育児も介護も副業も、あきらめない ── 株式会社Carritraが実現する「まるごと両立」の働き方

「AIに自分の人生を相談するのが当たり前になる時代でも、自分が本当は何者で、何になりたいのかは、まだAIには理解できない」——そう語るのは、人材開発・組織開発を手がける株式会社Carritra代表の吉居理奈子さんです。ライフイベントで悩む女性のキャリア支援をきっかけに生まれたキャリアトランプ®で、認知言語学を応用しながら「人を育てる仕組み」を全国の企業に届けてきました。ブランクを経て入社した研修コーディネーターの武田友紀さん・水上なつみさんとともに、AI時代に求められるスキル、女性が働き続けられる組織づくり、そしてこれからのビジョンを伺いました。

プロフィール紹介

吉居 理奈子さん
株式会社Carritra代表。2012年「人を育てる仕組みをつくる」会社を設立。認知言語学を応用したキャリアトランプ®をオリジナル開発。人と組織がもっと元気になる、成長する仕組みを全国に届けている。

武田友紀さん
研修コーディネーター。教育サービス業界出身で、約4年のブランクを経て入社。企業への研修コーディネートを担当し、長期的な伴走を通じたクライアントとの信頼関係づくりにやりがいを感じている。プライベートでは4歳と2歳のお子さんの育児に奮闘中。

水上なつみさん
研修コーディネーター。人材業界出身で、約10年のブランクを経て入社。企業研修のコーディネートに携わりながら、5年前から続けている副業とも両立中。子育てと親の介護を並行しながら、チームのフォロー体制に助けられているという。趣味はDIY。

「キャリアトランプ®」から広がる、人材開発・組織開発の会社 ── 株式会社Carritraとは

ーまず、Carritraがどんな会社か教えてください。

吉居さん：私たちは、人材開発・組織開発の専門家です。認知言語学を応用したオリジナル教材「キャリアトランプ®」（注：カード版／オンライン版あり）を活用し、人的資本経営時代の“人づくり・組織づくり” を力強く支援しています。

ー他社との違いやアピールポイントを教えてください。

吉居さん：人材開発・組織開発を手がける会社は他にもありますが、私たちには「キャリアトランプ®」が生まれたストーリーがあります。もともとは、ライフイベントでキャリアが途切れ、気持ちが落ち込んでしまった女性たちを支援するところから開発が始まった商品なんです。そのため根底には「女性活躍」への想いがあり、組織で働く女性たちが両立をしやすく、能力を発揮しやすくなることをとても大切にしています。

出産や育休など、ライフイベントを機に一時的に仕事を離れざるを得ない女性はまだまだ多いと感じています。能力は十分にあるのに、様々な制約でそれを発揮しきれない——そういう埋もれた力を、社会にきちんと届けられる仕組みにしたい。そんな思いで社内の働き方を、どんどん新しく変化させてきました。

株式会社Carritraの主な事業領域

人的資本経営を力強く推進するために、企業向けには人材育成や組織活性の伴走支援を、個人向けには国家資格キャリアコンサルタント更新講習やキャリアトランプ®資格認定講座を提供し、全国の企業・自治体・個人のお客様の“人づくり・組織づくり”を総合的に支援しています。

チームで支え合う ── Carritraで働く魅力

ー社内のコミュニケーションや雰囲気について教えてください。

吉居さん：私たちは「両立」を全面的に応援したいという考えを大切にしています。1人で抱え込むのではなく、チーム制にすることで、子どもの発熱や急な呼び出しなどにも互いにフォローし合える体制をつくっています。

武田さん：私のチームでは、リーダーが「困ったら何でも相談できる」雰囲気づくりをしてくれています。また、LINEやタスク管理ツールを使い、メンバーがそれぞれ何をしているかを全員で把握しているので、急な休みが必要になった場合も、チームでカバーできる状態が整っています。

育児・介護・副業も両立できる ── 独自の働き方

ー実際に働いてみて、両立支援の効果を感じる部分はありますか？

水上さん：子育てと親の介護、そして5年間続けている副業との両立を、チームでのフォロー体制に助けられています。すでに副業をしながら働く先輩スタッフがいたことも、入社を決めた大きな理由でした。急な通院対応が必要になった際も、チームメンバーがすぐに業務をカバーしてくれます。

採用担当から

働き方としては、週休3日制を導入しているのが大きな特徴です。土日に加え平日1日を休みとしており、スタッフがシフトを組んで対応しています。平日休みは、お子さんの学校行事や通院などにあてやすく、非常に好評です。

ー福利厚生で、社員から好評な制度はありますか？

吉居さん：年に2回、社員の食事会を開催しています。小さなお子さんがいるスタッフが多いので、年末は昼食会、期末は夜の食事会というように時間帯を工夫しているのも特徴です。また、経費で好きな収納ケースを購入し、会社に自分専用のスペースとして置いておけるようにしていたり、毎月「お菓子当番」を決めてオフィスに好みのお菓子を置く制度があり、ちょっとした息抜きとして好評です。

