30代向けおすすめの転職エージェント15選比較ランキング

転職エージェントは、30代の転職に便利なサービスです。自分に合った求人の紹介や条件交渉などのサポートによって、転職活動をスムーズに進められます。

しかし、「転職エージェントの利用を検討しているけれどサービスが多すぎて迷う」、「30代からの転職活動はうまくいくのか不安」という方もいるでしょう。

そこでは本記事では、30代におすすめの転職エージェント15選を紹介します。転職エージェントの選び方や注意点、メリットなども解説するので、転職を検討する30代の方はぜひ参考にしてください。

最後まで読めば、理想の転職が叶うでしょう。

	リクルートエージェント	doda	マイナビAGENT	リクルートダイレクトスカウト	type転職エージェント	ワークポート	JACリクルートメント	doda X	パソナキャリア	マイナビIT AGENT	医師転職ドットコム	ヒュープロ	レバウェル看護	type女性の転職エージェント	doda woman career
公開求人数	366,587件※1	225,542件※2	−	120,000件以上※3	28,758件※4	88,130件※5	−	4万件※6	33,632件※5	−	39,480件※7	10,286件※5	10万件※8	28,758件※7	231,001件※7
主なサービス・機能	書類添削 面接対策 年収交渉 転職セミナー 転職支援専用システム「Personal Desktpo」	求人紹介 書類添削 面接対策 年収交渉 転職セミナー	求人紹介 書類添削 面接対策 年収交渉	求人紹介	求人紹介 面接対策 書類添削 給与・年収・待遇の交渉	求人紹介 書類添削 面接対策 年収交渉	求人紹介 面接対策 書類添削 キャリア面談 キャリア棚卸 キャリアプランの相談	求人紹介 書類添削 面接対策 doda X キャリアコーチング ハイクラス転職カウンセリング	求人紹介 書類添削 面接対策 年収交渉	求人紹介 面接対策 書類添削 求人特集 転職相談会 入社日調整 年収交渉	求人紹介 医師転職ノウハウ 面接対策 書類添削	求人紹介 面接対策 年収交渉 電話相談	求人紹介 面接対策 書類添削	求人紹介 面接対策 書類添削 転職個別相談会 面接メイクアップ 入社後フォロー	求人紹介 面接対策 書類添削 スカウトサービス 転職イベント・転職セミナー
対応エリア	全国	全国	全国各地	全国	全国各地	全国	東北・北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）・横浜（神奈川）・静岡・浜松・名古屋（愛知）・京都・大阪・神戸（兵庫）・中国（広島/岡山）・福岡	全国	全国	全国各地	全国各地	全国	全国各地	全国	全国
運営会社	株式会社リクルート	パーソルキャリア株式会社	株式会社マイナビ	株式会社リクルート	株式会社キャリアデザインセンター	株式会社ワークポート	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント	パーソルキャリア株式会社	株式会社パソナ	株式会社マイナビ	株式会社メディウェル	株式会社ヒュープロ	レバレジーズメディカルケア株式会社	株式会社キャリアデザインセンター	パーソルキャリア株式会社
詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

※当サイトはマイナビのプロモーションを含みます。

目次

• 30代向けおすすめ転職エージェント｜総合型
• 30代向けおすすめ転職エージェント｜求人数が豊富
• 30代向けおすすめ転職エージェント｜ハイキャリア向け
• 30代向けおすすめ転職エージェント｜業種特化型
• 30代向けおすすめ転職エージェント｜女性向け
• 30代が転職エージェントを選ぶポイント
• 30代が転職エージェントを利用するメリット
• 30代が転職エージェントを利用する際の注意点
• 30代での転職を成功させるエージェント活用方法
• 気になる30代の転職状況
• 30代が転職エージェントを利用する際の流れ
• 30代の転職エージェント利用についてよくある質問
• まとめ

