夜勤ゼロ・脱出ゲーム採用・古民家オフィス ── 常識にとらわれないクラウドサーバー企業、株式会社ビヨンドの全貌

株式会社ビヨンドは「共に創り支え続ける」という理念のもと、AWS・Google Cloud（GCP）・Azureなどマルチクラウド対応のサーバー設計構築から24時間365日の運用保守、Webシステム開発までをワンストップで提供するクラウド/サーバー専門のIT企業です。2007年の設立以来、大阪本社を中心に横浜・四国・カナダ・中国の5拠点体制でグローバルに事業を展開。「サーバーのことは全部丸投げ！」をキャッチコピーに、ソーシャルゲームやECサイトなど多種多様なWebサービスのインフラを裏側から支えています。

プロフィール紹介

佐藤 大輔（さとう だいすけ）さん
株式会社ビヨンド 執行役員・人事部長。横浜支社長も兼任。複数社での経験を経てビヨンドへ入社し、現在は会社全体の教育・採用を統括するほか、営業部門でも活動する。採用から育成、そして事業推進まで幅広い領域を横断的に担い、「性格のいい会社」の文化づくりを人事の立場からリードしている。

サーバーの設計から運用保守まで ── 株式会社ビヨンドの事業とは

ーまず、株式会社ビヨンドがどんな会社か教えてください。

弊社は、システムのバックエンドと言われるサーバーの領域を全般的にカバーしている会社です。クラウド環境でのサーバー設計・構築、その上に乗るシステムの開発を手がけています。

作って終わりではなく、インフラ部門が24時間365日お客様のサービスを見守り、開発部門もプログラム保守という形で継続的にサービスをブラッシュアップしていく。設計から運用まで一貫してお客様のサービスを支えるのが弊社の特徴です。

ー社内にはどんな職種の方がいるのですか？

全体の約8割がエンジニアで、インフラエンジニアと開発系のエンジニアが中心です。それに加えて営業部門や人事部門もあり、中途採用でも幅広い職種で募集をしています。

株式会社ビヨンドとは？

株式会社ビヨンドは、2007年に大阪で設立されたクラウド/サーバー専門のIT企業です。AWSやGoogle Cloud（GCP）、Azureなどのマルチクラウドに対応し、サーバーの設計構築・24時間365日の運用保守・監視からWebシステム開発までをワンストップで提供しています。自社Webサービスとして予約システム「EDISONE」やWordPress専用クラウドサーバー「WebSpeed」なども展開。日本国内の大阪・横浜・四国に加え、カナダ・中国にも拠点を持ち、エンジニア集団がグローバル体制でサービスを提供しています。

「とんがってる関西系ベンチャー」── ビヨンドで働く魅力

ービヨンドの社風や魅力について教えてください。

僕がよく使う表現が2つあります。1つ目は「とんがってる関西系ベンチャー」。100人に満たない規模感ですが、カナダのトロントや中国の深圳に拠点を出していたり、「これおもろいやん」というノリで色々なことを実行に移してしまう独特な文化があります。

2つ目は「性格の良い会社」。僕も複数社を経験していますが、人間関係で後ろ向きなストレスを抱えることが本当にないんです。良い人が多くて、その分前向きに仕事に向かえる会社だと感じています。

ーその「性格の良い」社風が生まれた背景はなんでしょうか？

根本にあるのは、代表の原岡と取締役の森田、この2人が新卒で入った会社の同期入社だということです。ただ仲のいい、気が合うという関係で会社を経営すると大体うまくいかないと言われますが、この2人は本当に信頼し合っていて、お互いを大事にしている。その姿勢が社員にも自然と伝わっているんだと思います。

コミュニケーションを大事にしていこうという考えが昔からあって、リモートワークが増えている中でも無機質なIT企業とは一線を画する温かさがあると感じています。

時差を活用して夜勤ゼロ ── 海外拠点の活かし方

ー海外拠点の話が出ましたが、具体的にどう活用されているのですか？

弊社はインフラの事業で24時間365日お客様のサービスを見守っているので、通常は夜勤が必要になります。でも夜勤って、よほどの人じゃないとやりたくない仕事ですよね。

なくす方法はないか、と考えたときに「時差を使えばいいんじゃないか」という発想でカナダに拠点を出したのです。3〜4年前から、日本の夜間帯はカナダの日中帯で対応する体制が整い、実際に夜勤がなくなっています。この規模の会社でこれをやっているところはなかなかないと思います。

古民家オフィス── 個性豊かな拠点たち

ー国内の拠点についても教えてください。

大阪本社に約60名、横浜に10名強、そして四国にもオフィスがあります。四国のオフィスは特にユニークで、100年前の造り酒屋の古民家をリノベーションして、雰囲気の良いオフィスにしてあるんです。「大丈夫これ？」と思いながらもやってしまうのがうちの会社ですね。

また、拠点勤務制度があり、会社に申請すれば1週間ほど別の拠点で働くことができます。それだけ拠点間の交流を大事にしている会社です。全社的に集まる機会としては、4月の入社式と年末の納会には、ほぼ全拠点からメンバーが集まります。