水上さんはDIYが趣味で、複数の収納ケースをリメイクして自分だけのスペースを作っているなど、みなさん自由な雰囲気を楽しんでいるそうです。

「先を見て働ける人」に、来てほしい ── Carritraが求める人材像

ーどんな人材を求めていますか？

人材開発・組織開発という領域は、全体を理解して進められるようになるには時間がかかることもある難しい分野です。だからこそ、決められた時間だけ働きたいという人よりも、「人と関わるのが好き」「成長したい」という気持ちを持った人の方が、結果的に仕事をうまく回してくれると感じています。

目の前のことだけでなく、5年後、10年後の自分の働き方を見据えられる人。子どもの成長とともに自分自身も変化していくことを前向きに捉えられる人。そういうポジティブな気持ちを持つ人には、本当に来てほしいと思っています。

両立には間違いなく葛藤がつきものです。それでも簡単に諦めない強さを、私たちは応援したい。私自身、子育てをしながら働くことがまだ難しかった時代を経験してきました。だからこそ、今の子育て世代の方々には、抱っこできる時にちゃんと抱っこしてほしいと思っています。

ブランクを経て入社したスタッフが、なぜ活躍できるのか？

武田さんは4年、水上さんは10年のブランクを経てCarritraに入社しました。もともと人材・教育系のビジネスに携わっていた2人が、「人と話すことが好き」という自分自身の気持ちに改めて気づき、人材育成のサポートにやりがいを見出しています。吉居さんは「ブランクを経た女性人材は、動き出すスピードがめちゃくちゃ早い」と語り、そうした力を社会に届けることが自社の使命だと考えています。

働く人の意欲を刺激！体験型学習プログラム

ー研修先の企業様では、どんな反響がありますか？

キャリアトランプ®を使った研修は、ゲーム感覚で進められる体験型学習です。参加者からは「楽しく参加できた」「自信につながった」「未来のことを前向きに考えた」などの感想が多く聞かれます。

ただ、設計には認知言語学を応用しており、思考整理と行動変容につながる、しっかりした仕掛けがあるのです。

AI時代に必要な力と、Carritraが大切にする人間らしさ

ー社内でのAI活用や、今後の業界の変化についてどうお考えですか？

AIはもう欠かせない存在です。私たちも積極的に活用していて、商品としても、キャリアトランプ®で考えたキャリアを専用AIが伴走していく「AIキャリア」というサービスがすでにスタートしています。AIに自分の人生を相談するのが当たり前になる時代が来ると感じています。

ただ、自我やアイデンティティの部分は、AIにはどうしても難しい。自分は本当は何者で、何になりたいのか——そこを壁打ちの相手として使うことはできても、まだAI自身が理解できる領域ではないと思っています。だからこそ、AIには友達のように頼りながら、上手に付き合っていきたいですね。

AI時代に求められる力 ── Carritraが現場で感じていること

① 先を見据えて選択する力
目の前の制約だけでなく、5年後・10年後の自分の働き方を考えながら行動できること

② 人と関わり、成長したいと思える気持ち
「この仕事が好き」「成長したい」という気持ちが、結果的に仕事を前に進める

③ 葛藤の中でも諦めない強さ
両立には必ず葛藤が伴う。それでも続けようとする粘り強さが、成長のスピードを生む

④ 自分自身のアイデンティティを見つめる力
自分が何者で、何になりたいのか。AIにはまだ理解できない、人にしか持てない軸

「働きにくさ」を感じている女性たちへ── Carritraが描く未来

ー今後のビジョンを教えてください。

武田さん
より多くのお客様と出会い、長期的な関係性作りを大切にしながら、人材育成に関する新しい知見をどんどん吸収して、企業様にとっての良き伴走者になっていきたいです。

水上さん
もともと人材業界にいた経験を活かし、人材育成に関わる仕事を今後も広げていきたいです。現在は名古屋本社を拠点に、関東や長野など全国の案件にも携わっているので、こうした地域での活躍もさらに広げていきたいと思っています。

吉居さん
会社としては「体験型ゲーム教材といえばキャリアトランプ®、女性活躍ならキャリトラに——そう言っていただける存在でありたいです。今「働きにくさ」を感じがちな女性たちが、10年先の未来をもっと楽しく考えられる。そのようなサポートができる会社として、全国に展開していきたいと思っています。

読者へのメッセージ

ー最後に、この記事を読んでいる方へメッセージをお願いします。

「なんとなくでいいから働いていたい」「もう少し子供が大きくなったら、責任ある仕事を任せてもらえたら嬉しい」——そんな小さな前向きな気持ちを、ぜひ大事にしてほしいです。

両立は決して簡単なことではありません。でも、その葛藤の中で諦めずにいられる強さこそが、これからのキャリアを大きく前進させてくれると思っています。私たち自身、ブランクを経て入社したスタッフの活躍を日々見てきました。だからこそ、同じように悩んでいる方の背中を押せる会社でありたいと思っています。

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