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新人教育を押し付けられてしんどい…中堅社員が限界になる前に考えたいこと
中堅社員として新人教育を任されたものの、自分の業務が減らずしんどいと感じていませんか。この記事では、新人教育が押し付けに感じる理由や、負担を抱え込みすぎないための考え方、職場で整理したいポイントを解説します。 -
国内DMP市場シェアNo.1──株式会社インティメート・マージャーが語る「AIビッグデータ」を持つ会社の強みと求める人材像
株式会社インティメート・マージャーは「世の中のさまざまな領域における、データを使った効率化」をミッションに掲げ、国内DMP市場導入シェアNo.1のデータ活用プラットフォーム「IM-DMP」を自社開発・提供する東証グロース上場企業です。2013年に創業し、... -
【インタビュー】100年企業グループの安定感×スタートアップの勢いを持つタカマツハウス株式会社の働き方
タカマツハウス株式会社は、100年以上の歴史を持つ髙松コンストラクショングループの一員として、戸建住宅を提供する不動産会社です。設立8年目ながら急成長を続けており不動産業界経験者から業界未経験でセカンドキャリアとして活躍する人材も多数在籍し... -
ブックマーケティング実績250冊超、書籍で10億円超の売上を実現した「株式会社フォーウェイ」が語る出版起点の事業成長と求める人材
株式会社フォーウェイは、経営者・企業の出版を起点に集客・採用・ブランディングを支援する「ブックマーケティング」を主軸としたコンテンツマーケティング会社です。2020年9月設立。代表の仲山洋平氏は、幻冬舎グループの東京編集責任者として企業出版の... -
留守の日は家賃が下がる不動産×会員8万人のプラットフォーム。株式会社Unitoの新卒キャリアとは
株式会社Unitoは「暮らしの最適化の追求」をパーパスに掲げ、ホテル・民泊・サービスアパートメントの運営(ハードウェア)と、家具家電付き物件専門のプラットフォーム「unito.life」(ソフトウェア)を組み合わせたOMO型の不動産スタートアップです。自... -
【インタビュー】AI時代こそ、人間らしい感性がDX推進の鍵に── 900名の女性DX人財を育てたコクー株式会社の戦略
コクー株式会社は「デジタルの力でダイバーシティ&インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスのもと、デジタル未経験者をDX人財に育成し、「人財×デジタル」で企業のDX推進を支援する企業です。2019年の設立以来、ITインフラ・EXCEL女子... -
次世代のエンタメを作る会社。大阪・関西万博のドローンショーも手がけた株式会社レッドクリフが目指す夜空エンターテインメント
株式会社レッドクリフは「夜空に、驚きと感動を。」をミッションに掲げ、ドローンショーの企画・運営、機体販売、ドローンプログラミング教室の企画・運営などを展開しています。ドローンショー分野においては国内シェアNo.1の実績を有しています。 2019年... -
残業月10時間以下・福利厚生70種超。エンジニアが健康に長く輝ける会社、日本ナレッジスペース株式会社
日本ナレッジスペース株式会社は、2014年4月に設立されたITシステム開発会社です。SES(システムエンジニアリングサービス)事業を主軸に、社員の約95%以上をエンジニアが占め、金融・製造・ゲームなど幅広い業界の大手企業向けプロジェクトに技術を提供し... -
「なめられてる?」後輩や部下のタメ口にモヤっとしたときの対処法
部下や後輩のタメ口にモヤっとするのはなぜか。なめられているのか、気にしすぎなのかを整理しながら、関係を壊さずに伝える対処法や適切な距離感の作り方を解説します。 -
「誰かのために」が「自分のために」なる仕事——ブロードマインド株式会社が描くFPキャリアの本質
ブロードマインド株式会社は「金融の力を解き放つ」をパーパスに掲げ、保険・証券・住宅ローン・不動産など幅広い金融商品をワンストップで提供する、フィナンシャルパートナー事業を展開する会社です。2002年設立。東京・渋谷サクラステージに本社を構え...




