未経験におすすめ転職エージェント6選！選び方や注意点も解説

異なる業種・職種に挑戦したいけれど、「自分にあった業種が分からない」「30代からでも未経験転職できるのか」など不安を抱えている方もいらっしゃると思います。

そんな未経験者には転職エージェントがおすすめです。豊富な知識と経験を有したアドバイザーが、キャリアカウンセリングから求人紹介、選考対策まで幅広くサポートしてくれます。

しかし、数多くある転職エージェントの中から自分にあっているものを見極めることは難しいかもしれません。この記事では、未経験者におすすめの転職エージェントを紹介するとともに、その選び方から実際に利用する際のポイント・注意点まで幅広くご説明します。

未経験におすすめな転職エージェント6選

ここでは、未経験者におすすめな転職エージェントを6つご紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する業界最大手の転職エージェントです。1977年創業と長い歴史を誇り、転職支援実績No.1に輝くなど、安定感と信頼感が魅力と言えます。

求人は未経験OKのものが3万件を超え、幅広い業種・職種を取り扱っており、未経験者におすすめのエージェントです。

フォーマットに合わせて入力するだけで簡単に職務経歴書を作成できるので、初めて職務経歴書を書く方でも戸惑うことなく自分の魅力がアピールできます。

求人数・実績数ともに業界トップクラスの転職エージェントで、様々な業種・職種に精通したキャリアアドバイザーが多数いるため、手始めに登録すると良いでしょう。

doda

dodaは大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有した業界トップクラスの転職エージェントで、未経験OKの求人も豊富にあります。

エージェント機能を利用すると、応募書類の提出や面接日程の調整などの企業とのやり取りを代行してくれるため、選考のみに専念することが可能です。

また、過去の経歴をもとに転職できる可能性が高い企業を教えてくれるサービスがあり、応募する前に自分の可能性を知ることで効率よく転職を進めることができます。

その他にも、多数の企業が出展する転職フェアや面接力向上の為のセミナーをオンラインで受けられるなど、手軽に転職活動を進めたい方におすすめです。

ハタラクティブ

キャリアスタート

キャリアスタートは第二新卒やフリーターなど20代中心の転職エージェントです。過去に転職満足度No.1や充実したサポート満足度No.1に輝いた実績があり、手厚いサポートをしてくれます。

フリーターや既卒、第二新卒など対象が幅広く、経歴問わず応募可能な求人が多数あることが特徴です。

転職中の方や転職を終えた方が集まる交流会も定期的に開催されるため、悩みや情報を共有し会える仲間を見つけることができます。

DYM就職

DYM就職は既卒、第二新卒、フリーターやニートを対象としたエージェント。「寄り添う就職」をモットーに、服装の指導や細やかなカウンセリングなど、専属リクルーターの丁寧なサポートを無料で受けることが可能です。

人柄重視の企業が多くあり、経歴やスキルが問われる書類選考をスキップして面接に進める場合もあります。未経験でもやる気があれば受け入れてくれる企業が多数あることが特徴です。

企業との強いパイプがあるからこそ、面接の傾向やよく聞かれる質問などを把握しています。具体的なアドバイスを貰えるため、徹底的な面接対策を行うことが可能です。

UZUZ

UZUZは第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化した転職エージェントです。それぞれの個性や悩みに合わせて最適な求人紹介を行う「オーダーメイド型」の就業支援を行っています。

そのため、入社半年後の定着率は96.8%と業界トップクラスの実績を残しており、ミスマッチが起こりにくいことが特徴です。

2012年の創業から10年あまりで、10万人以上の就業サポートを行っており、内定率は80%を超えるなど信頼感のある転職エージェントです。

未経験に転職エージェントをおすすめする理由

未経験者に転職エージェントをおすすめする理由を、そのサービスの内容を踏まえてお伝えします。

情報を効率よく入手できる

異なる業界や職種についてネット上で情報を収集しようと思っても、数多くある情報の中から取捨選択することは未経験者にとって至難の業です。

そうした問題を解消するために、転職エージェントが便利です。求人には記載されていない企業の情報や業界の将来性、自身の体験談などを聞くことで、正しい情報を効率よく入手することができるでしょう。

