休みも子育ても諦めない。チーム制と子連れ出勤で働きやすさを実現する不二電気工事

「AIと友達になって、うまいこと付き合っていく。それが求められるスキルなのかなと思います」——そう語るのは、電気工事を手がける不二電気工事株式会社の経営計画室に所属する中西顯さんです。全国700社の協力会社と連携し、神戸から全国の現場へ同じクオリティの工事を届ける同社に、働き方の柔軟さや求める人材像、AI時代のキャリアについて伺いました。

プロフィール紹介

中西 顯さん
不二電気工事株式会社 経営計画室。人事・総務を担当し、採用のフロントにも立っている。現場担当者の声を日々聞きながら会社の魅力を発信している。

電線から建物まで、電気にまつわるすべてを ── 不二電気工事株式会社とは

ーまず、不二電気工事がどんな会社か教えてください。

弊社は建設業の中の電気工事を専門とする会社です。電線から建物側まで、電気にまつわる工事全般を行っています。イメージしやすいところで言うと、照明、空調、放送設備、Wi-Fi、防犯カメラなどの工事です。最近だと、宅配の会社様などが電気自動車を導入し始めているので、それに合わせた急速充電器の工事の依頼も増えてきています。

不二電気工事株式会社の主な事業領域

電線から建物側まで、電気にまつわる工事全般を手がける電気工事会社。照明・空調・放送設備・Wi-Fi・防犯カメラ工事に加え、近年は電気自動車向け急速充電器の工事依頼も増加。尼崎市に本社を置き、全国700社の協力会社と連携しています。

全国どこでも同じクオリティを ── 700社の協力会社という強み

ー他社との違いや強みを教えてください。

たとえば、神戸の本社近くの工場で工事をした際にお客様の満足度が高いと、「北陸や九州、東京、東北にも同じ工場があるから、同じような工事をしてほしい」というご依頼をいただくことがあります。全国に700社の協力会社があるので、全国どこでも同じクオリティで工事を実施できるのが弊社の強みだと思っています。

電気が通った瞬間の達成感 ── 現場担当者から聞くやりがい

ー現場のやりがいについて教えてください。

私自身は現場に立っているわけではないのですが、工事の担当者からよく聞くのは、工事をやり終えて電気が通った瞬間、照明がパッとついた時の達成感です。自分が手がけた工事が後々まで形に残っていくことも、大きなやりがいの一つだといいます。何より嬉しいのは、お客様から指名で次の工事も依頼をいただいた時で、満足していただいた証だと感じられる瞬間だそうです。

工事部・営業部・経営計画室・経理 ── 4つの部署

ー社内はどのような部署構成になっていますか？

大きく分けて4つの部署があります。

部署	役割
工事部	現場での電気工事全般を担当
営業部	お客様との窓口、案件の受注などを担当
経営計画室	人事・総務を担当
経理	会社の経理業務全般を担当

「働き方を変えたい」から選ばれる会社

ーどんな経緯で入社される方が多いですか？

どの部署にも共通して、働き方を変えたいという理由で来てくださる方が多いです。建設業はどうしてもブラックなイメージを持たれがちで、1人で仕事を抱えないといけないという文化が根強く残っている業界でもあります。

弊社ではチーム制や分業をうまく取り入れているので、残業時間も短くなりますし、休みもしっかり取れます。ご家庭を持ってお子さんが生まれたなど、ライフイベントで働き方を見直す必要が出てきたときにも柔軟に対応できることが、弊社を選んでいただく理由の一つだと思っています。

建設業の現場監督（施工管理）は、材料の発注、図面作成、役所への提出書類作成など事務作業がとても多い仕事です。現場は5時に終わっても、そこから戻って夜遅くまで事務作業をするという働き方が根強く残っていたのですが、働き方改革に加えて、AIやDXのツールが登場したことで少しずつ変わってきています。

チーム制だからこそできる、柔軟な勤務時間

ー勤務時間について教えてください。

基本は8時〜17時ですが、8時半〜17時半や7時〜16時といった勤務形態もあります。お子さんの登校時間や、ご両親の介護の都合などに合わせて、勤務時間を選択することができます。相談をいただければ、時間をずらす対応をしています。

工事現場は5時ごろまであるため、工事部のメンバーが時間をずらすのはなかなか難しい面もあります。ただ、1人1現場を基本としながらもチーム制を敷いており、サブの担当者がフォローに入れる仕組みになっているので、ある人が15時までしか現場に入れない日は、サブの担当者が15時から17時まで立ち会う、といった形で柔軟に対応しています。