30代向けおすすめ転職エージェント｜総合型

30代向け総合型おすすめ転職エージェント

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビAGENT
• リクルートダイレクトスカウト

リクルートエージェント

リクルートエージェントのおすすめポイント

• 外資系企業の求人が1,400社と豊富

• 非公開求人は30万件以上 ※1

• 転職に役立つ独自分析の業界・企業情報を提供してくれる

リクルートエージェントは、転職支援実績が豊富な転職エージェントです。ITや営業をはじめ、不動産・医療・建設・調理師など、さまざまな職種を扱っています。

年間1万3,000社以上の求人を掲載しており、外資系企業も1,400社と豊富です。

ポイント

非公開求人数も30万件以上と豊富なため、自分にマッチした企業を見つけやすいでしょう。

転職支援サービスでは、面接対策や書類の添削をはじめ、独自分析による業界・企業の情報なども提供しています。

業界の動向をふまえた面接対策や、書類の添削によって、採用される可能性が高まるでしょう。

厚生労働省の資料をもとにした自社集計調査では、転職支援実績1位となっています。※2

リクルートエージェントのメリット・デメリット

メリット・デメリット

メリット

• リクルートが運営している
• 求人数が50万件を超えている
• 面接対策のセミナーを行っている

デメリット

• 面談場所によっては、対面での面談ができない
• 条件に合致する求人を見つけられない可能性がある

リクルートエージェントの基本情報

公開求人数	366,587件 ※1
主なサービス・機能	書類添削 面接対策 年収交渉 転職セミナー 転職支援専用システム「Personal Desktpo」
求人対応エリア	全国各地
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント
※1：2023年12月15日時点
※2：2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数

リクルートエージェントの口コミ・評判

30代/男性

相談して本当によかったと心の底から言えるスタッフたちに出会えるのがリクルート・エージェント最大の強みです。何から手を付ければよいか分からい初心者の方へ私はオススメしたいです。親身になって相談に乗ってくれる方がきっと見つかると思います。

40代/男性

専任のキャリアアドバイザーによる支援活動を受けるだけでなく、企業に専属のスカウトマンから直接のスカウトが来る場合があり、かなり優位に転職活動を進めることができました。スカウトは採用に対する需要と供給がマッチしている確率が高いため、転職成功率も高いと思います。

30代/男性

求人数は大手企業から中小企業まで、幅広い求人が揃っていました。面接官の特徴や質問内容を事前に教えてもらい、対策を練ることができました。強いて言うなら、地方の求人をもう少し増やしてほしいと思いました。　

30代/女性

担当のアドバイザーの方が行う初回の面接が親切丁寧でモチベーションが上がります。履歴書や職務経歴書の添削を細かく行ってくださり、自己PRや面接対策に対しても具体的なアドバイスを交えて対応してくれました。

口コミ引用元：クラウドワークス

doda

dodaのおすすめポイント

• 求人総数26万件で非公開求人も22万件以上と豊富 ※
• 学校や官公庁など公務員の求人も充実
• 9種類の転職に役立つ作成・診断ツールを提供

dodaは、さまざまな転職に役立つサービスを提供する転職支援サービスです。エージェントサービス、スカウトサービス、パートナーエージェントサービスなどを提供しており、状況に合わせて適切なサービスを選べます。

26万件以上の求人を取り扱っており、学校や官公庁といった公務員の求人も充実。選択肢が豊富なことも魅力です。

ポイント

26万件のうち22万件以上は、非公開求人となっています。

支援ツールも豊富です。年収査定、合格診断、自己PR発掘診断などの診断ツールから、レジュメビルダーといった書類作成ツールまで、9種類のツールを利用可能です。

転職タイプやキャリアタイプなどを診断でき、自己分析や書類作成時に便利です。

dodaのメリット・デメリット

メリット・デメリット

メリット

• 匿名のスカウトサービスが完備されている
• 求人数が20万件超
• 転職セミナーを行っている

デメリット

• スキルによっては求人を紹介してもらえない場合がある
• 場所によっては、対面での面談ができない

dodaの基本情報

公開求人数	225,542件 ※
主なサービス・機能	求人紹介 書類添削 面接対策 年収交渉 転職セミナー
求人対応エリア	全国各地
運営会社	パーソルキャリア株式会社

