日本の伝統を世界へ── 約60か国のメンバーが集うTAIMATSUの挑戦

TAIMATSU株式会社は、日本の伝統工芸・伝統文化を暮らしに活かし、世界へ発信する事業を展開する、創業3期目の急成長スタートアップです。和包丁ブランド「MUSASHI JAPAN」を主軸に、文化体験ブランド「FUJI JAPAN」や日本酒バー・香水事業「YOKAI JAPAN」など複数のブランドを展開。従業員は約60カ国から集まり、平均年齢20代後半というインターナショナルかつ若いチームが、職人文化の継承と海外への発信に挑んでいます。

プロフィール紹介

松田 萌さん
TAIMATSU株式会社 人事マネージャー。人事のキャリア経験がない状態で同社に入社し、現在は人事部門のマネージャーとして活躍。「バックグラウンドより、今どれだけできるか」を重視する同社カルチャーを体現しながら、国籍・年齢を問わないチームづくりを推進している。

職人文化を次の世代へ、世界へ ── TAIMATSU株式会社の事業とは

ーまず、TAIMATSUがどんな会社か教えてください。

弊社は日本の伝統工芸を暮らしに活かす取り組みを進めている会社です。職人が減少しつつある産業において経済圏を作ることを目的に、複数のブランドを展開しながら伝統文化の継承と海外発信に挑んでいます。

メインブランドは「MUSASHI JAPAN」で、伝統工芸品である和包丁の販売を軸としています。日本文化の体験事業「FUJI JAPAN」では包丁研ぎや書道などの日本文化体験施設を運営。さらには、日本酒バーや、「妖怪」の思想をコンセプトにした香水の販売を行う「YOKAI JAPAN」、和食文化体験型レストラン「一刀(ITTO)」など、多くのブランドを展開しています。

創業3期目でありながら売上・店舗数・事業数ともに急速な拡大を続けており、従業員は約60カ国から集まる多国籍な組織です。日本人スタッフは全体の約2割で、平均年齢は20代後半。インターナショナルかつ若いチームが弊社の大きな特徴です。

ブランド・事業	内容
MUSASHI JAPAN（メインブランド）	伝統工芸品である和包丁の販売を軸に、日本の職人文化を国内外に届ける
FUJI JAPAN（文化体験）	包丁研ぎ・書道など体験型のアクティビティを通じ、訪日外国人に日本文化の魅力を伝える施設を展開
YOUKAI JAPAN（体験・嗜好品）	日本酒バー、および妖怪をコンセプトに形のない感情や情景を香りとして表現したフレグランスを販売
海外展開	フランスに法人・店舗あり。展示会への出展など海外発信を積極化。対応言語は30カ国語以上

会社概要

項目	内容
設立	創業3期目（急成長中）
事業内容	伝統工芸品販売・文化体験事業・日本酒バー・香水販売など
従業員	約60カ国からのスタッフが在籍。日本人比率約2割
平均年齢	20代後半
海外拠点	フランス法人あり
特徴	多国籍・若い組織。DX推進。急速に成長中

60カ国のスタッフが日本文化を世界へ届ける ── TAIMATSUならではの強みと他社との違い

ー他社との違いやアピールポイントを教えてください。

日本の伝統工芸を発信している企業は他にも存在しますが、弊社の大きな特徴は、約60カ国からスタッフが集まる多国籍な組織であることです。多国籍であることで、日本人が考えるマーケティングではなく、各国の文化・言語に精通したスタッフが世界目線で発信できるのが弊社の強みと言えます。

たとえばフランスで展示会を開催する際にはフランス語が堪能なスタッフが現地に赴き、ドイツであればドイツ語話者が対応する。対応可能言語は30カ国語以上にのぼり、国や地域を問わず世界中に発信できる体制が整っています。日本国内企業でこれほど外国人スタッフが多い会社はなかなかないので、そこに魅力を感じて入社するメンバーも多いです。

また、DX推進にも積極的に取り組んでいます。ターゲット顧客のほとんどが訪日外国人のお客様であることから、デジタルと現場体験を組み合わせた独自のアプローチで伝統工芸の魅力を届けています。

