三菱商事100%子会社でスタートアップのように挑戦できる——採用グループマネージャーが語るエムシーディースリー株式会社の魅力

「三菱商事という屋台骨のもと、スタートアップのスピード感でキャリアを拓く」——そう語るのは、エムシーディースリー株式会社で採用マネージャーを務める新井一平さんです。三菱商事の100%子会社として、AIをはじめとする先端技術を武器に実産業の課題解決に取り組むソリューション事業と、建設業界や小売業界向けSaaSプロダクト事業の2軸を持つ同社。2025年の3社合併からまだ1年あまりで、「体は中堅企業だけどマインドはスタートアップ」という独自の立ち位置が生まれています。採用の最前線に立つ新井さんに、会社の魅力から求める人材像、面接で本当に見ていることまで、率直に語っていただきました。

プロフィール紹介

新井 一平さん
エムシーディースリー株式会社 採用グループマネージャー。2022年9月入社。旧エムシーデジタルに少人数期から参画し、データサイエンティスト・AIエンジニアの採用経験を持つ。3社合併後は新卒・中途を含む全職種・全領域の採用を横断的にマネジメント。

三菱商事100%子会社 × スタートアップ ── エムシーディースリーとはどんな会社か

ー他社にはない御社ならではの強みを教えてください。

やはり一番は、三菱商事の100%子会社であるということです。親会社があらゆる産業にビジネスの接点を持っているため、流通・エネルギー・海運など、実産業の課題解決に直接リーチできるところは、候補者の方々にも強く興味を持って頂いている部分です。

事業は大きく2つ。コンサルティング型の「ソリューション事業」と、建設業界や小売業界に特化したSaaSプロダクトを展開する「デジタルプロダクト事業」です。建設業界向けのプロダクトはすでに13万社以上にご契約をいただいている※1.建設業界シェアナンバーワンのサービスで、それぞれ異なる魅力と役割を持っています。

※1.デロイト トーマツミック経済研究所「Con-Tech（建設テック）ソリューション市場展望 2025年度版」

エムシーディースリー株式会社の主な事業領域

三菱商事グループの実産業ネットワークを活かしたDX・AI導入支援（ソリューション事業）と、建設業界や小売業界向けSaaSプロダクトの開発・運営（デジタルプロダクト事業）の2本柱。2025年に3社が合併し、現在約280名のテックカンパニー。

入社理由はそれぞれ違う ── 2つの事業が持つ異なる魅力

ー社員の入社理由として多いものは何ですか？

事業部によって少し異なっていますが、ソリューション側は「三菱商事グループが持つ実産業にリーチできる」という点に魅力を感じてご入社いただくケースが多いです。一方でデジタルプロダクト側は、建設や小売という特定の産業に対してプロダクトで課題解決していくという、シンプルなプロダクトとしての魅力に惹かれて来てくださる方が多いイメージです。

そして合併によって今後面白くなるのが、コンサルティングとプロダクトの両方が揃ったことで、社内でのキャリアの選択肢が広がってきた点です。コンサルティングの経験を積んだメンバーが、事業や経営に近い立場へ進むケースも、今後は出てきそうだと考えています。

1人目として部署の立ち上げを担いたい ── 採用担当新井さんの入社ストーリー

ー新井さんが入社されたきっかけを教えてください。

私は2022年9月の入社で、当時は社員数も50名ぐらいでした。前職でデータサイエンティストやAIエンジニアの採用に携わっていた経験から旧エムシーデジタルを知っていて、1人目の採用担当としてスタートアップに再チャレンジしたいという思いで入りました。当時50人弱の規模が今や300人近くになっていて、こんな展開になるとは思っていなかったですね。

強制出社日ゼロ、でも孤立しない ── フルリモートに近いハイブリッド勤務

ー働き方について教えてください。

全社一律の強制出社日はなく、「月に何回以上出社しなければならない」というルールも設けていません。制度上は出社せずに働くことも可能ではあるのですが、チームやコミュニティ内で顔を合わせてミーティングしようという話が自然に生まれ、声がかかれば行くというスタンスの方がほとんどです。

ほんの数名を除いて社員全員が1都3県内に住んでおり、「フルリモートに近いハイブリッド」という表現が一番実態に近いかもしれません。ドキュメントもかなり整備されているので、新しく入ってきた方も迷わず動ける体制をつくっていると思います。