出典：doda
※：2023年12月14日現在、公式サイトより

dodaの口コミ・評判

50代/男性

dodaに登録したら、すぐにコンサルタントから連絡が来て、面談をしてくれました。コンサルタントは、私の経歴やスキル、志向などを丁寧に聞いてくれて、私に合った求人を紹介してくれました。dodaの求人は、一般に公開されていない非公開求人が多くて、魅力的なものがたくさんありました。

30代/女性

公開求人数が多いことに加え、申込してから転職エージェントの紹介までのスピードがとても速く、20代、30代で転職を検討する人にとっては、必ず登録しておいたほうがよい、エージェントの一つだと思う。ともすると、質より量、なところがあるので、希望範囲ははっきり絞って伝えたほうがよいと考える。

30代/男性

理系出身者で未経験の職種を希望する際、きちんとしたエージェントでかつ様々なテーマから選出できるところがあればよいと言えます。そんな願いをdodaは見事に叶えてくれるから、最後の最後まで信頼できました。

30代/女性

キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書を確認、添削してくれたので簡単に履歴書と職務経歴書を作成することができました。キャリアアドバイザーとのヒアリング後は希望の職種を提案してくれたり面接時のアドバイスをしてくれたり、サポートが手厚い印象でした。

口コミ引用元：クラウドワークス

マイナビエージェント

マイナビエージェントのおすすめポイント

• 各業界の専任キャリアアドバイザーがサポートしてくれる

• 企業担当アドバイザーが求人には載っていない情報も提供してくれる

• 充実したサポート！擬似面接でしっかり対策できる

マイナビエージェントでは、転職ノウハウを基に求職者を専任制でサポートする「キャリアアドバイザー」と、企業側の要望や社内の雰囲気などの情報収集を行う「リクルーティングアドバイザー」の2分制で求職者の転職をサポートしています。

ポイント

特にリクルーティングアドバイザーは、求人票だけでは知り得ない情報を基に、求職者と企業それぞれの希望がマッチしやすいようにしています。

また、マイナビエージェントは、全国の各支店の法人営業所において、多くの優良企業との接点があります。これまで各企業との信頼関係を気付いてきたマイナビという大手だからこそ実現するマッチングもあると言えるでしょう。

面接対策や応募書類の添削などといった転職サポートも充実しています。さらに模擬面接によって、面接通過率を大幅に向上させることにも力を入れているそうです。

マイナビエージェントのメリット・デメリット

メリット・デメリット

メリット

• 親身に相談に載ってくれるので初めての転職もしやすい
• IT、メーカーエンジニア、営業職に強い
• 30代前半の求人が豊富

デメリット

• 大幅に収集アップしたい場合は難しい可能性がある
• 事務職・接客業の求人が少ない

マイナビエージェントの基本情報

公開求人数	−
主なサービス・機能	求人紹介 書類添削 面接対策 年収交渉
求人対応エリア	全国各地
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントの口コミ・評判

30代/男性

マイナビでは初めに面談をしました。話の中では転職の方向性を話し合ったのですが、自分の立場を理解してもらい、どうするのが一番良いかを考えてくれました。結果転職しないという結果になったにも関わらず、丁寧で良かったです。

50代/男性

マイナビに掲載されている求人の情報が未経験者を主体としての内容となっており、未経験者やはじめての異業種への転職は非常に見つかりやすいのではないでしょうか。案内いただく仕事も挑戦しやすいものが多かったです。

20代/女性

4年前新卒で就職した会社をすぐ辞めた後マイナビを利用して転職をしました。新卒ですぐに辞めた私に転職できる先があるのかと不安でしたが、電話面談等を通じて条件や希望職種をしっかりヒアリングしていただき、納得のいく転職先に就職することができました。

30代/女性

客観的な目線で助言してくれるキャリアアドバイザーがおり、転職活動をしながら大変勉強になった。すでに対応していただいている中で営業の電話が何度かあったのは少し疑問に感じるが、それ以外は求人紹介も安定して行ってくださり相談も親身になって乗ってもらえたりと使ってよかったエージェントのひとつ。

