仕事も人生も一緒にアドベンチャーしよう── 建設DXの最前線・ダイスネクストが挑戦する人を歓迎し続けるわけ

株式会社ダイスネクストは、建設DXのカギを握るBIM（ビルディングインフォメーションモデリング）専門のエンジニアリング・コンサルティング会社です。創業32年。従業員約250人がBIMエンジニアという、業界でも類を見ない専門特化型の組織です。大和ハウスグループの一員として安定した基盤を持ちながら、3次元設計による建設トラブルの未然防止や、BIM導入支援・教育コンサルティングなど、業界の3〜5年先を見据えたデジタル変革を推進しています。

プロフィール紹介

植草 敏雄さん
株式会社ダイスネクスト 代表。創業32年目を迎えるベテラン経営者。専門学校の非常勤講師を20年以上務めた教育バックグラウンドを持ち、「人を育てることが経営そのもの」という哲学を体現する。「ライスワーク（生活のための仕事）とライフワーク（夢のための仕事）のバランスこそが大切」という哲学を掲げ、社員一人ひとりの可能性に水を与え続ける「種まき経営」を実践している。

建設業界の3〜5年先をいく ── 株式会社ダイスネクストの事業とは

ーまず、ダイスネクストがどんな会社か教えてください。

弊社の事業を一言で表すなら「建設DX」です。なかでも最も得意とする領域がBIM（ビルディングインフォメーションモデリング）。BIMとは、従来の2次元CAD図面から脱却し、建物を3次元のデジタル情報として設計・管理する手法です。3Dモデルを精緻に作り込むことで、工事着工前にトラブルを炙り出し、現場での無駄やミスを未然に防ぐことが期待できます。

弊社の最大の特徴は、約250人のエンジニア全員がBIMエンジニアであるという圧倒的な専門性です。2次元CADしか使えないメンバーがいないほどBIMが当たり前の環境であり、業界全体が今後3〜5年で弊社の現状に追いついてくると想定されています。つまり弊社は、業界の未来を先取りした組織と言えるでしょう。

加えて、BIM導入に悩む企業へのコンサルティング・研修事業も展開しています。国土交通省がBIM推進を加速している背景もあり、BIM導入の進め方に関する問い合わせは年々増加しています。

事業内容	詳細
BIMエンジニアリング事業	3次元設計によるBIMモデルの制作・運用。建設プロジェクトのトラブル未然防止と品質向上に貢献
BIM導入支援・教育コンサルティング	BIM導入を検討する企業への研修・教育から並走支援まで一気通貫でサポート。各社に合ったBIMの形を提案

会社概要

項目	内容
設立	創業32年
所属グループ	大和ハウスグループ
従業員数	約250人（全員BIMエンジニア）
男女比	女性6：男性4（女性が多数活躍）
平均年齢	約36歳
勤務スタイル	ハイブリッド（週1〜2回出社＋在宅勤務）・フレキシブルな勤務時間帯から選択可

業界に先駆けるBIM専門集団 ── ダイスネクストの強みと他社との違い

ー他社との違いやアピールポイントを教えてください。

創業32年の中で同じような会社に出会ったことがない、というほど弊社は特殊な存在です。「BIMに特化した250人規模のエンジニア集団」という組織は、業界を見渡してもほとんど存在しません。

BIM推進は国土交通省が加速させており、3〜5年後には業界全体が弊社の今の水準に追いつくと予測されます。つまり弊社に入社することは、業界の最先端技術を今のうちに習得し、将来的な市場拡大の波に乗れるポジションを確保することを意味します。

またコンサルティング事業においては、「10社あれば10通りのBIMがある」という考えのもと、各クライアントに最適なBIMのあり方をチューニングする提案力が弊社の売りです。BIM専門会社ならではの深い知識と経験が、この細やかな対応を可能にしています。

弊社の強み	詳細
BIM全員体制という業界唯一の専門集団	約250人全員がBIMエンジニア。同規模・同専門度の会社は業界に存在しない
業界3〜5年先を先取りした技術環境	国交省推進のBIMが業界標準になる前に、今から習得・実践できる最先端の環境
各社に合ったBIMをチューニングする提案力	「10社あれば10通りのBIM」という認識のもと、クライアントごとの最適解を導く深い専門知識
大和ハウスグループの安定基盤	グループの持ち株会など大企業ならではの福利厚生を享受しながら、専門スタートアップ感覚で働ける