家族との時間も大切に ── ビヨンドのユニークな福利厚生

ー福利厚生で特徴的なものはありますか？

職場だけでなく家族とのコミュニケーションも大切にしたいという考えから、いくつかユニークな制度があります。

1つは「記念日早上がり制度」。パートナーの誕生日でも結婚記念日でもお子さんの誕生日でも、何でもいいのですが、年に数回、6時間の時短勤務で早く帰れる日を設定できます。

また、クリスマス休暇として、クリスマスイブとクリスマスがどちらも平日の場合、どちらか1日休めるという制度があります。家族との時間や自分の時間を大切にしてほしいという想いが根底にありますね。

脱出ゲーム型の会社説明会 ── ユニークな採用活動

ー採用活動にもユニークな取り組みがあるのでしょうか？

はい。バーチャル面接や脱出ゲーム型の会社説明会といった、通常の選考とはちょっと違ったアプローチも取っています。脱出ゲーム型の説明会では、実際にオフィスに来てもらってゲームをしながら会社のことを知ってもらう形式です。

ほかにも、本格的な会社紹介ゲームを制作するなど、「面白いことはとりあえずやってみよう」という関西系ベンチャーらしさが採用にも表れていますね。

外部にも販売する研修コンテンツ

ー研修制度についても教えてください。

新卒に向けてはしっかりとした研修カリキュラムを用意しています。ITにあまり慣れていない方でも一人前に育てられるよう、何年もかけて形にしてきました。

最近では教育課が立ち上がり、この研修内容をUdemyなどを通じて外部に販売したり、企業向けのインフラ研修を事業として展開しています。自社の研修がベースになっているので、エンジニア教育には他に負けない体制が整っていると自負しています。

ビヨンドのユニークな社内制度・取り組み

① 時差を活用した夜勤ゼロ体制
カナダ拠点との連携で、日本のエンジニアの夜勤を廃止

② 記念日早上がり制度・クリスマス休暇
自分の時間や家族やパートナーとの時間を大切にする福利厚生

③ 拠点勤務制度
他拠点で一定期間働くことで、社内の交流を促進

④ 脱出ゲーム型説明会・バーチャル面接
「おもしろそう」のノリで実現するユニークな採用施策

AI時代に求められるスキルと採用で重視するポイント

ーAIが進化する中で、これからのエンジニアに必要なスキルについて教えてください。

今はちょうど過渡期で、これまでのエンジニアリングスキルとAIの両方が並行して求められる難しいタイミングだと思っています。

AIを使いこなすためには、プログラムの基礎をしっかり理解していないと、AIが出した答えが正しいのか間違っているのか判断できない。それに加えて、お客様が本当に何をやりたいのか、課題は何なのかを掴むためには、やはりコミュニケーションが必要です。

お客様の要望を的確に捉えるSEスキルが、これからの時代はさらに重要になると思っています。要件さえしっかり詰められれば、逆にAIを使って素早く実装できる。だからこそお客様の要望を的確に捉えれる「コミュニケーション力」を持ったエンジニアが求められるのです。

ー採用する際に特に重視しているポイントはありますか？

個人的には、やはり「とんがり要素」を持った方に来てほしいと思っています。エンジニアは耳触りがよくて手に職をつけられるからという理由だけではなく、エンジニアになって何をやりたいのかを語れる方ですね。

夢でもいいから「やりたいこと」を持っていて、会社を利用するぐらいの意気込みがある。意欲を持って自発的に動ける方は、結果的にAI時代でも伸びていくタイプだと思っています。

AI時代に求められるスキル ── 株式会社ビヨンドが現場で感じていること

① プログラミングの基礎理解
AIの出力を正しく判断するための土台として不可欠

② コミュニケーションスキル
お客様の課題を的確に捉え、要件を詰める力がより重要に

③ 自発的に学び続ける姿勢
新しい技術やトレンドに興味を持ち、自ら追いかける姿勢

④ 「やりたいこと」を持つこと
エンジニアを手段として、その先の目標を語れるかどうか

プログラムを書くだけのエンジニアはいらなくなる？

佐藤さんによると、ただコーディングするだけのエンジニアのニーズは今後確実に減っていくとのこと。一方で、AIが進化しても「お客様が本当にやりたいことを引き出す力」は代替できない。ビヨンドが大切にしているコミュニケーション重視の姿勢は、まさにAI時代を見据えた組織づくりにつながっています。

「AIが今よりさらに活用されるような時代になっても生き残れる仕事をやっていく会社にしたいし、そういう人と一緒に働きたい」と佐藤さんは力強く語ってくれました。

求職者へのメッセージ

ー最後に、ビヨンドに興味を持っている方へメッセージをお願いします。

弊社は今、インフラエンジニア・開発エンジニア・営業職など幅広い職種で積極的に採用を行っています。新卒も中途も、大阪・横浜をはじめ各拠点で募集中です。

ちっちゃくまとまらない「とんがってる関西系ベンチャー」で、性格のいい仲間たちと一緒に働きませんか？「これおもろいやん」で実行に移せるこの会社で、自分のやりたいことに向かって挑戦したい方をお待ちしています！

ー佐藤さん、本日はどうもありがとうございました！

＼株式会社ビヨンドに興味を持った方はこちらもチェック！／