20~30代の転職に強い！

マイナビエージェント
詳細はこちら

口コミ引用元：クラウドワークス

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

• AIや最新の技術を活用し自分に合う求人を探せる
• 年収800万～2,000万円のハイクラス求人が12万件以上 ※1
• 転職が決定した求人の平均年収が925万円以上と高め

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営する、会員制の転職スカウトサービスです。転職支援では、AIや最新の技術を活用したサービスを提供しています。

AIからの質問に答えるだけで、簡単に職務経歴書（レジュメ）を作成可能。AIが自身のレジュメをもとに、マッチする企業に対して「候補者おすすめ機能」でおすすめしてくれます。

ポイント

年収800万～2,000万円のハイクラス求人が12万件以上と豊富。30代以上の年収アップを狙っている方におすすめです。

実際、転職が決定した求人の平均年収は925万円以上と、ハイクラス転職の実績も多くあります。 ※2

利用者の満足度も高く、オリコン顧客満足度®の「調査転職スカウトサービス」では、2022年と2023年に第1位を獲得しました。 ※3

大手のリクルートで満足度が高いので、信頼できますね。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリット

メリット・デメリット

メリット

• チャットで相談できる
• リクルート運営のサービスになっている
• ハイクラスの求人が豊富

デメリット

• 希望する年収の求人が見つからない場合がある
• スキルによっては、スカウトされない場合がある

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

公開求人数	120,000件以上 ※1
主なサービス・機能	求人紹介
求人対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートダイレクトスカウト
※1：2023年7月5日時点の掲載求人数。2023年12月4日のリニューアル後には異なる可能性があります。
※2：2022年度実績：2022年4月〜2023年3月の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者。
※3：2022年、2023年オリコン顧客満足度®調査転職スカウトサービス 第1位。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

30代/女性

転職する理由は様々ですが、自分も場合はとにかく給料のUPが必須でしたので、そこが叶ったのはとてもありがたかったです。仕事をしながらの転職活動だったので、面接の予約などがなかなか時間が合わずでしたが、根気良く付き合ってスケジュールを合わせていただけたのでとても助かりました！

30代/男性

扱っている求人数が少ないものの、ハイクラス向けに絞った有力な案件ばかりを取り扱っているので、年収1,000万円越えという夢がここで叶えられる気がしました。また法人向けセミナーも実施しており、キャリアアップにふさわしい条件が揃っています。

30代/女性

初めての転職で利用したが何に対しても根拠を持って説明してくれたので右も左も分からない私にはありがたい存在だった。あからさまに求人をごり押ししてくる方もいたが、それ以外はサポートも求人数も充実していたのでおすすめしたい。

30代/男性

色々なサイトを見ているなかで、こちらも利用をしてみました。職業柄ほかの求人サイトにも掲載されているようなものももちろんあります。検索の仕方や、見つける方法などがわかりやすく、こちらが希望しているような就職先を見つけることができました。

口コミ引用元：クラウドワークス

30代向けおすすめ転職エージェント｜求人数が豊富

type転職エージェント

type転職エージェントは、実績が豊富な転職エージェントです。サービス開始から25年間で、34万人以上の転職支援を実施。ノウハウを活かしたサービスを提供しています。

アドバイザーは5つの領域別の専任制です。転職先が見つかるまで、1人の担当者が2人３客でサポートしてくれます。

type転職エージェントでは、転職相談会やセミナーも実施しています。

今後のキャリアや転職に関する悩みはもちろん、転職するかどうかを迷っている人もお悩みを解決できるでしょう。

type転職エージェントのメリット・デメリット

type転職エージェントの基本情報

出典：type転職エージェント
※：2023年12月23日時点

ワークポート

ワークポートは、設立20周年を迎える転職支援サービスです。リクナビNEXTが実施した「GOOD AGENT RANKING ～2023年度上半期～」の転職決定人数部門で第1位を獲得しています。※1