また、未経験OKの非公開求人の情報を転職エージェント経由で紹介してもらえる場合もあります。

非公開求人とは、ネット上では公開されておらず、エージェント経由からしか紹介できない求人のことです。

そのため、転職エージェントを利用していない転職者と比べて、より多い選択肢の中から企業を選ぶことができます。

前職のスキルや経験が転職先でも活きるか見極めてくれる

未経験OKの求人であれば、もちろん過去にその職種を経験したか否かは考慮されません。しかし、過去の経験や前職で培ったスキルを新たな職種でも応用できるかといった点は評価対象に入ってきます。

業界や職種に関して横断的な知識を持つアドバイザーに相談することで、どういったポイントが転職先でも活かせそうかといった客観的なアドバイスをもらうことができるでしょう。

自分では思いもよらない職種や業種に適性が見つかるかもしれません。

適切なサポートを受けられる

転職エージェントはそれぞれの企業が求める人物像について熟知しています。そのため、エージェントに依頼することで採用されるために最も近道なアドバイスがもらえるでしょう。

キャリアカウンセリングから、書類添削、面接対策まで、転職のプロであるエージェントから適切なサポートを受けることで、自分に合った企業・職種と出会える可能性も高まります。

うまく選考が進めば、採用されることもあるでしょう。

その理由の一つとして、初めて挑戦する業種・業界であり知識が不足しているため、応募先の企業が求めている人物像や経験を十分に把握できていないといったことが考えられます。

未経験転職を成功させるためにも、エージェントから客観的で専門的なサポートを受けることがおすすめです。

未経験向けの転職エージェントの選び方

未経験転職を成功させるには転職エージェント選びが重要です。最低限抑えておくべき3つのポイントを説明します。

未経験OKの求人数が多いか

いくらサポートの内容が良かったとしても、そもそもの未経験OKの求人数が少なければ満足の行く企業を見つけることは難しいかもしれません。

また、転職エージェント経由であれば、未経験OKと記載されていない求人でも応募できる場合があります。

その理由として、エージェント側が企業の採用担当者に綿密なヒアリングを行っており、その結果、未経験でも問題ない求人内容だと判断されることがあるからです。

未経験OKの求人が多いことはもちろんですが、全体の求人数も含めて総合的に判断しましょう。

どの層を対象にしているか

転職エージェントにはそれぞれ得意としている求職者層があります。

エージェントごとに保有している求人やノウハウが異なるので、どの層を対象にしているのかを知ることでより納得の行く求人に出会うことができるでしょう。

30代以降など幅広い層を対象とした転職エージェントは、求人数が多いため豊富な選択肢から企業・職種を選ぶことができます。未経験でも、これまでのスキルや経験を活かせる求人や自分のやりたいことを実現できる求人に出会いたい方におすすめです。

また、フリーターやニートを対象とした転職エージェントは、職歴や経験のない未経験の方向けの求人やノウハウが豊富にあります。確実に未経験転職・就職を成功させたい方におすすめです。

以下は、ターゲット層ごとにおすすめの転職エージェントです。

選考対策が手厚いか

未経験者には選考対策が充実している転職エージェントがおすすめです。

キャリアカウンセリング、書類添削や面接対策はどのエージェントでも共通している内容ですが、独自のサポートを行っているところもあります。

無料で受けられる診断サービスやオンラインセミナーを実施していたり、メッセージアプリで気軽に相談できたり、自分に必要なものがあれば積極的に利用しましょう。

未経験OKの求人だからといって決して合格のハードルが低いわけではありません。転職動機や志望理由が明確になってないと通過することは難しく、また経験者が応募する可能性もあるため、しっかりとした選考対策が必要です。

