「仲間と喜怒哀楽を共にしたい」── 株式会社コーボーが実践する、濃密な仕事と良質な休息

「仲間と、喜怒哀楽を共にしたい」──そんな代表の思いから生まれた会社。Webマーケティングから始まり、Web制作、SES事業、自社メディア、自社AIサービスへと事業を広げてきた株式会社コーボー。執行役員・人事戦略部部長の梁瀬美奈子さんに、創業当時のことから、「濃密な仕事と良質な休息」を両立する働き方、キャリア支援制度まで伺いました。

プロフィール紹介

梁瀬 美奈子さん
株式会社コーボー 執行役員・人事戦略部部長。約10年前、1歳の子どもの育児と両立しながら、6時間の時短勤務にて入社。人事制度の構築、採用活動の基盤づくりなどあらゆる人事業務の0→1に携わる。国際コーチング資格を保有し、社員のキャリア支援にも携わっている。

Webマーケティングから広がった、4つの事業 ── 株式会社コーボーとは

ーまず、御社がどんな会社か教えてください。

事業としては大きく4つあります。1つ目がWebマーケティング事業で、当社はこの事業からスタートしています。その後、クリエイティブ事業（Web制作・受託開発）、人材関連事業（SES事業）と広がり、自社メディア・自社サービス事業も展開しています。直近2026年6月末には自社のAI SaaSもローンチしました。

ーマーケティングから人材領域まで、幅広く事業展開されている背景を教えてください。

代表の成田が2011年に創業し、SEOコンサルティングという形で企業のマーケティング支援を行う中で、お客様から「サービスのLPも作ってほしい」「開発もお願いできないか」といったニーズをいただくようになり、Web制作、SES事業へと領域を広げていきました。お客様がお客様をご紹介くださったり、ニーズが発展していく中で事業も成長してきたという背景があります。

実は創業から5年間は、成田1人と、その他は数名のフリーランスの方に手伝っていただきながら企業運営をしていました。それでもニーズが拡大していった背景には、「私たちが生み出す価値から感動創造へ」という理念のもと、お客様にいかに感動していただける仕事をするかという成田の思いがあったからだと思っています。

もう1つ、成田は創業前、大手人材業界メディアの責任者としてフリーランスで携わっていた経験があります。人材とメディアという領域が自身の強みだと自覚していたこともあり、2021年にはフリーランスエンジニア向けのマッチングメディア「テックタレントフリーランス」の立ち上げにも至りました。直近1〜2年は、成田自身もAIに関するインプットを重ね、2030年に向けてAI領域へ進出していくというのが当社の次の展望です。

株式会社コーボーの主な事業領域

Webマーケティング事業（SEO、コンテンツマーケティング）、クリエイティブ事業（Web制作・受託開発）、人材関連事業（SES事業）、自社サービス事業（2026年6月にAI SaaSサービス「GEO Signals」をローンチ）。フリーランスエンジニア向けマッチングメディア「テックタレントフリーランス」も運営。

「濃密な仕事」と「良質な休息」── コーボーの働き方

ー働き方について教えてください。

SES事業のエンジニアは、お客様先のプロジェクト開発に携わるため、勤務形態は基本的にお客様に準ずる形になりますが、6割がリモート環境下（そのうち4割はフルリモート）で働いています。本社で業務を行うメンバーは週2日以上の出社がルールで、それ以外はリモートというのが通常の働き方です。フレックス制度もあり、有給休暇も1時間単位で取得できます。コロナ禍前から、こうした柔軟な働き方を取り入れてきました。

仲間の”働きやすさ”と”働きがい”を重視する会社

梁瀬さん自身、約10年前の入社時、子どもが1歳で6時間の時短勤務からキャリアをスタートしました。「私を採用するために、代表が時短制度や子どもの看護休暇を整えてくれた」という過去があったからこそ、その代表の想いに報いるためにも、また今後も時短社員の採用をポジティブに捉えてもらうためにも、自身が成果を出し続けることに強い責任感を持って取り組んできたそうです。
以来、時短勤務で入社したWebデザイナーの活躍や、産休・育休から時短で復帰する社員が実績として積み重なっているとのことです。
様々な背景をもつ仲間が”働きやすさ”を感じながらも”働きがい”をもって仕事ができる環境や制度を構築してきたそうです。

