「まとめるだけ」のライターはAIに消える ── 株式会社Synergy Careerの現場が語る、生き残るライターの条件

株式会社Synergy Career（シナジーキャリア）は「就活生に寄り添った情報を届け、大学生を自分らしい生き方に導く」をミッションに、就職・転職活動に役立つ情報を発信するWebメディア「就活の教科書」を運営する会社です。累計1億PV超を誇る主力メディアをはじめ、公式LINEを通じた就活対策プレゼントの提供、求職者向けのキャリア面談サポートまで、学生・転職者が「納得のいくキャリア選択」を実現できるよう多面的なサービスを展開しています。

プロフィール紹介

末友 浩基さん
株式会社Synergy Career Webメディア事業担当。2020年卒・28歳。新卒入社した会社と並行してSEOライターとして副業をスタートし、約2年で独立。個人でSEOライター・ディレクター・コンサルタントとして活動後、2025年5月に株式会社Synergy Careerへ入社。現在は「就活の教科書」のメディア運営責任者として、収益改善やコンテンツ戦略を担いながら、インターン生のマネジメントも行っている。

就活の「情報格差」をなくす ── 株式会社Synergy Careerの事業とは

ーまず、株式会社Synergy Careerがどんな会社か教えてください。

弊社は、就活生や転職者に向けて情報発信をするWebメディアの運営が主な事業です。月間100〜200万PVを誇るメディアを運営しており、そこから就活生や転職者に役立つサービスやプレゼントをLINEを通じて提供するのが主なサービスの流れになっています。

コンセプトの根本にあるのは、就活の「情報格差」をなくしたいという思いです。就活は先輩から教えてもらうものというイメージがありますが、大学や環境によって得られる情報には差が生まれやすいーー。その点Webメディアであれば関係なく、誰もがフラットな状態で必要な情報にアクセスできます。

「就活の教科書」とは？

累計1億PV超、月間150万人以上が訪れる就職活動の総合情報サイト。自己分析・ES・グループディスカッション・面接対策など、就活に必要な情報を2,000記事以上網羅。「就活情報サイト部門」で3冠を受賞（日本コンシューマーリサーチ調査）するなど、就活生から高い評価を得ている。公式LINE登録者数は34万人を超え、毎月数千名の求職者が活用している。

ー社内にはどんなチームや職種の方がいるのですか？

事業部は主に3つです。まず私が所属するメディアチーム。次に、公式LINEの運用・配信・ステップLINE構築を担うLINEマーケティングチーム。そして、求職者と直接面談してキャリアをサポートする面談（キャリアアドバイザー）チームです。

現在募集しているのは、ライター・LINEマーケター・キャリアアドバイザーと幅広い職種です。代表も含めメンバーのほぼ全員が20代という若い組織で、全員が正社員として活躍しています。

副業から独立、そして転職へ ── 末友さんのキャリアの歩み

ー末友さんがSynergy Careerに入社するまでのキャリアについて教えてください。

2020年に新卒で入社したものの、折悪くコロナ禍と重なり、会社の経営も厳しさを増す時期でした。「自力で稼げるスキルを身につけなければ」という危機感から副業に挑戦する中で、手応えを感じたのがSEOライターです。本業と並行して約2年間継続し、着実に実績を積み上げました。

2020年卒で新卒入社したのですが、ちょうどコロナ禍と重なって会社の経営も厳しくなっていた時期でした。「自分で稼げるスキルを身につけないといけない」という危機感から副業でいろいろ試す中で、手応えを感じたのがSEOライターのお仕事です。本業と並行して2年間継続し、着実に実績を積み上げてきました

やがて副業の収入が本業を上回るようになり、Webメディアの仕事の方が純粋に楽しいと感じるようになって、独立を決意。個人ではSEOライターからスタートして、ディレクターやコンサルタントへと領域を広げていきました。

ただ、2025年5月ごろに「1人でできることには限界がある」と感じるように…。もっと大きな規模や組織の中でメディア運営をしたいという気持ちが強くなり、転職活動を始めました。

ー数ある会社の中でSynergy Careerを選んだ理由を教えてください。

「絶対に転職しなければ」という切羽詰まった動機ではなく、あくまで条件面や、自分が学べることの多さにこだわって活動していました。複数社から内定をいただく中で、決め手となったのは代表が自分より長くSEOを経験している点です。

SEOをメインに扱っていない会社では、どうしても社内での重要性が低くなってしまうケースがあります。その点、代表自らがSEOでメディアを作り上げてきた会社であれば、自分のキャリアにとってもプラスになると判断し、入社を決意しました。

大規模メディアの運営責任者として ── Synergy Careerで働く魅力

ー実際に入社されて、やりがいを感じる部分はどこですか？

個人でやっていた時には経験できなかった規模のメディア運営に携われることが一番大きいです。アフィリエイトにするかLINE広告にするか、どちらがメディアとして最適かを判断できる立場にいることは、純粋にやりがいを感じます。

自分が携わった記事が実際に読者の目に届き、その方の就活や転職につながっていく流れを間接的に感じられるのも楽しさの一つです。PVの数字に直接現れますし、そこからLINE登録・面談・就職という流れが生まれていると思うと、自分の仕事が誰かのキャリアに実際に影響しているという実感があります。

ー社内の雰囲気や働き方について教えてください。

非常に風通しが良く、「これをやってみたい」と提案すれば「いいよ、やってみよう」と背中を押してくれるスタンスです。自分で考えてチャレンジしやすい環境が整っており、上長や代表に対しても忌憚なく意見を伝えられます。

