食・農業・自然に仕事で貢献したい方へ。自産自消のできる社会を目指すマイファームの働き方とビジョン

株式会社マイファームは、「自産自消のできる社会をつくる」を理念に掲げ、体験農園・農業学校・農産物流通・法人・自治体向けコンサルティングなど、農業にまつわる多彩な事業を展開する会社です。使われなくなった農地をリメイクした体験農園事業からスタートし、現在は全国規模で「人と自然・人と農のつながり」を取り戻す活動を続けています。

プロフィール紹介

岩本 伊代さん
株式会社マイファーム。農業と人・自然のつながりを取り戻すことを使命に活動する同社にて、人事総務・広報を担当。「自産自消のできる社会をつくる」という理念のもと、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる組織づくりを推進している。

「自産自消のできる社会をつくる」── 株式会社マイファームの事業とは

ーまず、マイファームがどんな会社か教えてください。

弊社は「自産自消」のできる社会をつくるという理念のもと活動している会社です。「自産自消」とは自分で作って自分で食べるという意味で、人と自然・農業がどんどん離れていってしまっている現代社会において、もっと一般の方にも農業や食・自然に触れてほしいという思いから生まれた言葉です。

もともとは創業者が、使われなくなった農地をリメイクして体験農園（貸し農園）として再生する事業からスタートしました。そこから現在は、農業をもっと学びたい社会人向け農業学校の運営、農産物の生産、流通販売事業、自治体・法人コンサルティングへと事業を拡大。農業・食に関するあらゆる取り組みを展開しています。

創業のきっかけは、代表者が福井県出身で、中学・高校時代に周囲の畑がどんどん荒廃していくのを目の当たりにしたこと。一方で幼いころから野菜作りや家庭菜園をとても楽しんでいたため、「せっかく畑があって家庭菜園は面白いのに、なぜみんなしないんだろう」という思いが原点となっています。

事業部門	内容
体験農園事業	使われなくなった農地をリメイクした体験農園(貸し農園)を都市部を中心に展開。農園ごとにアドバイザースタッフを配置
農業学校（教育事業）	農業をもっと学びたい社会人向けの農業学校を運営。座学はオンライン、実習は全国の農場で実施
農産物流通事業	農産物の販売・流通を担う事業。生産者と消費者をつなぐ取り組みを展開
法人向けコンサルティング	農業・食をテーマにした新規事業開発支援。法人の新しい取り組みに農業の切り口を提案
自治体向けコンサルティング	地域の農業振興や遊休農地活用に関する自治体との共同プロジェクトを推進

会社概要

項目	内容
会社名	株式会社マイファーム
本社	京都（東京・福岡・沖縄にも事務所あり）
従業員数	234名（うちアルバイト134名）※2025年8月末時点
主要事業	体験農園・農業学校・農産物流通・法人/自治体向けコンサルティング
理念	自産自消のできる社会をつくる

理念への共感が入社の原動力 ── マイファームの強みと特徴

ー他社との違いやアピールポイントを教えてください。

弊社のスタッフは農業系の学校出身者や前職が農業関係という方ももちろんいますが、農業とは全く関係のないバックグラウンドを持つメンバーも多くいます。では何が共通しているかというと、「自産自消のできる社会をつくる」という理念に共感して入社している方がほとんどだという点です。

「農業って大事だよね」「食って大事だよね」「自然を大事にしたい」という気持ちを持ち、そこに仕事として貢献したいという思いで入社してくださる方が多い。そのため、農業という絶対になくてはならない分野で仕事ができるという確かな意義と使命感が、弊社の最大の特徴です。

現在特に力を入れたいと考えているのが、法人・自治体とのコラボレーション・コンサルティング領域です。コロナ禍でいったん落ち着いていた法人の新規事業への動きが再び活発化しており、農業・食という切り口から新しい事業開発に入り込んでいく取り組みを強化しています。

強み・特徴	内容
理念への共感採用	農業バックグラウンドの有無は問わず、「自産自消のできる社会をつくる」という理念に共感した多様な人材が集まる
農業という絶対的な使命	食・農業は社会にとって絶対になくてはならない分野。やったことが確実に社会貢献につながるという実感が持てる
多彩な事業展開	体験農園・学校・流通・コンサルと幅広い事業を持つため、様々なキャリアパスや経験が積める
法人・自治体との連携強化	農業・食をテーマにした共同事業開発・コンサルティングを積極展開。新規事業を一緒に作る仕事ができる

農業・食・自然に関わり続けられるやりがい ── 仕事の楽しさと達成感

ーお仕事のやりがいや楽しさについて教えてください。

日常の中で自然に近い仕事・生き方がしたいと思っている方にとって、弊社に入社することでそれがそのまま実現できます。農業や自然に関わる仕事は絶対に「ダメなことがない分野」です。食も農業も社会にとってなくてはならないもの。だからこそ、取り組んだことが確実に意味を持ち、貢献できているという達成感が生まれます。

自治体と一緒に農業関係の取り組みを進める場合も同様です。農業というとても大事な分野に自分が携わって貢献できているという実感が、大きなやりがいになっているというスタッフの声が多く届いています。