月1の交流会と技術共有、企業対抗プログラミングコンテスト優勝 ── 独自の社内文化

ーコミュニケーションや社内文化で大切にしていることはありますか？

全社イベントとして、月1回ほど金曜日にオフィスを開放してケータリングとお酒を用意する全社交流会があります。リモートワーク中心でも毎回60〜70名の社員が集まる、なかなか活気のある場になっています。

部活動もあって、バスケ・フットサル・ボルダリングといったアウトドア系から、ハンドメイド・ボードゲームといったインドア系まで、共通の趣味で集まれる場を設けています。

なかでも少しユニークなのが、エンジニアやデータサイエンティストが会社の名を背負って、自主的に社外のプログラミングコンテストやコンペに出場している点です。強制ではなく「出たいから出る」というスタンスなのですが、企業対抗のプログラミングコンテスト「PG BATLLE」で優勝するという成果も出ています。

また、エンジニアとデータサイエンティストは月1回「ENジョイ技術の日」という出社日を設けています。1日まるごとを使い、取り組みたかった開発に取り組んだり、技術力向上のための講座を実施したり、1日の最後にはその取り組みをLTで発表し合うイベントです。技術力を特定の1人に集中させず、チーム全体の底上げとコミュニケーションの場にするという狙いがあり、エンジニアやデータサイエンティスト同士の仲の良さにも繋がっています。

エムシーディースリーの主な社内文化・福利厚生

① 月1回の全社交流会（金曜開催）
オフィスを解放してケータリング・飲み会。毎回60〜70名が参加する定番イベント。外部ゲストを呼んでコンテンツを実施することもある。

② 部活動制度
バスケ・フットサル・ボルダリング・ハンドメイド・ボードゲームなど多数。

③ 社外コンテスト参加文化
自主参加によるプログラミングコンテストで優勝の成果も。

④ 月1回の「ENジョイ技術の日」
技術発表・共有の場として全エンジニア・データサイエンティストが集まる。

AI・先端技術への興味と、不確実な状況を楽しめる力 ── 求める人材像

ーどんな人材を求めていますか？

大きく2つあります。1つは、AIをはじめとする先端技術に興味・関心がある方です。ソリューション事業でもデジタルプロダクト事業でも、先端技術と無縁な仕事は今やほとんどありません。どこまでいってもテックカンパニーなので、技術の変化に対してアンテナを張れる方が、活躍しやすい環境です。AIコーディングツールをはじめとした新しいツールもすぐに導入し、技術職でなくても使い倒すような会社なので、その空気感を楽しめる方に来てほしいですね。

もう1つは、不確実な状況を楽しめる人です。私も、まさか合併という大変動があるとは思っていませんでした。体は300人弱規模の中堅企業ですが、マインドやスピード感はまだまだスタートアップ。そういう「先が見えない中でも楽しめる」人が向いていると思います。

面接マニュアルなし、「仕上げて来ないで」 ── 採用担当が明かす面接のリアル

ー応募者が面接で意識すべきことを教えてください。

実は、弊社は面接マニュアルが存在しないんです。職種ごとに評価する要素（スタンスやビジネススキルなど）は設けていますが、どういう順番でどんな質問をするかは基本的に各面接担当者に任せています。なので面接官によって進め方は異なります。

エージェントさんにも正直にお伝えしているのですが、「候補者を仕上げて送り出さないでほしい」とお願いしています。「この質問が来るから、こう答えよう」と対策するのではなく、そのままの状態で来てもらうのが一番です。弊社とフィットする方に入社いただきたいので、素の自分で来てもらえると嬉しいですね。

読者へのメッセージ

ー最後に、転職を検討している方へメッセージをお願いします。

スタートアップに挑戦したいけれど、先行きが少し不安という方に、弊社は特におすすめしたい会社です。三菱商事という大手総合商社が屋台骨として存在している分、大手の安心感とスタートアップのスピード感を同時に得られるのが最大の特長です。

そしてもう一つ、AIというデジタルの波はどの産業にも密接に関わってくる。この時代にAIにに触れないままキャリアを終えるのはもったいないと、個人的には思っています。三菱商事の子会社3社が合併した変わった会社ですが（笑）、だからこそいろんな可能性を秘めたフィールドがあります。ぜひチャレンジしてみてください。

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