転職相談の実績は67万人と豊富です。20年で培われた人材紹介力を活かし、817人の経験豊富な転職コンシェルジュが転職を支援してくれます。

ワークポートは国内に39拠点構えており、地方に住んでいる方でも面談しやすいこともメリットです。

実際にコンシェルジュの顔を見て相談したい、電話やビデオ通話が苦手、という方も安心して相談できます。

ワークポートのメリット・デメリット

ワークポートの基本情報

出典：ワークポート
※1：2023年4月～2023年9月
※2：2023年12月16日時点

口コミ引用元：クラウドワークス

30代向けおすすめ転職エージェント｜ハイキャリア向け

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス求人を中心とした転職エージェントです。ハイクラス転職の支援実績は43万人以上と豊富で、管理職・技術・専門職の転職を中心に紹介しています。※1

東証プライム市場上場企業であることから、信頼感も抜群です。

転職支援では、キャリアコンサルティングも実施。コンサルタントが今後のキャリアの棚卸しからプランの提案までをおこなってくれるため、キャリアアップを図れます。

JACリクルートメントはは30年以上にわたり人材紹介事業を展開してきた企業です。

JACリクルートメントのメリット・デメリット

JACリクルートメントの基本情報

出典：JACリクルートメント
※1：1988年からの累計実績
※2：2018年8月末現在の実績（JAC Group合計）

doda X

doda Xは、転職支援サービス「doda」の中で、ハイクラス転職に特化したサービスです。「ヘッドハンティング・紹介サービス・企業スカウト」の3種類のサービスを提供しており、自分に合ったスタイルで転職活動をおこなえます。

doda Xは、掲載求人の4万件すべてがハイクラスです。取り扱い業種も幅広く、1,000万～2,000万円の高年収求人の転職支援実績もあります。

また、有料でキャリアコーチングの依頼も可能です。

キャリアコーチングは、選び抜かれた「サポーター」が担当。中立的な立場から、キャリア形成をサポートしてくれるので、強引に転職を斡旋されることもありません。

しっかりと自分のキャリアを整理したうえで、転職活動に臨めます。

doda Xのメリット・デメリット

doda Xの基本情報

出典：doda X
※1：2023年10月時点

口コミ引用元：クラウドワークス

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス転職・管理部門に特化した転職支援サービスです。

これまでに累計で約54万人の転職支援を実施。2022年は実績最多の年齢帯が30～45歳となっており、30代からの転職活動に向いています。

また、取扱求人の年収は、600万～1,200万円のボリューム帯が多いのが特徴です。ハイクラス求人のボリュームが多いので、理想的な条件を満たしつつ、年収アップを図れるでしょう。

なお、パソナキャリアは確かな提案力とマッチング力で、オリコン顧客満足度調査にて、複数部門で1位を獲得しています。

拠点は47都道府県にあり、対面のカウンセリング利用しやすいです。

パソナッキャリアのメリット・デメリット

パソナキャリアの基本情報

出典：パソナキャリア
※1：取扱う求人の予定年収額、最もボリュームが多い年収帯
※2：2023年12月16日時点

30代向けおすすめ転職エージェント｜業種特化型

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、IT・Webエンジニア向けの転職支援サービスです。転職後の定着率は全体で97.5%となっており、マッチング力の高さが窺えます。

IT・Webエンジニア業界の転職事情を把握したアドバイザーが、今後のキャリアプランを提案してくれます。

なお、登録後はIT・Webエンジニアの転職相談会に参加可能です。クラウドエンジニア向け、社内SE、未経験向けなど、特徴ごとに分けて開催されるので、自身の悩みに合った相談会を選べます。