弊社の強み・特徴	詳細
約60カ国の多国籍スタッフ	各国の文化・言語を熟知したスタッフが在籍。日本人目線ではなく世界目線でのマーケティングが可能
30カ国語以上の対応言語	展示会・店舗・営業など、現地語で対応できる体制。フランス・ドイツなど欧州でも活動中
体験価値を軸にした差別化	「物を買う」だけでなく「日本を体験する」というコンセプトを軸に、AIでは代替できない体験価値を提供
DX推進	次世代の販売・流通インフラの整備にも力を入れており、デジタルと伝統文化を掛け合わせた展開を進める

裁量を持って動ける、風通しのよい組織 ── 仕事のやりがいと現場のリアル

ー仕事のやりがいを教えてください。

弊社で働くメンバーが共通して挙げるやりがいは、裁量を持って仕事ができることです。創業3期目ということもあり、決まったルールや縦割りの仕組みに縛られることなく、「こうしたい」というアイデアが形になりやすい環境です。

業務改善の提案についても、大企業では稟議に時間がかかるような内容であっても、弊社では決裁のスピードが速く、「まずやってみましょう」という雰囲気があります。その背景には、代表自身が次々と新たなアイディアを形にしていく姿勢も大きく影響しているでしょう。経営陣との距離感も近く、キャリアや年齢を問わず活躍できます。

実際に、私自身も人事のキャリア経験がない状態から入社し、現在は人事マネージャーをしています。「過去の経験よりも、今どれだけできるか」で評価されるのが弊社のカルチャーです。

やりがい	詳細
高い裁量と意思決定の速さ	アイデアが形になりやすく、稟議に時間がかからない。「まずやってみましょう」という文化が根づいている
キャリア・年齢を問わない活躍の場	過去の経験より「今の実力」で評価される成果主義。未経験のポジションでもチャレンジできる
経営陣との近い距離感	代表や経営陣が30代前後と若く、フラットに相談・提案できる環境
多国籍環境での刺激	さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと働くことで、多様な価値観や視点に日々触れられる

スピードと変化についていく覚悟 ── 仕事の大変さと向き合い方

ー逆に大変な部分はありますか？

弊社で働く上で覚悟が必要な点は、とにかくスピードが速いことです。新店舗のオープンが決まれば1〜2ヶ月で一気に準備が進み、複数のプロジェクトが同時進行するのが日常です。創業3期でここまで急成長できた原動力でもありますが、そのスピードについていけるかが一つのポイントになります。

また、弊社には「マニュアル通りにこなす」というポジションが基本的にありません。何か問題が起きた時に自分で解決策を見つけられるか、主体的に動けるかが問われます。変化を楽しみ、自ら考えて動ける人こそが力を発揮できる職場です。

大変な部分	詳細
圧倒的なスピード感	新店舗の立ち上げが1〜2ヶ月で進むことも。複数プロジェクトの同時進行が当たり前の環境
マニュアルが少ない	流れ作業的なポジションは基本なし。自ら考え、問題を解決する力が常に求められる
主体性がないと行き詰まりやすい	「指示待ち」スタイルでは成長が難しい。変化を楽しみ、自走できる人が活躍できる

日本語・英語・母国語が飛び交う職場 ── TAIMATSUのコミュニケーションスタイル

ー多国籍な環境でのコミュニケーションはどのように取っていますか？

基本の社内公用語は日本語もしくは英語ですが、中国語が話せるスタッフ同士なら中国語、フランス語が話せるメンバー同士ならフランス語で会話するなど、特定の言語に頼らないコミュニケーションスタイルが自然と根づいています。

本社は出社ベースの勤務スタイルを採用しており、対面でのコミュニケーションを大切にしています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが一つの空間で働くからこそ、顔を合わせた交流が組織の一体感を生んでいます。

コミュニケーションの特徴	内容
公用語なし・自由なスタイル	日本語・英語がメインだが、スタッフ同士が得意な言語で会話する文化
出社ベースで対面コミュニケーションを重視	本社は出社前提のスタイル。リアルな交流が多国籍チームの一体感を支えている
日本語教室の実施	外国人スタッフのさらなる活躍を支援するため、日本語学習のサポートを実施している

社内ジム・マッサージ・日本語教室 ── TAIMATSUの福利厚生

ーユニークな福利厚生や社内制度はありますか？

福利厚生はまだ整備中の段階ですが、いくつかユニークな取り組みが始まっています。社内にジムが設置されており、業務時間外に自由に利用できます。また月1回の抽選でマッサージ師が社内を訪問し、施術を受けられる制度もあります。