アドバイザーから適切な対策を受けることで、望んだ企業の合格へ大きく一歩近づくでしょう。

転職エージェントを使って転職を成功させるためのポイント

未経験でも転職を成功させるために抑えておきたい転職エージェントの効果的な利用方法について説明します。

複数の転職エージェントを併用しよう

複数の転職エージェントを併用することで以下のメリットがあります。

• より多くの企業を知ることができる
• 複数のアドバイザーから多角的な意見をもらうことができる
• 自分と相性の良いアドバイザーと出会いやすくなる

特に未経験OKの求人は少ない傾向があるので、複数の転職エージェントを利用することで選択肢を増やすことが可能です。

最初は3社ほどのエージェントに登録しておいて、最終的には相性の良い1,2個に絞ることがおすすめです。

なるべく早い段階でエージェントに登録しよう

転職エージェントに登録したからといってすぐに内定が出るとは限りません。

応募から内定までは1ヶ月ほどかかる場合が多く、自己分析やキャリアプラン設計、業界分析など事前準備を含めれば3ヶ月近くかかることが一般的です。

未経験者転職では、熱意やポテンシャルを伝えるために、挑戦したい業界や職種に関して新たに勉強する必要があります。そのためには前持った準備が欠かせません。

また、仕事と並行しながら転職活動を進めたい方は、6ヶ月ほど前から登録することをおすすめします。

スキマ時間を使い、アドバイザーと相談しながら事前準備を少しずつ進め、いざ選考が始まったらスケジュール管理を代行してもらうなど、余裕を持って転職活動を進めましょう。

相性が合わないアドバイザーは変更しよう

担当者との相性が合わないと感じたら、変更してもらうことも可能です。

知識レベルに不安がある、返信が遅い、人柄が合っていないなど、少しでも違和感を感じたら変更の旨を申し出ましょう。

変更を依頼すること自体はよくあることなので、然るべき理由を添えて、ビジネスマナーに則った方法であれば、不信感を抱かせることなく変更することができます。

その際は、次のアドバイザーに求めるスキルや条件などを述べるようにしましょう。同じ失敗を繰り返さないためにも、具体的かつ詳細に述べることがポイントです。

転職エージェントを利用する際の注意点

転職を失敗させないためにも、転職エージェントを利用する上で注意したい点をご説明します。

提示された情報を鵜呑みにしない

転職エージェント側はすべての企業情報を知っているわけではありません。

勤務条件や勤務内容についてはもちろん把握していますが、実際の労働環境や社内の雰囲気など内側の部分は自分で調べる必要があります。

退職者が頻出し、とりあえずの人材確保のために未経験OKの求人を出しているといった企業もあるので、注意が必要です。

紹介された求人が良さそうに思えても、最終的に応募するのは自分の意志です。ネット上での実際の社員の口コミなどを参考にし、自分に合っている企業なのかを総合的に判断しましょう。

紹介された求人は受けなくてもよい

アドバイザーから紹介された求人は必ずしも受ける必要はありません。社風や業務内容が合わないと感じたら、応募しないことも可能です。

求人案内のメッセージに対して返信しなければ、転職エージェント側に選考を受けないという意志を表明することになりますが、なるべく具体的な理由を添えて断ることがおすすめです。

どこが合っていないかを明確にすることで、今後自分とより相性の良い求人が紹介される確率が高まります。

未経験の場合、望んだすべての条件を満たす求人を見つけることは難しいかもしれません。しかし、絶対にこれだけは譲れないといった条件を提示することで、ミスマッチを防ぐことができます。

嘘を付かない

アドバイザーとの面談では、見栄を張らずにありのままで回答することが重要です。

面談では、前職での経験、スキルや資格、転職する理由、希望条件などが聞かれます。未経験業界・職種へ転職を考えたきっかけを包み隠さず話しましょう。

面談自体は今後の企業の選考とは一切関係なく、適切な求人を紹介することを目的に行っているため、誤った情報を伝えてしまえば、自分と合わない企業を紹介されてしまう恐れがあります。

もし、間違ったことを伝えてしまった場合は、なるべく迅速に訂正しましょう。自分の記憶違いや事情が急に変わった場合も同様です。

転職を成功させるには、アドバイザーにありのままの自分を知ってもらい、良好な信頼関係を築くことが重要です。

まとめ

未経験から異業種・異業界に転職する際には、転職エージェントを利用することがおすすめです。情報収集や面接など未経験の方の多くが直面する課題の解決をサポートしてくれます。

転職エージェントごとにサービス内容が大きく異なることはありませんが、未経験OKの求人数や対象となる層には違いがあるので、自分にどれが合っているのかを見極めることが重要です。

また、この記事をきっかけに転職エージェントを利用しようと考えている方に向けて、抑えておくべきポイントと注意点をまとめました。

転職エージェントを有効に活用し、納得の行く転職を成功させましょう。