少数精鋭だからこそ持てる、裁量と役割の実感

ーこの仕事のやりがいを教えてください。

現在の社員数は25名ほどで、複数の事業を展開している分、各事業の構成メンバーも少人数です。だからこそ、一人ひとりに責任と裁量がしっかりと任されるため、自らが事業を動かしている、事業を作っているという実感を持ちながら働ける環境があります。自分が声を上げれば主体的に関わっていけて、それが反映されるという実感も、やりがいにつながっている部分です。

一方で、規模の小さいベンチャー企業では労働環境が過酷になりがちな側面もあると思いますが、当社には長時間働くことを良しとする風土はありません。業務時間内に集中して成果を出すことを徹底しており、実際に過度な残業が続くような環境はありません。平均残業時間はエンジニアで月14時間ほど、本社メンバーで18時間ほどです。濃密に働いてしっかり休めるようにすることを大切にしています。

仲間を大切にする理由 ── 創業者自身が見てきた過酷な業界の姿

ーホームページやロゴにも、自然や人の温かみを感じる印象があります。何か大切にされている背景があるのでしょうか？

そこには、代表・成田の原体験が関係しています。 15年～20年前に成田自身も過酷な環境下で働いた経験がありましたが、体調を崩し休職や退職をしてしまう方々を目にすることもあったそうです。そのような経験から自分が会社を作るなら「仲間と心身ともに健康に、喜怒哀楽を共にし続けられる会社でありたい」という想いをもってコーボーを創業しました。

その思いがあったからこそ、先ほどお話しした柔軟な労働環境や各種制度を、私自身も一緒に整えてきた背景があります。仲間のことを大切にするというのは、当社が大切にしている価値観の1つでもあり、会社を作っているのは人なので、その方々が健やかに楽しく働けることを、人事としても重要視しています。

透明性の高い評価制度、マネジメントとプロフェッショナル2つのキャリアコース

ーキャリアアップの制度について教えてください。

評価制度は、小さい会社ながら2018年の時点ですでにしっかりと構築されていて、私自身もゼロから携わりました。特徴的なのは、「行動」を評価するという評価軸を置いていることです。各職種・各等級（レイヤー）ごとに求められる行動様式・行動特性が明確化されており、それらを半年間の中でどのように、どれくらい行動できたか？が評価となる、透明性の高い設計になっています。

また、会社によってはキャリアとしてマネジメントコースしかないことも少なくないと思うのですが、当社はマネジメントコースに加えて「プロフェッショナルコース」も用意しています。エンジニアやデザイナーの職種など、その職を突き詰めていきたいという志向の方にとって、開発やデザイン業務から離れることなく、追求しつづけられるキャリア環境も備えています。

キャリア支援として、国際コーチング資格を持つ梁瀬さん自身が社員の課題に向き合うほか、社内には人材領域に20年以上携わってきた人事・営業顧問がいて、エンジニアのキャリアサポートやマネジメント育成にも関わっています。

「働きやすさ」を目的に選んでほしいわけではない

ーどんな人材を求めていますか？

年齢に限らず、自分をプロとして自己成長させていきたい、会社に貢献していきたいという思いを持っている方が非常にフィットすると思います。当社が大切にしている価値観の1つに「職人魂」というものがあり、プロとしての自覚を持って自己研鑽をし続けることを、職種を問わず全員が大切にしています。

その上で、『自由は、しっかり責任を果たした先にある』と考えています。だからこそ、まずは目の前のお客様に向き合って感動を生み出すこと、そして自らの成長を顧客へ還元することが何より大切です。その姿勢があるからこそ、会社も制度や自由な働き方で全力でバックアップできます。この『成果と自由の順番』に共感していただける方と一緒に働きたいですね。「働きやすい会社だから」という理由だけで選ばれてしまうと、少しギャップがあるかもしれないと感じています。

読者へのメッセージ

ー今後のビジョンを教えてください。

既存事業はしっかりと黒字化しているので、各事業をより成長させていくことはもちろんのこと、2030年に向けたAI領域への進出という展望を実現させていきたいです。前述したAI SaaSを皮切りに事業としても歩みを進めていきます。また社内でもAI活用を当たり前にしていくために、各職種のAI活用の水準づくりや育成もスタートしているところです。

そうした事業の展望に興味がある方、自分自身もAIを活用しながら業務を行っていきたいという志向性のある方と、ぜひ一緒に働けたら嬉しいと思っています。

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