人の成長を見守ることが生きがい ── 仕事のやりがい

ー仕事のやりがいを教えてください。

この仕事は私の人生そのものなんですよね。一番の喜びは、弊社の考えに共感して同じ船に乗ってくれたメンバーが、1年1年着実にデジタルスキルを身につけ、活躍していく姿を見ることです。親のような目線で成長を見守っています。

弊社には「謙虚で素直な人が集まってきてくれている」という実感があり、それがまた組織の力になっています。コツコツと積み上げるBIMの技術も、人の成長も、どちらも地道な積み重ねが本質であるという価値観が根底にあります。

やりがい	詳細
メンバーの成長を親のような目で見守る	入社した仲間がデジタルスキルを磨き活躍していく姿が、代表にとって最大の生きがい
建設業界の変革を最前線で担える	業界の未来を先取りするBIM技術の普及に、専門集団の一員として携われる誇りがある
謙虚で素直な仲間と働ける環境	人間性を重視した採用の結果、共に成長できる仲間が集まっている

「変わることを恐れない人」が活躍できる ── ダイスネクストが求める人財像

ーどんな人財を求めていますか？

弊社の採用で重視するのは、学歴や過去の経験よりも「その人の持つの可能性」です。誰もが成長できる力を持っていると考えているため、現在のスキルよりも、これから変化し成長していく姿勢を大切にしています。

弊社に入社するメンバーは大きく2つのタイプに分かれます。前職でアナログな仕事をしていて「このままでは置いていかれる」という危機感を持って来る方と、前職でもデジタルを扱っており「さらに上を目指したい」という挑戦心を持って来る方です。どちらのタイプも活躍しており、共通しているのは「変わることへの勇気」を持っていることです。

AIが毎週のように進化するこの時代、3年後のビジョンは分かりません。無責任に答えているわけではなく、「外部環境に合わせてためらいなくどんどん変わっていく」という柔軟性こそが今の時代の生存戦略だと考えているからです。「あなたは変われますか？」──それが弊社が問いかける、最も大切にしている問いです。

こんな方に向いています	理由
変化を恐れず飛び込める方	AIや技術の進化が加速する時代に、変わることを恐れずむしろ楽しめる人が輝ける
謙虚で素直に学び続けられる方	BIMはコツコツ積み上げる職人技術。謙虚に学び続ける姿勢が成長の鍵になる
デジタル化への危機感や向上心がある方	「アナログから脱却したい」「さらに上を目指したい」どちらの動機も歓迎。業界・職種未経験でも可
人の可能性を信じる方・信じてもらいたい方	学歴・経験より「その人の種」を見る採用文化。自分の可能性を開花させたい人に向いた環境

急成長中ゆえの課題と工夫 ── ダイスネクストの職場環境とコミュニケーション

ー職場の雰囲気やコミュニケーションについて教えてください。

弊社はハイブリッド勤務（週1〜2回の出社＋在宅勤務）を採用しており、勤務時間帯もチームの状況に合わせて選択できるフレキシブルな制度を整えています。タスクチームに分かれてプロジェクトを進める形が基本です。

ただ、組織が急速に拡大しているため、「初めまして」の社員が増えており、全社的なつながりをどう深めるかが現在進行中の課題と言えます。社内イントラを活用した情報発信の推奨や、社内バンド活動の立ち上げなど、さまざまな施策を仕掛けていこうと考えています。組織が育ちながら文化を作っているまさにこのタイミングに立ち会えるのも、今入社するメンバーだけの特権です。

職場環境の特徴	詳細
ハイブリッド勤務	週1〜2回の出社＋在宅勤務のハイブリッドスタイル。チームによって出社頻度が異なる
フレキシブルな勤務時間	複数の勤務時間帯から選択可能。働き方の自由度が高い
タスクチーム制	プロジェクトごとにチームを組み、専門性を持ったメンバーが連携して業務を進める
コミュニケーション施策を拡充中	急成長に伴う課題として社内つながりの強化を検討中。社内バンドや情報発信推進などを計画