休日の相談にも対応しているため、平日は仕事がある方も利用しやすいでしょう。

マイナビIT AGENTのメリット・デメリット

マイナビIT AGENTの基本情報

出典：マイナビIT AGENT
※1：2021年10月1日～2022年9月30日の間に転職が決まった方で転職前の年収額を上回った割合

医師転職ドットコム

医師転職ドットコムは、医師の転職を得意とする転職支援サービスです。25年以上にわたって、医師65,000人以上の支援実績があります。

常勤・非常勤をはじめ、定期求人・スポット求人・オンライン診療など、選べる勤務形態が豊富なため、自身のスタイルに合った仕事を見つけやすいでしょう。

利用者の満足度が高い医師転職ドットコムなら、きっと理想の転職が叶えられるでしょう。

医師転職ドットコムにしかない非公開求人も取り扱っているため、好条件な案件の紹介も期待できますよ。

医療転職ドットコムのメリット・デメリット

医療転職ドットコムの基本情報

出典：医師転職ドットコム
※1：※2023年8月 常勤医師満足度アンケート 回答者151名（医師転職ドットコム調べ）
※2：2023年12月25日時点

ヒュープロ

ヒュープロは、士業や管理部門に強い転職エージェントです。公認会計士事務所や税理士事務所などの求人を中心に扱っており、1万件以上の求人を公開しています。

株式会社ドゥ・ハウスが実施した調査では、税理士・会計士業界専門の求職サイトにて公開求人数Nо.1を獲得しました。※1

士業だけではなく、大企業の経理や人事、法務などの求人も扱っています。重要ポジションや幹部候補の求人も豊富なので、キャリアアップも可能です。

年収などの条件面も、専任のキャリアエージェントが交渉してくれるので、安心して任せられます。

これまでに蓄積したノウハウをもとに、業界ならではのリアルな情報を提供してもらえます。

ヒュープロのメリット・デメリット

ヒュープロの基本情報

出典：Hupro
※1：調査概要および調査方法：税理士・会計業界専門求人サイトを対象としたデスクリサーチおよびヒアリング調査　（2023年10月24日～11月6日）
※2：2023年12月16日現在

レバウェル看護

レバウェル看護は、看護師専門の転職エージェントです。累計40万人以上が利用しており、10万件以上の求人を取り扱っています。

転職支援では、施設と関わりが深いアドバイザーがサポートを担当。職場の良いところだけでなく、悪い部分も隠さずに話してくれるため、入社後のミスマッチも起きにくいでしょう。

ほかにも、過去の面接をもとに履歴書を添削したり模擬面接を実施したり、情報力を活かしてサポートをしてくれます。

アドバイザーとの連絡手段は、ショートメッセージとメール、LINEの3種類です。

すきま時間で気軽に相談でき、仕事や家事育児に忙しい人も自分のペースで転職活動を進められるでしょう。

レバウェル看護のメリット・デメリット

レバウェル看護の基本情報

出典：レバウェル看護
※：2023年12月1日時点

30代向けおすすめ転職エージェント｜女性向け

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性の転職に特化した転職エージェントです。女性の転職支援の実績が豊富で、サービス開始から25年にわたって、年間1万人以上のキャリアカウンセリングを実施してきました。

選任のキャリアアドバイザーが、これまでの経験やスキルを整理し、市場価値を発掘。自分にぴったりな求人を見つけてくれます。

メイクアップサービスで、面接や入社後に使えるビジネスメイクの指導を受ければ、面接や仕事にふさわしい装いができるようになります。

自分をより魅力的に見せられ、自信を持てるようになるでしょう。

type女性の転職エージェントでの転職支援では、女性の転職type」で得た情報も併せて提供してくれるため、効率よく情報収集できます。

type女性の転職エージェントのメリット・デメリット

type女性の転職エージェントの基本情報

出典：type女性の転職エージェント
※1：2022年度実績
※2：2023年12月25日時点

口コミ引用元：クラウドワークス

doda woman career

doda woman careerは、転職支援サービス「doda」が提供する女性向けの転職エージェントです。

「はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断」では、自分の性格診断が可能。分析したモヤモヤタイプに応じて、転職やキャリア、ライフプランのヒントが得られます。

転職支援では、業界・職種ごとの専門アドバイザーがサポートを担当。キャリアカウンセリングから、応募書類の添削や面接対策、入社手続き代行まで専門知識を活かしてサポートしてくれます。

