残業月10時間以下・福利厚生70種超。エンジニアが健康に長く輝ける会社、日本ナレッジスペース株式会社

日本ナレッジスペース株式会社は、2014年4月に設立されたITシステム開発会社です。SES（システムエンジニアリングサービス）事業を主軸に、社員の約95%以上をエンジニアが占め、金融・製造・ゲームなど幅広い業界の大手企業向けプロジェクトに技術を提供しています。設立以来、増収増益の無借金経営を続け、東京本社・大阪支社の2拠点体制で安定した事業基盤を構築。経済産業省の「健康経営優良法人（ブライト500）」認定をはじめ、複数の第三者機関認定を取得している、エンジニアが健康に長く働ける環境づくりに徹底的にこだわる会社です。

プロフィール紹介

久保 佑介さん
日本ナレッジスペース株式会社 総務部人事課。10年以上のエンジニア経験を経て、現在では人事課としてエンジニアの採用・社員サポートを担当し、社員一人ひとりの要望に寄り添ったキャリア形成を支援している。健康経営・福利厚生の社内運用にも深く携わり、制度の拡充を牽引してきた。

エンジニアが健康に長く輝ける場所を ── 日本ナレッジスペースの事業とは

ーまず、日本ナレッジスペースがどんな会社か教えてください。

弊社はIT業界の会社で、社員の約95%以上がエンジニアで構成されており、各エンジニアがお客様先に常駐して技術を提供するSESスタイルの会社です。Web系・組込系・インフラ系など幅広い開発領域に対応しており、金融・製造・ゲームといった多彩な業界の大手企業プロジェクトに携わっています。

エンジニア同士の橋渡しを担うのが営業担当です。東京・大阪の2拠点にそれぞれ少数精鋭の営業が在籍し、各エンジニアの要望を丁寧にヒアリングしたうえで、スキルや希望に合った案件を複数提案するスタイルをとっています。

弊社設立の背景には、代表・松岡の強い思いがあります。前職で営業として働いていた頃、同席していたエンジニアが疲れ果てた表情をしているのを目の当たりにし、「会社を作るなら、エンジニアが健康で生き生きと働ける場所にしたい」という思いが生まれました。その原点が、現在の健康経営という理念に直結しています。

項目	内容
設立	2014年4月
本社	東京都港区新橋6-20-1 ル・グラシエル BLDG.1 3F
支社	大阪支社（大阪市北区）
代表	代表取締役 松岡 竜邦
事業内容	SES事業（Web系・組込系・インフラ系システム開発など）
社員構成	エンジニアが全体の約95%以上
経営スタイル	設立以来・増収増益の無借金経営
主な認定	健康経営優良法人（経済産業省）、健康優良企業（全国健康保険協会）、ホワイト企業認定 ほか

「要望ゼロ」は出さない ── 3,000社超の案件母数が生む、エンジニアファーストな案件提案

ー他社との違い・強みはどこにありますか？

まず、弊社は親会社が約3,000社の顧客情報を管理しているため、エンジニアに提案できる案件の母数が非常に多いという点が大きな強みです。案件の選択肢が豊富だからこそ、社員一人ひとりの要望に沿った案件を見つけやすい環境になっています。

もう一つの大きな違いは、案件の決め方です。他社では入社前から案件を決定してしまうケースも少なくありませんが、弊社では入社後に初めてエンジニアの希望を聞き、それに沿った案件を複数提案したうえでエンジニア自身が選ぶスタイルを採用しています。

すべての要望を100%叶えることはさすがに難しいですが、要望が一つも反映されない案件には入れないという方針を徹底しています。やりたい言語・担当したい工程・希望する業種——そういった個々の思いに、できる限り寄り添う営業スタイルで動いています。

要望ゼロの案件は出さない。それが弊社の約束。

現場が合わなくなった場合の案件変更も柔軟に対応しています。本人が同じ現場で続けたければ3年・5年と継続できますし、逆に何らかの理由で変えたいと思えば、キリのいいタイミングで別の案件に移ることも可能です。会社都合で無理に引き留めることはしない——社員のモチベーションを最優先にするのが弊社の基本姿勢です。

