【株式会社ココロミル】「今まで救えなかった、1億人の命を救う」 心電計の”待ち時間”をなくす

「今まで救えなかった、世界で1億人の命を救う」——そんな壮大なビジョンを掲げるのが、心電計の自社開発から検査・解析までを一貫して手がける医療機器メーカー、株式会社ココロミルです。代表・林大貴さんが母親を突然死で亡くした経験から立ち上げた同社は、自宅で心電図検査ができる「ホーム心臓ドック®」や医療機関向けの完全ディスポーザブル心電計「eclat（エクラ）」を軸に、これまで見過ごされてきた心疾患リスクにいち早く気づける社会を目指しています。広報PR・WEBマーケティングを担当する大蔵亜沙美さんに、フラットな組織文化や求める人材像、そして事業にかける想いを伺いました。

プロフィール紹介

大蔵 亜沙美さん
人材業界で15年の経験を積んだのち、女性向けオウンドメディアやワーママ向けキャリア相談事業の立ち上げ、およびSEOコンサルタントとして6年間従事。現在は株式会社ココロミル 広報PR・WEBマーケティングチームの2年目。主軸であるWEBマーケター（SEO担当）として成果を出しつつ、広報PRや採用窓口まで幅広く兼任している。

自社開発の心電計で、医療の「隙間」を埋める ── 株式会社ココロミルとは

ーまず、ココロミルがどんな会社か教えてください。

弊社は医療機器メーカーとして、主に心電計の開発を行っている会社です。開発した心電計は、大きく「メディカル」と「ヘルスケア」の2軸で展開しています。メディカル領域では、大学病院から町のクリニックまで、医療機関向けに心電計そのものを卸しています。

ヘルスケア領域はさらにC向け・B向けに分かれていて、C向けでは同じデバイスを使った「ホーム心臓ドック®」というサービスを提供しています。ご家庭で心電図検査を受けていただき、解析結果をレポートとしてお渡しするサービスで、使用しているデバイス自体は医療機器と全く同じものです。B向けでは、企業様の健康経営や福利厚生の一環として導入いただいています。加えて、動物病院様向けにペットの心電図検査にも対応しており、これはメディカル領域の1つとして展開しています。

ー他社との違いやアピールポイントはどんな点ですか？

当社の強みは、「高度なメディカル品質の社会実装力」にあります。 スタートアップでありながら、ココロミルは創業からわずか2年ほどで「第二種医療機器製造販売業」の許可や「ISO13485」などの厳しい医療インフラの許認可・認証を次々と取得してきました。 

自社開発した心電計は大学病院などの医療現場で採用される精度を誇り、この医療機器をヘルスケア領域に活用した「ホーム心臓ドック®」は世界初の革新的な心電図解析サービスです。本格的な医療水準のテクノロジーを日常へ届けることで、 次世代の予防医療と誰もが等しく命を守れる世界を実現しています。

もう1つの特徴は、心疾患の早期発見から治療までを一気通貫で繋ぐ独自のプラットフォームです。従来の医療は、短時間の健診ではリスクが見逃されやすく、異常が見つかったあとも病院の検査順番待ちに数ヶ月かかるという課題がありました。

同社は自宅で手軽にできる「ホーム心臓ドック®」で隠れたリスクを可視化し、医療現場では、消毒や充電などの機器管理が不要な使い切り心電計「eclat」と専門チームによる解析提供により、医療機関の運用負担を劇的に減らし検査待ちを解消しています。 さらにオンライン診療による医療アクセス格差も解消。大学病院への紹介までシームレスに繋ぎ、救えるはずの命を確実な治療へと導きます。

株式会社ココロミルの事業の特徴

自社開発の心電計をもとに、医療機関向け完全ディスポーザブルのパッチ型ホルター心電計「eclat（エクラ）」と、自宅で受けられる心臓ドックサービス「ホーム心臓ドック®」を展開。解析は外部委託せず、社内の検査技師・医療従事者が一貫対応。動物病院向けの心電図検査にも対応し、湘南ベルマーレや千葉ジェッツ、福岡市、横浜国立大学など産官学連携での導入実績も多数。

「夢を叶えられるか」を見る採用 ── ココロミルという組織

ー入社を決める方には、どんな理由が多いですか？

今まで救えなかった、世界で1億人の命を救う。このビジョンに共感して入社を決める方が多いですね。ミッションやバリューもこのビジョンに付随したものなので、根本にある想いに共感できるかどうかが、入社の決め手になっていると思います。

もう一点社長がよく言っているのは、その人がやりたいことや叶えたい夢が、うちの会社で叶えられるかを見ているということです。大きな夢かもしれないし、目先のキャリアアップかもしれない。あるいは、お子さんとの時間のバランスを大切にしたいという方もいるかもしれません。もし弊社に入ることがその人のためにならないと感じたら、社長ははっきりとそう伝えると思います。それは上下関係ではなく、その人の人生に寄り添っているからこそだと感じています。

同じ机で働く役員たち ── フラットな組織と少数精鋭のキャリア

ーチームで大切にしている価値観や、コミュニケーションの取り方について教えてください。

代表の林も副社長も、CTOも、みんな同じ机を並べて働いています。役職はついていても、事業部のスタッフとして現場で動いていることの方が多いくらいで、役員と同じ目線で働けるというのは、20〜30代のメンバーにとってすごく魅力的ですし、キャッチアップや意思決定のスピードも早いと感じます。