大和ハウスグループならではの安心感 ── ダイスネクストの福利厚生

ーユニークな福利厚生や制度を教えてください。

大和ハウスグループの一員である弊社ならではの福利厚生があります。1つ目は大和ハウスの持ち株会への参加です。単独の中小企業では難しい株式保有の仕組みに参加できるのは、グループ企業ならではのメリットです。

2つ目は「リゾートワークス」による全国リゾート施設の格安利用です。全国の温泉地やリゾートエリアに非常に安く宿泊できる制度で、仕事もプライベートも充実させる環境が整っています。

社員満足度の向上を経営の重要課題と位置づけており、今後もさらなる制度の充実を積極的に進めていく方針です。

制度・福利厚生	内容
大和ハウス持ち株会	大和ハウスグループの株を持ち株会を通じて保有可能。単独企業にはない安定感のある資産形成の仕組み
リゾートワークス	全国の温泉地・リゾート施設を格安で利用できる福利厚生制度。プライベートの充実をサポート

AIで生産性が上がった分、給料か休みに還元する ── AI時代の見方

ーAI時代の到来で業界や働き方はどう変わっていくと思いますか？

弊社として最も警戒するのは、「AIで効率化した分だけ仕事が増えて、結局同じ給料・同じ時間働くことになる」という落とし穴です。

8時間かかっていた仕事がAIエージェントと組み合わせることで3時間で終わるようになったとしたら、残りの5時間は「休み」か「給料アップ」に還元されるべきだと考えています。生産性が上がった分の恩恵を、社員一人ひとりが実感できる社会・会社にしたい──そのために週休3日や賃上げ、新規事業の創出という形を実現していくことが、弊社のAI活用の目標です。

AI時代への見解	詳細
AIで効率化した分は社員へ還元すべき	生産性向上の恩恵が仕事増加だけに使われる構造を変え、給与アップや休日増加に回す考え方を実践
AIと人間の協働が鍵	BIMのコツコツとした職人技とAIの効率化を組み合わせることで、より高品質な成果と豊かな働き方を実現
変化をためらわない組織であり続ける	AIの進化は毎週変わるほど速い。「ためらいなく変わっていく」ことが弊社の生存戦略

ライスワークとライフワークのバランスを ── 今後のビジョン

ー今後のビジョンを教えてください。

大切にしている考えに、「ライスワーク」と「ライフワーク」という概念があります。ライスワークはご飯を食べるための地道な仕事。弊社で言えばBIMという確かな技術でコツコツと積み上げる日々の業務です。一方ライフワークは、自分の夢を叶えるための仕事。「夢アドベンチャー企業」として、社員一人ひとりが自分の夢を追いかけられるような仕事と人生のバランスを大切にしたいと考えています。

10年後に何をやっているかは分からない──それが正直なところです。建設業界にしがみつく気持ちはなく、優秀なメンバーがやりたいことをマネタイズできて、楽しくワクワクできることであれば、会社もそこに向かって舵を切る。「船長はハワイに向けて舵を切るが、着いた港がニュージーランドでも、みんながハッピーならそれでいい」というのが弊社の大らかなビジョンです。

今後の展望	詳細
ライスワーク×ライフワークのバランス実現	BIMという地に足ついた技術で生活を支えながら、社員それぞれの夢も追いかけられる環境をつくる
AI活用で「働き方の質」を向上	効率化の恩恵を給与増・休日増という形で社員に還元し、豊かな働き方を実現していく
柔軟に変化し続ける組織	業界・市場の変化にためらいなく適応し、常に時代の一歩先を走り続ける組織であり続ける

読者へのメッセージ ── 仕事も人生も、一緒にアドベンチャーしましょう

弊社は「お役立ちカンパニー」として、お客様や社会に価値を届けることを大切にしています。そのためにはまず、社員自身が仕事を楽しみ、成長を実感できることを第一に考えています。

あなたがこれまで歩んできた道も、これから挑戦したいことも、きっと弊社で活かせるはずです。弊社は完璧な人財を求めているのではありません。挑戦する人を求めています。

人生は一度きりです。仕事も人生も、ぜひ一緒にアドベンチャーしましょう！

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