項目	内容
案件母数	グループ会社で約3,000社の顧客情報を管理。豊富な選択肢
案件決定のタイミング	入社後に希望をヒアリングし、複数案件を提案。エンジニアが選ぶ
希望できる内容	使用言語・担当工程（設計・開発・テスト等）・希望業種（金融・製造・ゲームなど）その他にも希望可能
案件変更	希望に応じて柔軟に対応。会社都合で撤退・固定することはしない

エンジニアの1日 ── 打ち合わせとコーディングを織り交ぜた仕事の流れ

ー1日の業務の流れを教えてください。

案件によって異なりますが、基本は9時出社・18時退社がベースで、以下はエンジニアの典型的な1日の流れの一例です。

時間帯	内容
9:00〜10:00	朝のミーティング・メールチェック・当日タスク確認
10:00〜12:00	プログラミング・開発作業など自身のメイン業務
12:00〜13:00	昼休憩（同僚とランチに出るケースもあり）
13:00〜14:00	レビュー（作成物を先輩や上司にフィードバックしてもらう）
14:00〜16:00	プログラミング継続・設計書作成・テストなど
16:00〜17:00	新機能追加に関する打ち合わせ（1時間程度）
17:00〜18:00	打ち合わせ内容を踏まえた開発作業・タスク整理
18:00	退勤

やりがいと大変さ ── イレギュラーを乗り越えた先に達成感がある

ーこの仕事のやりがいや大変な部分を教えてください。

やりがいの土台は、自分がやりたいと思って選んだ仕事に取り組めることです。モチベーション高い状態で業務に入れるので、工夫したことが評価に繋がりやすく、自然と「もっとやりたい」という好循環が生まれています。

一方で、大変な場面もあります。現場では自分がまだ経験の浅い技術に挑戦する機会もあり、トラブル対応時には設計書を確認しながら複数の関係者に連携して対処しなければならないこともあります。

ただ、そういったイレギュラーに逃げずに向き合い、コミュニケーションを増やしたり確認回数を増やしたりして乗り越えた経験が、後々の大きな達成感と成長につながると感じています。難しい局面ほど、乗り越えた先に得られるものが大きいのがエンジニアの仕事の醍醐味だと思います。

毎週の稼働チェックと即時対応 ── IT業界でも残業が少ない理由

ーIT業界なのに残業が少ないと聞きました。どのような仕組みがあるのですか？

弊社では毎週、全社員に「週報」を提出してもらっています。週報には業務内容だけでなく、その週の稼働時間（出社・退社時刻）も記録してもらい、管理職が毎週チェックする仕組みを取り入れています。

他社では月に一度のチェックが一般的ですが、それでは対応が最大で1ヶ月遅れてしまいます。弊社では毎週単位で確認するため、例えば残業が続いているメンバーがいた場合、翌週の月曜日には営業が客先に働きかけて改善を求めるという迅速な対応が可能です。

平均残業時間だけでなく「中央値」も毎月ホームページで公開しており、平均値では見えにくい実態もしっかり把握・開示しています。中央値もずっと月10時間以下をキープできているのは、この仕組みの成果だと感じています。

項目	内容
残業管理サイクル	毎週の週報で稼働時間を記録・管理職がチェック
異常値への対応	翌週月曜日には営業が客先に連絡・改善依頼
データ公開	平均残業時間＋中央値を毎月ホームページで公開
実績	残業時間の平均値・中央値が月10時間以下をキープ

フラットな社風と活発な社内交流 ── 「社長も松岡さん」と呼ぶ距離感

ー社内の雰囲気やコミュニケーションはどうですか？

弊社は非常にフラットな社風で、社員みんなが代表の松岡のことを「松岡さん」と名前で呼んでいるほど、役職の壁がありません。課長も部長も社長も横並びにいるようなイメージで、誰にでも気軽に話しかけられる雰囲気があります。

エンジニアはお客様先での常駐が基本ですが、社内のメンバーが複数人すでに在籍している現場に入ることも多く、弊社社員同士での日常的なやり取りは欠かしません。また、全体会議も定期開催しており、その後には会社負担の懇親会も設けています。

