上流から運用保守まで一気通貫──アルサーガパートナーズで身につく、AI時代を生き抜くエンジニア像

アルサーガパートナーズ株式会社は「自由な発想と確かな論理で価値を届ける」をミッションに掲げ、コンサルティングからシステム開発・運用保守まで一気通貫で対応する、日本発のワンストップDXソリューション企業です。2016年設立。渋谷に本社を置き、福岡・熊本・鹿児島に5拠点を展開。従業員数は400名超（2026年時点）で、エンジニア・コンサルタント集団として成長を続けています。

プロフィール紹介

山崎 啓世さん
アルサーガパートナーズ株式会社 ディビジョンマネージャー／サーバーサイドエンジニア。当時は社員数100名強だった同社に約6年前に入社。エンジニアとして多様な案件を経験しながらキャリアを積み、現在はディビジョンマネージャーとしてチーム管理・採用・技術戦略の立案を担いながら、プレイヤーとしても開発の現場に携わる。

コンサルから運用保守まで一気通貫 ── アルサーガパートナーズの事業内容

ーまず、アルサーガパートナーズがどんな会社か教えてください。

ワンストップDXソリューション事業という言葉で表現しているのですが、もう少し噛み砕くと戦略・DX領域のコンサルティングから要件定義・設計・開発・テスト・運用保守を包括したシステム開発領域まで、すべてを一貫して対応することで、お客様のDX推進やITを通じたビジネスの推進をご支援する会社です。

上流だけを担うコンサル会社も、開発・運用だけを担う受託開発会社も世の中にたくさんありますが、その全部の領域をワンストップで対応できる会社はそれほど多くありません。お客様にとっては、戦略から実装まで一つの会社に任せられることが大きなメリットになります。

アルサーガパートナーズの事業領域

ビジネスコンサルティング／テクノロジーコンサルティング
DX戦略の立案から業務改革まで、上流工程を担うコンサルタントが在籍。コンサルタントの約8割が大手ファーム出身。

AIコンサルティング／AI開発
社内のAI導入支援から、AIを活用したプロダクト企画・開発まで幅広く伴走。また、教育現場に特化した教育生成AI「AI+Me」や、従業員に寄り添い、本音を引き出す対話型システム「面談AI」など自社AIプロダクトも展開。

システム開発／アプリケーション開発
モダンなWeb・モバイルアプリ開発から業務系のシステムまで、金融・医療・不動産・エンタメなど幅広い業界で開発・支援実績あり。サーバーサイド、Webフロントエンド、クラウドインフラ、ネイティブアプリ、デザインに至るまで、多様な技術領域をカバー。

運用保守
リリース後の継続的なサポートまでを自社内で完結。ベンダーロックインを避け、技術の幅広い活用を実現。

Web制作／Webマーケティング
企画からデザイン・制作・運用・分析・改善まで一貫したWebサービスを提供。

項目	内容
設立	2016年
本社	東京都渋谷区
拠点	渋谷（本社）／福岡・熊本・鹿児島
従業員数	400名超（2026年時点）
事業内容	ワンストップDXソリューション（コンサル〜開発〜運用保守）、 自社AIプロダクトの展開、Web制作・Webマーケティング

「技術を磨いて何でも対応できるエンジニアになりたい」── 入社の理由

ー山崎さんがアルサーガパートナーズに入社を決めた理由を教えてください。

エンジニアとして、技術を磨いて何でも対応できる人材になりたいという思いがまず最初にありました。受託開発をメインに事業展開しているかつ、複数システムの開発プロジェクトに関わることを通して、スピード感をもって成長できそうな企業だと思ったのが大きな理由です。

入社当時は社員数100名ちょっとのフェーズで、人数規模としても様々な社員と仕事をしながら、多くの経験を積めそうだなと感じていました。それに加えて、社員インタビュー記事などから見える「中の人の雰囲気」が面白そうだったのも、入社を決めた理由の一つです。

メリハリのある企業文化 ── 「自由な発想と確かな論理」を体現する職場

ー実際に働いてみて、アルサーガパートナーズのどういうところが魅力だと感じていますか？

一言で言うと、メリハリのある企業文化だと思っています。お客様への価値提供を確実に実現するために、法令遵守や品質管理、プロジェクトの進行ルールなどは徹底されています。でも、そのルールを守っていれば、あとは自由な発想でチャレンジングに動ける。そのバランスがとても良いと感じています。

弊社のミッションは「自由な発想と確かな論理で価値を届ける」なんですが、まさにそれを日々の業務の中で体感しています。

個人が挑戦する姿勢を尊重しつつ、お客様がアルサーガパートナーズに依頼してよかったと思える確かな価値を届ける。MVVのどの言葉も一貫していて、「やり切ると面白い、面白いと思えるまでやり切る」という精神が会社全体に根づいていると思います。

提案が通る会社とは？

アルサーガパートナーズでは、正当性をロジカルに説明できる提案であれば、全力で支援する文化があります。単に「何でもチャレンジできる」ではなく「正当性を示せばチャレンジできる」というバランスが、成長中の企業としての魅力だと山崎さんは言います。

ハイブリッド勤務と気軽なオンラインコミュニケーション ── 働き方のリアル

ー働き方や社内コミュニケーションについて教えてください。

会社のルールとしてはハイブリッド勤務（一部の拠点や職種は出社勤務）です。フル出社のメンバーもフルリモートのメンバーもいますし、使い分けているメンバーもいます。クライアントワーク中心の会社なのでお客様に合わせることが大前提ではありますが、その上での働く環境は比較的自由です。