他愛のない雑談が、大事な連絡をスムーズにする

ー社内のコミュニケーションで工夫されていることはありますか？

「今日暑いね」「事務所にスポットクーラーを買おうか」といった、本当に他愛のない会話をみんなでよくしています。そうした雑談があるからこそ、電話などで本当に伝えなければいけないことも、うまく伝えられているのかなと思っています。

子連れ出勤で周りへの「申し訳なさ」をなくす

ー好評な福利厚生や制度はありますか？

特に女性の事務職メンバーから評判が良いのが子連れ出勤の制度です。制度として整えたのは7年前ですが、それ以前から柔軟に受け入れてきました。

子どもの通う学校が台風などで急に休みになると、家にいればその日の仕事はほぼ進められません。でも子どもを職場に連れてくれば、隣に座らせながら8割程度の力でも仕事を前に進めることができます。「学校が休みなのですみません」と変に謝る必要がなくなったのも良かった点だと思っています。

在宅で仕事をすることもできるのですが、建設業はまだまだ紙文化で、図面を印刷する必要があることも多いため、在宅よりも出社を選んで子どもを連れてくるメンバーが多いです。会社に来ることで仕事の効率が上がるという声もよく聞きます。

チームに身を委ねられる、真面目な人 ── 求める人物像

ーどんな人材を求めていますか？

真面目でまっすぐな方かなと思います。これまでの経歴を持って入社してきても、弊社では分業にしているので「それはあなたがやらなくていい」ということもあります。今までの自分のやり方を貫こうとする人ほどしんどくなってしまう印象がある。会社に身を委ねて、自分も少し楽をしながら、みんなで1つの仕事を終わらせていける人が、弊社には向いていると思っています。

ー採用の際に意識されているポイントはありますか？

私たち採用担当が見ているのは、入社したときにどう活躍できるかがイメージできるかどうかです。たとえ大卒でバリバリの工事経験があったとしても、弊社でしっかり働いているイメージができない方であれば、次の選考には進めません。それはお互いにとって良くないと思っているからです。

もう一つは、自分の言葉でちゃんと話せる人かどうかです。準備してきた内容をそのまま披露するよりも、自分の頭で考えた気持ちや思いを話してくれる人の方がいいなと感じています。

電気工事はAIによってなくならない ── むしろ「共存」できる仕事

ーAIの登場によって、業界はどう変わってきましたか？

この業種はAIに取って代わられる業種ではないと思っていて、長期的に見ても生き残る仕事だと考えています。ただ、書類を作るときにAIにアドバイスをもらったり、建設業では大量に撮影が必要な写真の整理をAIが手伝ってくれたりと、業務が楽になっている実感があります。

そもそも電気がなければAIも使えません。電気を届けるという仕事はある意味すべての基盤になっているので、なくなることはないですし、むしろAIと共存できる業種だと日々感じています。AIが業務を楽にしてくれることで、若い方でも活躍できる場がどんどん増えていくのではないかと思っています。

AI時代に求められるスキル ── 不二電気工事が現場で感じていること

① チームに身を委ねられる柔軟さ
自分のやり方に固執せず、分業やチームでの仕事の進め方を受け入れる姿勢

② 自分の言葉で気持ちを話せる力
準備した内容の暗唱ではなく、自分の頭で考えたことを伝えられるコミュニケーション力

③ AIと「友達になる」感覚
書類作成や写真整理など、業務の一部をAIに任せてうまく付き合っていく姿勢

④ 真面目にコツコツ取り組む姿勢
派手さよりも、長く安定して仕事に向き合える誠実さ

AIと友達になって、仕事を前に進める ── 今後の展望

ー今後の展望を教えてください。

大それたことは言えないのですが、AIと友達になって、うまいこと付き合っていきながら、仕事をより楽に前に進めていくことが、これから事務職に求められるスキルなのかなと思っています。私自身、今3つのAIに助けてもらいながら仕事をしているので、これからもうまく付き合っていきたいと思っています。

読者へのメッセージ

ー最後に、この記事を読んでいる方へメッセージをお願いします。

真面目にコツコツ働ける方、長く働きたいと思っている方には、弊社が向いていると思います。もし興味を持ったかたがいましたら、ぜひ応募していただけると嬉しいです。

＼不二電気工事株式会社に興味を持った方はこちらもチェック！／