やりがいのポイント	内容
自然・農業に近い働き方が実現	自然に近い仕事・生き方がしたいという思いを、仕事そのものとして叶えられる環境
絶対に「ダメなことがない」仕事	食・農業は社会の根幹。取り組んだことが確実に意味を持ち、貢献できているという実感を得やすい
社会への貢献が見える	自治体・法人との協働、農園の運営など、地域や社会に直接貢献していると感じられる仕事が多い

フレックスタイム×全国リモート ── 自由度の高い働き方

ー勤務時間や働き方について教えてください。

弊社はフレックスタイム制を採用しており、週40時間を基準に月単位で自分で働く時間を配分できます。勤務時間の幅は朝6時〜夜8時の間で、いつどこで働くかを自分で決められる自由度の高い働き方です。

勤務地も全国にスタッフが散らばっており、リモート・在宅勤務のメンバーが多いのが特徴です。体験農園や農業学校のスタッフは現場の近くに居住していますが、法人・自治体向けコンサルティング部門では出張で全国を飛び回ることも多く、在宅でのリモート勤務も十分可能です。

このフレックス制は弊社の成り立ちから自然に生まれたものです。農園は雨天中止になることもあれば、学校の授業が週末に入ることもある。管理部門は銀行が動く平日に動く必要がある。事業ごとに働き方がバラバラだったため、統一するのではなくそれぞれの都合に合わせて柔軟に対応できる体制が自然と整っていきました。

勤務スタイル	内容
勤務制度	フレックスタイム制（週40時間基準、月単位で配分）
勤務時間帯	朝6時〜夜8時の幅の中で自由に設定
勤務場所	全国各地でリモート・在宅勤務が主流。京都本社・東京事務所も利用可能
居住地	農園・学校スタッフは現地近くが条件。法人・自治体コンサル部門は居住地不問も可
休日	部門によって異なる（週末が仕事になることもあり）。フレックスで調整

リモート×全国分散でも繋がり続ける ── 社内コミュニケーションの工夫

ーリモート・分散環境でのコミュニケーションはどのように工夫していますか？

弊社はスタッフが全国各地に散らばっており、フレックスタイムで時間も勤務地もバラバラです。コミュニケーションは確かに課題であり、弊社でも正直に向き合っています。

対策としてはチャットツールの活用と、定期的なミーティング・1on1の実施が基本です。マネジメント層を中心に「その分コミュニケーションに気をつけてやろう」という意識が組織全体に根付いており、意図的にコミュニケーションの機会を作る文化があります。

コミュニケーション施策	内容
チャットツール	全社共通のチャットツールで日常的な情報共有・連絡を実施
定期ミーティング	毎週木曜日の朝に全社オンライン会議、半年に一度全従業員参加のオンライン会議、ほかチームごとに定期的なミーティングを実施
1on1	マネジメント層とメンバーの定期的な個別面談を実施
意識的なコミュニケーション文化	リモート・分散環境だからこそ意図的に繋がりを作ることをマネジメント層・全員が意識

「水やり休暇」と多様な勤務形態 ── ユニークな福利厚生・制度

ーユニークな福利厚生や制度があれば教えてください。

弊社でよく話題にあがる制度が「水やり休暇」です。農業をする会社らしく、「自分自身に水やりをする」というイメージで、通常の有給休暇とは別に年間10日間を上限に取得できる特別休暇制度です。農家さんの畑を視察に行く、地域のイベントを応援しに行くなど、農や自然に触れる活動を行う場合に使えます。ネーミングのユニークさも相まって、社員に非常に人気の制度です。

また、育児休暇も積極的に推進しています。育休から復帰したスタッフが多く活躍しており、男性育休も最近は積極的に推奨しています。加えて、男女問わず時短勤務（1日6〜7時間）や週3〜4日勤務など、正社員でも多様な就業形態を選べる柔軟な制度があります。お子さんがいる方や副業・兼業をしながら働く方も在籍しています。

制度・福利厚生	内容
水やり休暇	通常の有給とは別に年間10日を上限に取得できる特別休暇。自分への「水やり＝リフレッシュ・学び」に使える
育児休暇	男女ともに取得推奨。育休復帰スタッフが多数活躍中
時短・短日勤務（正社員対応）	1日6〜7時間勤務、週3〜4日勤務など正社員でも選択可能な多様な就業形態
フレックスタイム制	週40時間基準で月単位で自由に配分。子育て中の中抜けなど柔軟に対応
リモートワーク	全国どこからでも就業可能（部門による）。在宅勤務のメンバーが多数在籍

農業×AIの時代へ ── スマート農業と一次情報の価値

ーAIの登場で農業や弊社の業界はどのように変わってきていますか？

農業はAIと遠いイメージがあるかもしれませんが、実際はもう現場のインフラになりつつあります。これまでは、ドローンによる薬剤散布や、トラクターの自動走行といった「作業の自動化」が中心でした。しかし現在ではさらに一歩進み、AIが画像認識で収穫適期を判断して自動収穫するロボットや、病害虫の発生予測、熟練農家のノウハウをAIでデータ化して技術継承に活かすなど、農業の「意思決定サポート」や「経営の頭脳」としてAIが活用される時代になっています。