コミュニケーションツールはSlackとGoogle Meet、Microsoft Teamsを主に使っています。特別なルールがあるというわけではないのですが、Slackのハドルや Google Meet、Microsoft Teamsのオンラインミーティングを気軽に使ってすぐ話すという文化が根づいていて、リモートでのコミュニケーションにあまりボトルネックは感じていません。

ディビジョンマネージャーの仕事 ── メンバーのチャレンジを支援することがやりがい

ーディビジョンマネージャーとして、どんな仕事をされているのですか？

エンジニアリングマネージャーの業務と、部長職的な役割が混ざったようなポジションです。具体的には、チーム管理・メンバー評価・採用・技術戦略の立案・KPI管理・稼働管理などを担っています。稼働管理が一番ウェイトが大きいかもしれません。それに加えて、プレイヤーとしてサーバーサイドエンジニアの仕事もしています。

やりがいを感じる瞬間について言うと、メンバーのチャレンジを支援できたと思える瞬間が一番です。自分自身がこの会社に入ってさまざまなチャレンジをさせてもらい、振り返ると本当に恵まれていたと感じています。だからこそ、自分のチームメンバーに新しい役割を与えて、そのチャレンジによって成長したり成功体験を得たりするのを見ることが、マネージャーとして一番面白い部分だと思っています。

入社初日から使えるラッキー7days制度 ── 同社ならではの福利厚生

ー社員から好評な制度や、会社の雰囲気として好きな部分はありますか？

制度として特徴的なのが、「ラッキー7days制度」という入社初日から使える休暇制度です。通常、有給休暇は入社から半年後に付与されますが、それまでの間に有給のように使える7日間の休暇として設けられています。不測の事態に見舞われた時などに、入社直後でも安心して休める制度として社員に好評です。

制度面以外の部分では、創業初期から続いているライトニングトークイベント（通称：TOT）や社外の専門家を招いた勉強会など、自主的な学びを会社全体で楽しむ文化が根づいているところが好きですね。みんなで知識・見識を身につけていこうという雰囲気があって、そこが気に入っている部分です。

AI時代のエンジニアの役割 ── 「AI駆動開発」で変わる、変わらない

ーAIが進化する中で、弊社の仕事やエンジニアの役割はどう変わっていくと思いますか？

正直なところ、AIの発展が急速すぎて、3年後・5年後のことは読めないというのが本音です。ただ、だからこそ弊社として取り組んでいることがあります。

そのうちの1つが「アルサーガ流のAI駆動開発」です。AIに任せきりにするのではなく、人とAIの役割分担を前提に開発プロセスそのものを設計した上で取り入れ、AI活用の最先端を走り続けることを目指しています。どのようにAIを活用していくかに関するタスクフォースを組み、ノウハウを積み上げています。

一方で、最先端の技術を用いてシステムをリリースし、お客様のビジネスにコミットし続けるという組織の本質は、変わらないと思っています。AIにできることが増えていくからこそ、それを適切に活用してお客様

に価値を届けられる人材の重要性はむしろ高まっていくのではないでしょうか。そのため、エンジニアに求められるスキルの本質も同様に変わらないと感じています。

AI時代に求められるスキル

① 能動性・主体性
自分から仕事を取りに行き、課題を自分で解決しようとする姿勢。AIを単なるツールとして使うだけでなく、目的達成のために主体的に活用する力。

② オーナーシップ
自分の担当領域に責任を持ち、他人への影響を意識しながら動く力。AIがタスクを自動化する時代だからこそ、意思決定と責任の所在がより重要になる。

③ ロジカルな提案力
チャレンジしたいことを正当性を持って説明できる力。AIツールの導入提案や新技術の活用を進めるにあたって、ロジックなしには組織を動かせない。

④ 技術の幅広さと深さ
特定の技術に閉じず、上流工程から運用まで幅広く関わる経験が、AI時代の変化への適応力を生む。

能動的で主体性がある人に来てほしい ── 求める人材像

ーどんな志向や価値観を持つ方が、アルサーガパートナーズとマッチしやすいと感じますか？

社内でも繰り返し話していることなのですが、「能動的で主体性のある方」です。月並みに聞こえるかもしれませんが、これがやはり一番大事だと思っています。

今後の組織成長に向けて、社内でさらに磨き込んでいきたいことや、改善すべきテーマはまだ多くあります。だからこそ、自分の課題を自分で解決したい、他人に影響を与えていきたいというオーナーシップを手放さない人が活躍できる環境です。

そうした志向を持つ方にとっては、裁量を持ってさまざまなチャレンジができ、スピード感を持って成長できる、すごく楽しい会社だと思います。

求職者へのメッセージ

ー最後に、アルサーガパートナーズに興味を持っている方へメッセージをお願いします。

自由度と責任のバランスを持ちながら、自分の裁量で仕事を掴んでいきたい方には、とても向いている会社だと思います。コンサルから開発・運用まで一気通貫でお客様の支援に関われる環境は、エンジニアとしてのキャリアの幅を広げる大きなチャンスです。

まだまだ成長途上の会社で、整っていない部分もある。でもだからこそ、自分が会社を動かしているという手応えを感じながら働ける。そんな環境を求めている方は、ぜひ一度話を聞きに来てください！

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