女性に人気の求人特集を見れば、自分らしい働き方を簡単に見つけられますよ。

doda woman careerのメリット・デメリット

doda woman careerの基本情報

出典：doda woman career
※：2023年12月25日時点

30代が転職エージェントを選ぶポイント

求人の掲載数が豊富か

転職エージェントは、できるだけ求人の掲載数が豊富なサービスを選びましょう。求人数が多ければ選択肢が広がり、自分に合った企業を見つけやすくなります。

転職エージェントは、「総合型サービス」と「特化型サービス」に分けられます。総合型サービスは、業種・職種を問わず、幅広い求人を扱うサービスです。

希望の業種が決まっているのであれば、特化型サービスを選びましょう。

希望する業界の情報が豊富か

転職エージェントは、希望する業種に強いかも重要です。業界の内情に詳しければ、より万全な対策ができ、転職活動をスムーズに進めやすくなります。

特化型のサービスを利用するか、各業界の担当スタッフがいるようなサービスだと安心です。

転職を希望する業界に精通しているスタッフがいれば心強いですよね。

アドバイザーのスキルや経験

アドバイザーのスキルや経験が豊富かどうかも、転職エージェントを選ぶときにチェックしておきたい項目です。

スキルや経験が豊富なアドバイザーに担当してもらえると、自分では分からなかった強みを発見できたり、多面的なサポートが受けられたりします。

場合によっては、自分が想像していた以上の好条件な企業が見つかるかもしれません。

転職エージェントには、アドバイザーの質をセールスポイントにしている転職サービスもあるので、利用する前に公式サイトや口コミなどで確認してみましょう。

サポート内容が充実しているか

一般的に転職エージェントは以下のような転職サポートを提供しています。

• 求人紹介
• エージェントによる転職支援
• 応募書類・面接対策
• 面接日程調整
• 雇用条件交渉
• スカウト

上記を網羅しているにこしたことはありませんが、転職エージェントによって注力しているサポートが異なるため、自分が必要としているサポートがあるかチェックしてみてください。

スカウト機能とは、サイト上に登録したプロフィールや職務経歴に興味を持った企業から直接スカウトが受けられる機能です。

スカウトが届いた企業には、自身の適性やスキルを存分に発揮できる環境があるかもしれません。

スカウト状況によって自らの市場価値を測れるのもポイントです。

30代が転職エージェントを利用するメリット

非公開求人を紹介してもらえる

非公開求人には、高収入や幹部候補などの求人が掲載されていることもあり、好条件な案件と巡り合うチャンスが増えることがメリットです。

転職エージェントは、それぞれ独自に非公開求人を保有しています。複数の転職エージェントを活用することで、非公開求人を紹介してもらえる機会を増やせるでしょう。

非公開求人へ応募するには、転職エージェントの紹介が必要です。

転職活動にかかる手間を減らせる

転職エージェントはントは、アドバイザーのサポートを受けることにより、転職活動にかかる手間を減らせることがメリットです。在職中の方や子育てで忙しい方などでも、転職活動を進めやすくなります。

転職活動は求人探しから始まり、書類作成、応募、面接とやることが多いものです。特に働き盛りである30代は、現職が忙しく仕事と転職活動の両立が難しいと感じている方も少なくありません。

また、転職エージェントは、入社日調整や退職に関するアドバイスもおこなってくれるため、仕事をしている方でもスムーズに転職できるでしょう。

転職活動にかかる細々とした作業を任せられるので、転職活動の負担を軽減できます。

自分の市場価値がわかる

転職エージェントを利用すると、アドバイザーが自己分析を手伝ってくれます。客観的に分析してもらうことで、自分では気が付かなかった強み・弱みを発見。自身の「真の市場価値」がわかるでしょう。

自分の強みや評価されやすいポイントが明確になり、戦略的な転職活動を実現できます。

また、転職エージェントでは求職者のスキル・経験・資格などを加味したうえで、マッチしそうな求人を紹介してくれます。

自分では特別ではないと思っていた経験やスキルが、実は需要がある可能性もあり、キャリアアップできるかもしれません。

応募書類の添削や面接対策などのサポートが受けられる

転職エージェントでは、応募書類の添削や面接対策などのサポートが受けられるため、事前準備を充実させられます。

求人や採用に関する豊富なノウハウを活かし、効率よく適切な対策を講じられるでしょう。

転職に関する基本的な知識から、応募先企業の面接の傾向、重視することなども把握しているので、効果的なアプローチ法を教えてくれます。

話しづらい年収などについても条件交渉してくれる

転職エージェントは、自分の代わりに年収や採用条件の交渉を代行してくれるのもメリットです。

年収・条件の交渉は自分でも可能ですが、うまく交渉を進めないと相手企業にマイナスなイメージを与える場合があります。

30代は20代と比べ、職業経験やスキル活かした就職活動をしやすい年代です。転職エージェントのサポートを受けながら、スキルや経験を活かして転職活動を有利に進めましょう。