弊社内でも生成AI（Claude・ChatGPTなど）を社員が積極的に活用しています。役員が率先して「どんどん使おう」と推奨しており、特に事務系・管理系の業務では大幅な時短・効率化が進んでいます。一方、畑で作業するスタッフはそこまで活用しないなど、部署・役割によってAI活用度は異なりますが、組織全体として「使って当たり前」という意識が根付いています。

ただし、AIで効率化が進むからこそ、弊社が大切にしているのは「一次情報を取りに行くこと」です。現地に足を運ぶ、実際に農家や地域の方に話を聞く、現場を体感する——AIでは触れることのできない一次情報の価値が、今後ますます重要になってくると弊社では考えています。

AI活用の状況	内容
農業現場でのAI	病害虫予測や自動収穫ロボット、ドローンやトラクターの自律稼働など、判断や経営の頭脳にまでAI活用が加速
社内でのAI活用	生成AI（Claude・ChatGPTなど）を役員が率先して推奨。事務・管理系業務での時短・効率化が進む
部署ごとの活用度	事務系は積極活用。畑作業スタッフはそこまで使わないなど部署によって差はあるが「使って当たり前」の意識
AI時代に大切にすること	AIでは得られない「一次情報」の価値。現地を訪れ、現場の人と話し、体感することを大切にする

素直・元気・勤勉な「自分で考えて動ける人」 ── 求める人材像

ーどのような方が活躍できますか？求める人材像を教えてください。

弊社が採用の大前提として掲げているのが「素直・元気・勤勉」の3つです。これは単に声が大きいという意味での元気ではなく、前向きに仕事に取り組める姿勢と人間性を指しています。

加えて、弊社は働き方の自由度が高い分、自分で考えて動ける自律性と、自由には責任が伴うという意識が大切です。フレックス制・リモートワークという環境でも、自分で責任を持って成果を出せる方が弊社では活躍しています。

農業や食へのバックグラウンドは問いません。むしろ「農業って大事だよね」「食や自然を大切にしたい」という共感と、弊社の理念に仕事で貢献したいという思いが、弊社で長く活躍するための最も大切な要素です。

求める人材像	詳細
素直・元気・勤勉	弊社の採用基準の大前提。前向きに仕事に取り組める姿勢と人間性を重視
自分で考えて動ける人	フレックス・リモートという自由度の高い環境でも、自律的に動き責任を持って成果を出せる方
理念に共感できる人	「農業・食・自然が大事」という共感を持ち、自産自消のできる社会をつくることに仕事で貢献したい方
農業バックグラウンドは不問	農業系学校出身者・前職農業家でなくてもOK。多様な職種・業界からの転職者が多数活躍中

AIと自然が共存する社会へ ── マイファームの今後のビジョン

ー今後のビジョンや展望を教えてください。

AIはこれからも社会全体でどんどん使われていき、「使って当然」という時代になっていくと思っています。ただ、自然・食・地球というものはAIではどうにもできない領域です。

だからこそ、弊社が実現したい「自産自消のできる社会」は、AI化・効率化とは逆方向にある、もっと自然によりそう方向の価値を持っています。AI化が進めば進むほど、その反対側にある自然・農業・食の重要性が増していくと確信しています。

実際に弊社のスタッフでAIを積極活用しているメンバーが、1日中パソコンに向かい続けて体調を崩し、「ちょっと畑行こう」と自然に触れに行ったというエピソードがあります。「AIで仕事を効率化して、そのぶん畑へ行こう」という考え方は、まさに弊社の理念そのものです。AIと自然・地球環境と人間を共存させていく社会を作っていきたいと考えています。

ビジョン・方針	内容
AI×農業の共存	AIで業務を効率化しながら、人と自然・農業の関係をより深めていく社会を目指す
自然・食の価値の高まり	AI化が進むほど、AIでは代替できない自然・食・地球環境の重要性が増していくと考える
法人・自治体連携の強化	コロナ後に再び活発化している法人の新規事業開発に農業の切り口で入り込む取り組みを拡大
「AIで効率化→畑へ」の文化	AI活用で生まれた時間を、自然・農業との関わりに使う。そんな生き方・働き方を社会に広げていく

自産自消のできる社会を、一緒につくりませんか ── 読者へのメッセージ

AIが仕事を変え、働き方が多様化するこの時代に、「このままでいいんだろうか」と悩んでいる方は少なくないと思います。弊社が伝えたいのは、スキルや経験よりも、仕事を通じて何に貢献したいのかという思いの方が、長く充実して働き続けるための本質だということです。

食べることは生きること。農業は社会の根幹です。弊社は農業のバックグラウンドがなくても、「農業って大事だよね」「自然を大切にしたい」という共感を持って飛び込んできてくれる方を歓迎しています。フレックスタイム・リモートワーク・多様な就業形態など、生き方に合わせて働ける環境も整っています。

もし少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一緒に自産自消のできる社会をつくっていきませんか。まずは採用ページをのぞいてみてください。