さらに、趣味でつながるサークル活動も盛んで、釣り部・ボードゲーム部・サバイバルゲーム部など、所属を超えたメンバーが集まって活動しています。Slackでのコミュニケーションも活発で、物理的に会えなくても気軽に連絡が取り合える環境が整っています。

交流の形	内容
全体会議＋懇親会	東京・大阪それぞれで定期開催。費用は会社負担
課別ミーティング＋懇親会	所属課単位での少人数集まり。より密なコミュニケーション
サークル活動	釣り部・ボードゲーム部・サバイバルゲーム部など。課をまたいだ交流
チャットツール（Slack）	常駐先が異なっていても気軽に連絡・雑談できる環境

70種類超の福利厚生 ── 健康・食事・学習まで、社員の毎日を丸ごと支える

ー70種類を超える福利厚生について教えてください。

弊社の福利厚生は、健康経営を実践するという会社の理念を体現した制度が半数以上を占めており、毎年3件以上のペースで増え続けています。主なカテゴリに分けてご紹介します。

健康支援・睡眠ケア ── 「眠れていますか？」を会社が本気で考える

ー健康系の福利厚生で特に特徴的なものはなんですか？

健康診断のオプション検査費用補助や再検査時の補助はもちろん、特にユニークなのが睡眠に関する制度群です。まず、全社員を対象に、通常44,000円相当のオーダーメイド枕を無料でプレゼントしています。専門店でスタッフと一緒に素材や高さを選び、自分にぴったりの枕を作ってもらえます。

さらに、昨年からスタートした「睡眠解析メディカル制度」もあります。まずWebで睡眠状況を申告し、課題があると判定された方は次のステップへ進み、指輪型・腕輪型のセンサーを装着したまま就寝してもらうことで、脳の覚醒状態や睡眠時無呼吸症候群の有無まで客観的に把握できます。その結果を専門家と面談し、日々の改善につなげる仕組みです。

女性に特化した制度としては、乳がん・子宮頸がん検査の費用を全額補助するほか、24時間対応の相談窓口も用意しています。

制度名	内容
健康診断補助	オプション検査費・再検査費を会社が負担
オーダーメイド枕プレゼント	44,000円相当の枕を全社員に無料で提供
睡眠解析メディカル制度	センサーによる睡眠測定＋専門家面談で睡眠の質を改善
女性向け健康支援	乳がん・子宮頸がん検査費補助、24時間相談窓口
その他	インフルエンザ予防接種補助、マッサージ手当、遺伝子検査制度、トレーニングジム制度 ほか

睡眠関連
https://www.jpn-ks.co.jp/sleep/

健康関連
https://www.jpn-ks.co.jp/solutions/

福利厚生のURL
https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/

食事系福利厚生 ── 野菜・お米・お肉まで、食卓を会社が応援

ー食事系の制度も充実しているとのことで、具体的に教えてください。

食事系の福利厚生は今期で4つになります。電子マネーカードを定期チャージして社員食堂代わりに使える「社員食堂制度」、毎月SサイズまたはMサイズを選べる「野菜定期配送制度」、お米の購入費を補助する「お米購入補助制度」、そして今期からスタートした「お肉の定期配送」は3ヶ月に1回・約3kgの鶏・豚・牛が届くという内容です。食材費の高騰が続く中、こうした形で社員の食卓を支えたいという思いがあります。

学習・スキルアップ支援 ── AIも含めた100種超の資格補助で、時代の変化に対応

ーエンジニアのスキルアップ支援はどのようなものがありますか？

学習面の充実が、弊社への応募理由の上位に入るほど評価をいただいています。動画学習プラットフォームの「Udemy」と「O’Reilly」を全社員が使い放題で利用でき、ビジネス書・教養書の電子書籍読み放題サービスも提供しています。

資格取得報奨金制度の対象資格は今月だけで約30個増え、現在100種類超になりました。増えた資格のうち半数以上はAI関連で、生成AIパスポートのような基礎資格から実務レベルの高難度資格まで幅広く対象にしています。また、今期からはChatGPTなどのAIツールを全社員が使える環境の提供と、個人で契約しているAIサービスの費用補助も検討中です。

