年前に入社したときは社員30〜40人ほどだったのが、今はその5倍くらいになっています。創業11年目で社員200人を超え、売上も毎年伸ばしていて、本当に会社の成長を肌で感じる日々です。
ビジョンドリブンな組織文化
ー株式会社Hajimariの社内文化について教えてください。
弊社はビジョンをすごく大事にしている会社です。「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンに共感して入社してくださる方がとても多いんです。人の自立をサポートしたいという動機の方もいれば、このビジョンに紐づいた事業展開がいいよねと思って入ってくださる方もいます。
最近は「ビジョンコンパス」という7つの行動指針を設定しまして、社員全員が自分の言葉でビジョンを説明できるようになるためのワークショップをかなり頻繁に、手厚く実施しています。丸一日会議室に集まってグループでディスカッションするんです！
風通しの良さを支える制度と仕組み
ー社内の雰囲気はどんな感じですか？
社員の年齢が比較的若いこともあって、本当に仲が良いですね。会社にはゴルフ部やフットサル部、麻雀部といった部活動の制度もあって、役職に関係なく活動しています。すごく風通しがいい会社だと思います。
特徴的なのは、オフィスの執務フロアに社長の席があることです。役員も含めて同じフロアにいるので、上下関係なくフランクにコミュニケーションが取れる環境です。
ー上司・部下間のコミュニケーションで工夫していることはありますか？
直属の上司部下の関係性もフランクに話せますし、それに加えてメンター制度があって、違う部署の先輩が1on1で話を聞いてくれたりもします。「斜めの関係性」を大事にしているので、悩みを相談する先がたくさんあるのは心強いですね。
ーリモートワークの社員もいますか？
数は多くないですが、沖縄や仙台など地方に住んでいる方がフルリモートで働いていたり、子育て中の方がほぼリモートワークでやっていたりもしますね。
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広報として感じるやりがい
ー現在の仕事でやりがいを感じる瞬間はどんなときですか？
フリーランスマッチングは注目されている市場なので、新聞やWebメディアなどに露出する機会が多いのですが、会社の知名度が上がっていって、社員のご家族が記事を見てくれたりすると、「会社が成長しているな」と実感できます。その際にものすごくやりがいを感じます。
それに、社内のみんなが成果をちゃんと認め合う文化があるんです。広報の仕事は目に見える成果が出るまで時間がかかることもありますが、「やってよかったな」と思える瞬間がたくさんあります。
2035年・売上1000億円へ ── 株式会社Hajimariが目指す未来
ー株式会社Hajimariの今後のビジョンについて教えてください。
昨年、「BHAG（大胆な長期目標）」を定めました。2035年までに「新大な自立創造企業」になるという目標です。
ビジョンとして掲げている「自立」をつくっていく、そのための唯一無二の存在になりたい ── これがロマンの部分です。ただ、ロマンだけを追いかけるのではなく、しっかりと数字も伴わせなければいけない。そこで売上1000億円という具体的な目標も掲げており、これは国内の人材業界の中でも10本の指に入るレベルです。
ーフリーランス市場の将来性についてはどう見ていますか？
どの会社も人手不足がある中で、フリーランスという働き方が正社員採用の代替案としてしっかり選択肢に上がる時代になってきました。フリーランスはもっともっと活用されていくでしょうし、対応できる職種もどんどん広がっていくと思います。
求職者へのメッセージ
ー最後に、株式会社Hajimariに興味を持っている方へメッセージをお願いします。
弊社は毎年新卒で30〜40人ほど採用しており、まだまだ若いベンチャーですが、ものすごいスピードで成長しています。自分でやりたいことが明確にあって、それを仲間と一緒に実現していきたいという気持ちが強い方には、とてもいい環境だと思います。
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンに共感してくださる方、成長中の市場で一緒にアクセルを踏みたい方は、ぜひ一度お話しできたら嬉しいです。風通しの良い環境で、認め合いながら一緒に成長していきましょう！
ー和田さん、本日はどうもありがとうございました！
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