また、外国人スタッフ向けの日本語教室を実施しており、教科書的な日本語ではなく、日本で働くうえで必要となる実践的な日本語を学べる機会を提供し、多国籍メンバーが長く活躍できる環境の整備を進めています。急成長中の会社として、制度も組織とともに進化していくフェーズにあります。

制度・福利厚生	内容
社内ジム	社内にジムを完備。業務時間外に自由に利用可能
月1回のマッサージ（抽選制）	マッサージ師が社内を訪問。抽選で施術を受けられる
日本語教室	外国人スタッフ向けに日本語学習の機会を提供。多国籍メンバーの定着を支援

柔軟性・主体性・成長欲 ── TAIMATSUが求める人材像

ーどんな人材を求めていますか？

まず大前提として、多様な価値観や文化の違いを柔軟に受け入れられる方が弊社に向いています。約60カ国から集まるメンバーと共に働くため、異なるバックグラウンドへの理解と積極的なコミュニケーション力は欠かせません。

加えて、主体性・成長意欲・仕組み化への関心を持つ方を歓迎しています。急成長ベンチャーという環境の中で、会社と一緒に自分も成長していきたいという意欲と、自ら考えて動ける力が活躍の鍵です。職種はストアスタッフ・デザイナー・エンジニア・営業など多岐にわたり、オープンポジションも多数あります。

こんな方に向いています	理由
多様な文化・価値観を楽しめる方	約60カ国のメンバーと働く環境。異文化への柔軟性がチームの力を引き出す
主体的に動き、裁量を持ちたい方	マニュアル頼みではなく、自ら考えて動くことが求められる。影響力のあるポジションを目指せる
成長欲・改善意識がある方	仕組み化が得意な人、業務改善に積極的な人が活躍しやすい環境
スピード感ある環境を楽しめる方	変化が速く、複数プロジェクトが同時進行する。変化をエネルギーに変えられる人が輝ける
このフェーズでの経験を積みたい方	創業3期の急成長期に関わることで、他では得られない貴重な経験が積める

職人文化の経済圏を世界につくる ── 今後のビジョン

ー今後のビジョンを教えてください。

弊社の根本にあるビジョンは、日本の伝統工芸の経済圏を形成することです。伝統工芸品だけにとどまらず、日本各地の伝統文化全般を国内外に発信し続けることが最大の目標です。

特に力を入れていきたいのが若手職人の育成と支援です。職人の数が減り続けている現状に危機感を持ち、次世代の担い手を育てる取り組みも強化していきます。また既存ブランドの拡充に加え、新たなブランドの立ち上げも視野に入れており、日本の伝統文化を世界のスタンダードにしていくという大きな挑戦を続けていく考えです。

今後の展望	詳細
伝統工芸の経済圏形成	職人文化を経済的に持続可能な形で守り・育て・世界へ届ける仕組みをつくる
若手職人の育成・支援	減少する職人の担い手を増やすため、若手育成・支援プログラムを強化
新ブランドの立ち上げ	既存4ブランドに続く新たなブランド展開を検討。日本文化の多様な切り口を世界に発信
海外展開の加速	フランス拠点を軸に欧州・世界各国での展示・販売を拡大。多国籍スタッフの強みを最大活用

読者へのメッセージ ── このフェーズでしかできない経験が、ここにある

「どんなキャリアを積めばいいか」「今の仕事に少しモヤモヤしている」──そんな方にこそ、弊社の環境は刺さるかもしれません。

弊社は創業3期目でありながら、約60カ国からスタッフが集まる本物のインターナショナル組織です。代表も経営陣もみんな30代前後と若く、エネルギッシュな組織が圧倒的なスピードで成長しているこのフェーズは、今この瞬間にしか体験できないものです。

日本の伝統文化を世界に届けるという使命のもと、国籍・年齢・経歴に関係なく「今の自分の力」で勝負できる場所がここにあります。変化を楽しみ、自ら考えて動ける方なら、きっとここで自分らしいキャリアを切り拓いていけるはずです。ぜひ一度、飛び込んでみてください。

TAIMATSU株式会社の詳細はこちら