ベテランメンバーにとっても、このフラットさが心地よい環境になっています。自走できるからこそベンチャーに来ているという方が多く、年齢に関係なく物が言えますし、若手に対して遠慮するようなこともありません。組織がどうというより、本当にその人次第という感覚が近いかもしれません。

ー入社後、どんなキャリアやスキルが身につきますか？

自分の職種に必要なキャリアの描き方を、会社と相談しながらある程度叶えていけるのは大きな魅力だと思います。もちろん好き勝手に進められるわけではなく、上司にこういう施策で進めていきたいと提案し、了承を得たうえでにはなりますが、キャリアの足かせになるような働き方をしなくて済む環境です。

これは、少数精鋭だからこそでもあります。私がサボれば、私のポジションを埋める人は誰もいない。それはエンジニアもフロントのソリューションメンバーも、CS（営業）のメンバーも同じです。みんな会社に言われたことだけをやっているわけではない点も弊社の特徴です。

優しい人が多い会社 ── 車内交流とワークライフバランス

ー仕事以外での社内交流はありますか？

2ヶ月に1回、「心（こころ）見る会」という会社持ちの飲み会があります。2次会、3次会まで社長がポケットマネーで連れて行ってくれるので、行きたい人は行くというスタイルです。ビジョンにコミットしたいという人たちが集まっているからこそ、人間性や優しさはある程度担保されていて、新人の方が居づらいと感じることはまずないと思います。優しい人が多いです。

身体と心のバランスを大切にする、ヘルスケア企業らしい働き方

ヘルスケア企業であるからこそ、ココロミルでは残業を個人の裁量に委ね、週1〜2日の在宅ワークや、休憩とは別に毎日使える20分のお昼寝制度なども取り入れています。2023年8月には西新宿駅から徒歩1分の、デザインや内装にこだわったオフィスに移転し、部署間の垣根なくコミュニケーションが取りやすい環境も整っています。

自走できる人へ ── ココロミルが求める人材像

ーどんな人材を求めていますか？

自走できることと、弊社のキャリアやビジョン・ミッションに共感していることが1番だと思います。人を救いたい、人の人生を大切にしたいという想いを理解できる方でないと、なかなか続けるのは難しいのではないかと思います。

社長自身は、提案できることであればその人のスペックは問わずウェルカムというスタンスです。ただ、少数精鋭の組織なので自走できる経験がないと難しく、結果として書類選考を通過するのは、それなりのキャリアや実績を持つ方が中心になっています。20代の方だとエンジニアや検査技師の方が多く、それ以外の職種では30代〜40代で実績のある方の採用が中心です。もちろん、20代でも同業界で経験を積み、医療知識をしっかり持った方が活躍している例もあります。

待ち時間で失われる命をなくす ── ココロミルが目指す未来

ー今後の展望を教えてください。

今まで救えなかった、世界で1億人の命を救う。これが会社全体のビジョンです。心臓の世界は、異変に気づいてから検査の予約をして、順番を待っている間にも症状が進んでしまうことがあります。心筋梗塞のように、発症すればそのまま手遅れになってしまうケースも少なくありません。

その「待っている時間」の中で救えたかもしれない命を、私たちのスピーディなデバイスで救いたい。それが「ホーム心臓ドック®」にしても、メディカル領域の「eclat（エクラ）」にしても、根本にある想いです。代表の林が母親を50歳で突然死で亡くしたことが、この会社の原点になっています。医療の隙間を埋めていくこと、それが職種に関係なく、ココロミルのすべてのビジョンやミッションにつながっています。

ココロミルが大切にしていること

① 自社開発・自社解析の一貫体制
心電計の開発から検査・解析・レポート作成まで、外部委託せず社内で完結

② 役員も同じ机で働くフラットな組織
年齢・役職に関係なく意見を交わせる、心理的安全性の高いカルチャー

③ 「夢を叶えられるか」を見る採用
ビジョンへの共感と、その人自身のキャリア・人生への向き合い方を大切にする

④ 身体と心のバランスを大切にする働き方
個人裁量の残業、週1〜2日の在宅ワーク、毎日20分のお昼寝制度など

読者へのメッセージ

当社に集まったメンバーは、職種も経歴もさまざまです。しかし、全メンバーが自身のスキルやキャリアを通じて、「かけがえのない命を大切にできる社会を作っている」という自負があります。これまで仕事で培ってきた専門性や生活の中の視点が志となり、誰かの命を守るきっかけになる。入社後、そうした無限の可能性に魅了され、ワクワクしながら業務に向き合う社員はたくさんいます。

また、医療の領域においては高い専門知識と信頼性が求められますが、「病気で後悔しない社会を作り、大切な人との幸せな時間を増やす」という当社のミッションは、あらゆる人の心に響く普遍的な価値だと思います。どのポジションであっても、自分が担う領域が“人の命を守れる社会”の拡大に繋がっている——その実感こそが、当社で働く最大のやりがいです。

「知らなかったから、大切な人を失った。」
「知っていたら、助けられたのに。」

そんな後悔と悲しみを、もうこれ以上増やさないために。経験はもちろん、あなたの中に芽生えたささやかな想いすら、ココロミルなら社会の確かな価値へと変えていけます。

病気で後悔しない社会を、そして、大切な人と笑い合える幸せな時間を一人でも多くの人へ。私たちはこれからも、命を守る新たな選択肢を社会に届け続けます。

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