制度名	内容
Udemy / O’Reilly	動画学習・電子書籍を全社員が使い放題
ビジネス書読み放題	専門家が10〜15分で読める形にまとめた書籍を読み放題で提供
資格取得報奨金	IT関連資格100種類超が対象。取得すると報奨金を支給
AI資格の拡充	2026年4月に約30資格を追加。うち半数以上がAI関連
AIツール費用補助（今期以降導入予定）	全社員向けAIツール提供＋個人契約費用の一部補助 予定
書籍購入補助	業務に必要な書籍は全額補助

プログラミングとAI、両方の軸で ── これからのエンジニアに必要なもの

ーAIが普及している今、エンジニアはプログラミングを学ぶ必要はあるのでしょうか？

AIをフル活用して9割以上のコードを生成してもらうプロジェクトも実際に存在します。ただ、AIが生成したコードに誤りがあった場合、どこをどう直せばいいか判断できるのは、プログラムの知識を持つ人間だけです。その意味で、基礎的なプログラミング知識は今後も欠かせないと考えています。

数年後にはAI関連案件がさらに増えていくことは明らかです。だからこそ、プログラムの基礎知識をしっかり身につけながら、AIをパートナーとして使いこなす——その2軸を意識して学んでいくことが大切だと思います。弊社でも学習環境・資格補助・ツール費用補助と、両方の軸を支える体制を整えています。

求める人材像 ── スキルより人間性、「否定から入らない人」が活躍する

ーどんな方が日本ナレッジスペースに向いていますか？

弊社では、スキルよりも人間性を重視しています。どれだけ技術が高くてもコミュニケーションに課題があると現場でトラブルが起きやすい。一方で、スキルが標準的でもコミュニケーションがしっかり取れる人は、周囲の情報や意見を吸収してどんどん成長できます。

特に大切にしているのは、「否定から入らない」姿勢です。誰かの意見を聞いた時に「それは違います」と即座に否定してしまうと会話が止まり、人間関係も崩れます。まず相手の話をしっかり受け止め、咀嚼したうえで自分の意見を返せる人——そういう人が弊社では確実に成長のスピードが早く、評価にも繋がっています。

目標を意識しながら取り組む人が、確実に前に進んでいく。

項目	求める特性
人間性	誠実・正直・素直。スキルより人柄を重視
コミュニケーション	報告・連絡・相談がしっかりできる。挨拶を大切にできる
聞く力	相手の意見を否定せずまず受け止め、自分の意見として返せる
向上心	目標を意識してスピード感を持って取り組める人
勤務スタイル	基本的に客先常駐のため、リモートワークは想定していない

社員から家族へ、地域社会へ ── 日本ナレッジスペースが描く未来

ー今後の展望を教えてください。

AI関連案件の増加という時代の流れに対して、弊社はすでに動き始めています。資格補助の拡充やAIツール支援を通じて、最先端の流れに素早くキャッチアップし、その恩恵を社員にどんどん下ろしていくのが会社としての方向性です。

福利厚生については、これまで個人の社員への充実を中心に進めてきました。今後はご家族へのサポートをさらに拡充し、「社員」から「家族」へ、そして「地域社会」へと、弊社の取り組みの輪を広げていきたいと考えています。子ども食堂支援などのSDGs関連活動もその一環で、会社のあり方をより社会に開いていくのが今後の大きなビジョンです。

求職者へのメッセージ

ー最後に、転職を検討しているエンジニアの方へメッセージをお願いします。

経営が安定した環境のなかで、自分のやりたいことに近い案件に携わりながら、残業を抑えてワークライフバランスを保って働ける——そんな会社を探している方には、弊社はピッタリだと思います。

学習コンテンツから健康支援まで、自分の目標に向けてしっかり準備できる環境を会社として整えています。スキルアップしたい、でも体を壊さずに長く働きたい——そんな思いを持ったエンジニアの方のご応募を、心からお待ちしています。

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