働き方はリモートが中心ですが、週に一度は必ず出社する日を設けています。その際、メンバー同士で直接フィードバックを行ったり、代表から直接アドバイスをもらったりする場があるのも弊社の特徴。こうした密なコミュニケーションを通じて、記事の質を担保する仕組みになっています。

若いうちからマネジメントに挑戦できる

ー1年目からマネジメント経験ができるという点について詳しく教えてください。

今のメンバーはほぼ全員が入社1年未満ですが、半分くらいはすでにマネジメント業務に携わっています。ライターチームであれば、ライターが書いた記事の品質チェックや、新しい記事のキーワード選定・構成の改善提案などをお任せしています。

責任も伴いますが、その分PDCAを速く回せて成長実感が得られやすい環境です。「社会人として通用するスキルを早く身につけたい」という方に、特に向いていると思います。

Synergy Careerの職場環境・制度

① 書籍購入制度（月3,000円）
代表自身が読書を大切にしており、自己投資を会社がサポート

② 週1読書共有会・月1発表会
正社員全員が定期的にインプットとアウトプットを繰り返す学習文化

③ 月1食事会
代表・社員・インターン生が一緒に食事をしながら部門を超えて交流

④ MVPボーナス制度
KPIを達成したメンバーへの表彰と報奨。インターン生にも給与上乗せあり

⑤ MacBook支給
業務に必要なツールは会社が準備。すぐに業務をスタートできる環境

AI時代に生き残るライターに必要なスキルとは

ーAIがどんどん進化する中で、ライターに求められるスキルはどう変わっていくと思いますか？

ただ情報をまとめるだけのライターは、今後どんどん代替されていくでしょう。AIがある程度の文章をすぐに出力できてしまう今、「まとめる」だけで付加価値をつけない仕事の仕方では通用しなくなってきています。

逆に価値が高まるのは、ビジネスの構造を理解して記事を書けるライターです。たとえば弊社のメディアであれば、記事を読んでLINEに登録してもらい、プレゼントを受け取ってもらって、最終的にキャリア面談につなげる、という流れがあります。その全体の流れを意識して「このコンテンツはどこに向けて何を届けるべきか」を考えながら書けるかどうか。そこが今後の差になってくるはずです。

ーAIには出せないライターの強みはどこにあると思いますか？

実体験や一次情報の強さは、AIには出せない部分です。就活コンテンツであれば、実際に就活をしてみて「こうやったら受かった・落ちた」という生の経験を持っているライターが書いた記事は、AIが生成した文章とは読まれ方がまったく違います。

自分自身の経験や視点を持っているライターは、これからも求められ続けます。弊社がインターン生に記事を書いてもらっているのも、まさに「今まさに就活している学生の視点」が一番リアルだからです。

AIに代替されないライターになるためのポイントとは？

末友さんが現場で感じる「これからのライターに必要な力」は、大きく2つ。1つはビジネスの流れを理解してコンテンツを設計できる力。もう1つはAIには出せない実体験・一次情報を持っていること。「ただ書ける人」ではなく「読者の行動を設計しながら書ける人」へ、ライターとしての価値が移りつつあります。

Synergy Careerに向いている人・大切にしている姿勢

ーどんな方がSynergy Careerに向いていると思いますか？

一番大事にしているのは、自分視点ではなく、読者視点・相手視点で考えられるかどうか。「自分が書きたいことを書く」のではなく、「就活生が何を求めているか」「どんな情報があればこの人の役に立つか」を考えて書けるかどうかがこの仕事における重要な考え方です。

もう一つは、PDCAを自分で回せること。正解がない時代に、「これをやったら伸びるかも」と仮説を立てて実行し、うまくいかなければ振り返って次に活かす。そのサイクルを自分から動かせる人に向いている職場です。

またオンライン環境でも、何かあればチャットで完結させず、すぐに電話やビデオ通話に切り替えるようにしています。

メディアだけで完結する就活プラットフォームへ ── Synergy Careerの未来

ー今後の展望について教えてください。

Webメディアという軸は変えず、SEOを中心にこれまで以上に価値のある記事やコンテンツを作り続けていきます。その中で目指しているのが、「就活の教科書」だけで就活が完結するプラットフォームの構築です。

記事を読んで情報を得るだけでなく、SPI対策・ES添削・業界診断など、就活に必要なツールや診断をすべて自分たちのメディア内で完結できる形を目指しています。今は公式LINEを通じてプレゼントを届けていますが、それをさらにブラッシュアップして、就活生にとって本当に役立つコンテンツを作り続けていく予定です。

求職者・インターン希望者へのメッセージ

ー最後に、Synergy Careerに興味を持っている方へメッセージをお願いします。

ライティングに関しては、実は95%が未経験からのスタートです。文章を書いた経験がなくても問題ありません。大切なのは、読者のことを考えながら自らPDCAを回していける姿勢。入社後は代表から直接フィードバックをもらえる環境があり、圧倒的なスピード感で成長できます。

現在はメディア運営やLINEマーケティング、キャリア面談など、複数の職種で仲間を募集中です。就活や転職で悩む人たちの力になりつつ、自分自身も成長していきたいという方は、ぜひお気軽にご応募下さい！

就活対策プレゼントを受け取るには？
株式会社Synergy Careerの公式LINEに登録すると、SPI頻出問題集・面接回答集・ES対策資料・業界適性診断など、就活に役立つプレゼントを無料で受け取ることができます。登録者数34万人超のコンテンツをぜひ活用してください。

ー末友さん、本日はどうもありがとうございました！

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