派遣でいじめに遭うのはなぜ？｜現場で起きやすい構造と、限界を迎える前に知ってほしい対処法

派遣先のおばちゃんにいじめられてるなう。つらすぎる。こんなん全然時給分の仕事じゃない。

— りかちょん (@rikqchon) June 8, 2013

試されて•••いやいじめられてる

今の派遣先の前の現場の上司は
連絡こそつけど職場に出勤しないし

今回の現場は直の上司が連絡付かず
引きこもる。
社員2.5人で計画してる現場に
社員１人と未熟な派遣１人は無理やろ。

明らかに過酷な現場に送り出されてる
別社員が可愛そうって言ってくる

— 東雲　小雨 (@shinonomekosame) August 29, 2019

このような悩みを抱えながらも、はっきりと「いじめ」と言語化できず、我慢を続けてしまう派遣社員の方は少なくありません。

本記事では、

• 派遣社員がいじめに遭いやすい理由
• 現場で実際に起きやすい「派遣いじめ」の具体例
• 我慢を続けた場合に起きるリスク
• 限界を迎える前に取るべき現実的な対処法

を、コーポレートブログとして冷静かつ実務的に解説します。

派遣社員が「いじめられやすい」と言われる理由

まず前提として整理しておきたいのは、派遣社員だから必ずいじめられるわけではありません。
ただし、正社員と比べて「いじめが起きやすい条件」が揃いやすいのは事実です。

立場が曖昧で、責任と権限が一致しない

派遣社員は、指揮命令：派遣先・雇用関係：派遣会社という二重構造の中で働いています。

この構造により、

• 注意や指示は受けるが、評価や裁量は与えられない
• 責任は求められるが、発言権は弱い

といった歪みが生まれやすくなります。
この曖昧さが、「強く出ても反論されにくい存在」として見られてしまう原因になることがあります。

「外部の人」という扱いが固定化しやすい

派遣社員は、どれだけ長く働いても「社員ではない」という事実は変わりません。

• 社内情報が共有されない
• 雑談や打ち合わせに呼ばれない
• 評価や感謝が表に出にくい

こうした小さな扱いの差が積み重なり、やがて孤立や軽視につながっていくケースも少なくありません。

職場に「派遣＝下」という空気がある

これは非常に残念ですが、現実として存在します。

• 派遣は使い捨て
• 正社員の方が偉い
• 派遣は言われたことだけやればいい

こうした価値観を持つ人がいる職場では、意識せずとも「雑な指示」「きつい言い方」「配慮の欠如」が発生しやすくなります。

派遣先で実際に起きやすい「いじめ」の具体例

「これっていじめなのか分からない」
そう感じている方のために、現場でよく見られるケースを整理します。

無視・情報共有をしない

• 業務に必要な情報を後から伝えられる
• 自分だけメールやチャットから外される
• 質問しても返事がない、または極端にそっけない

これは派遣社員の相談で非常に多いパターンです。

仕事を教えないのに、できないと責める

• マニュアルがない
• 引き継ぎが不十分
• 教育の時間を取らない

にもかかわらず、

「なんでできないの？」 「前にも言いましたよね？」と責められるケースです。
これは本人の能力の問題ではなく、教育設計の問題であることがほとんどです。

明らかに派遣だけ扱いが違う

• 雑務・誰もやりたがらない仕事を押し付けられる
• ミスを必要以上に責められる
• 正社員なら許されることが、派遣だと注意される

こうした差別的な扱いが続くと、自己肯定感が大きく削られていきます。

契約更新を匂わせた圧力

• 「更新どうなるか分からないよ」
• 「嫌なら辞めてもらってもいい」

といった発言は、立場の弱さを利用した精神的圧迫です。
明確ないじめであるにもかかわらず、見過ごされがちなポイントでもあります。

「自分が悪いのかも」と思い始めたら危険

派遣いじめが厄介なのは、被害者が次第に自分を責め始めてしまう点です。

• 自分のスキルが足りないから
• 空気を読めないから
• 派遣だから仕方ない

こうした思考に陥ると、状況は改善しません。
むしろ、我慢を続けることで次のリスクが高まります。

メンタル不調・体調不良

• 朝になると動悸がする
• 出社前に涙が出る
• 眠れない、食欲がない

これらは「甘え」ではなく、明確な危険信号です。

キャリアへの悪影響

• 本来の力を発揮できない
• 自信を失い、次の仕事に踏み出せなくなる
• 「どこに行っても同じだ」と思い込んでしまう

一つの職場での経験が、将来の選択肢まで狭めてしまうのは非常にもったいないことです。

派遣でいじめに遭ったときの現実的な対処法

精神論ではなく、「実務として取れる行動」を整理します。

事実を記録する

感情ではなく事実ベースで残すことが重要です。

• 日時
• 発言内容
• 具体的な行動

をメモやメールで記録しておきましょう。
これは派遣会社に相談する際の重要な材料になります。

派遣会社に早めに相談する

「もう少し我慢してから」と思いがちですが、違和感を覚えた時点で相談する方が、結果的に解決しやすいケースが多いです。

• 業務内容が契約と違う
• 人間関係に問題がある
• 明らかに精神的に辛い

これらは、派遣会社が介入すべき正当な理由です。

環境を変えることを「逃げ」と思わない

派遣の強みは、環境を変えやすいことでもあります。

• 派遣先を変える
• 契約終了を選ぶ
• 別の働き方を検討する

これは逃げではなく、合理的な判断です。

派遣という働き方が悪いわけではない

派遣でいじめが起きるのは、派遣という制度が悪いのではなく、職場の受け入れ体制や人の問題です。

実際、

• 派遣社員を大切に扱う現場
• 正社員と対等に協力できる環境
• 派遣だからこそ力を発揮できる仕事

も確実に存在します。

大切なのは、「今の環境がすべてではない」「我慢し続ける必要はない」と知ることです。

まとめ

• 派遣先での「いじめ」は、個人の問題というより立場の弱さ・情報格差・職場文化から起きやすい。
• 無視／情報共有の排除／教えないのに叱責／契約更新を匂わせた圧力は、典型的なサイン。
• 対処は「事実の記録」→「派遣会社へ早期相談」→「配置転換・契約終了など環境変更」が現実的。

我慢を続けるほど心身とキャリアにダメージが残りやすいので、違和感の段階で動くのが安全です。