30代が転職エージェントを利用する際の注意点

自分のペースで転職活動するのは難しい

転職エージェントの利用では、アドバイザーからのサポートを受けられる一方で、自分のペースで転職活動をしづらいことがデメリットです。

企業と転職エージェントの進める流れに沿って転職活動するため、自分のペースでゆっくり…というのは難しいでしょう。

また、転職エージェントを利用した転職活動では、企業とはアドバイザーを介してやり取りします。ダイレクトにやり取りできない分、時間がかかることもあるでしょう。

希望に合う仕事を紹介されるとは限らない

転職エージェントは多数の求人を保有していますが、サービスごとに得意とする分野や業種があります。

もちろん求職者の要望に沿ってマッチングしてくれますが、必ずしも理想とする求人を紹介してもらえるわけではありません。

理想的な転職先を紹介してもらうには、自分が希望する分野を得意とする転職エージェントを選ぶことが大切です。

担当者の知識や対応にばらつきがある

担当アドバイザーの知識や対応にばらつきがあることも、転職エージェントの利用で注意すべき点です。知識やスキルに乏しい担当者の場合、適切な提案が受けられなかったり、ミスマッチが発生したりする可能性があります。

また、同じサービスでも担当者によって対応にもばらつきがあるのが現状です。

希転職エージェントを利用する際は、アドバイザーの特徴や実績などをチェックしておきましょう。

30代での転職を成功させるエージェント活用方法

スキルや経験を整理しておく

転職を成功させるためには、企業が求めるスキルや知識をアピールする必要があります。30代は、これまでの職歴でさまざまな経験とスキルを身に付けているのが強みです。

些細なことでも、これまで経験した職務や資格などはすべてリストアップし、応募先企業に合わせてアプローチできるようにしましょう。

転職エージェントが、応募先企業にとって魅力的な職務経歴書作りをサポートしてくれます。

優先する条件を明確にする

転職エージェントを利用する際は、優先する条件を明確にしておくことがポイントです。優先すべき事項が明確にしておくことで、担当アドバイザーもより自分に合った求人を見つけてくれます。

しかし、条件のつけ過ぎには注意が必要です。多くの条件をすべてを満たそうとすると、マッチしそうな求人も限られてしまいます。

条件のなかでも優先順位を決めることで、選択肢を広げつつミスマッチを防げます。

スムーズにいかないときは担当者の変更も選択

転職エージェントを利用した転職活動において、担当アドバイザーとの相性は重要な要素です。担当者との相性がよくないと、意思疎通がうまくいかず、ミスマッチが発生する可能性があります。

やり取りがスムーズにいかないときは、担当者の変更を検討しましょう。

担当者に直接伝えにくいときは、転職サービスの問い合わせ窓口の利用がおすすめです。

複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントは、複数登録しておくのがおすすめです。保有する求人は転職エージェントごとに異なるため、複数のサービスを利用することで、求人の選択肢を広げられます。

また、転職エージェントによって、アドバイザーのマッチング手法やアプローチ方法も異なります。

特徴が異なる転職エージェントを複数利用することで、転職活動をより充実させられるでしょう。

気になる30代の転職状況

つぎに、気になる方も多い30代の転職状況を紹介します。30代の平均年収は、以下のとおりです。

平均年収は、30代前半と比べて30代後半のほうが40万円ほど高くなっています。つづいて以下は、転職した人の割合を示す「転職入職率」です。

令和4年度の転職状況を見ると、30代ではおよそ1割前後の方が転職・入職したことが分かります。また、性別に見ると30代前半・後半ともに女性のほうが転職・入職率が高いです。

転職の理由としては、30代前半の場合、個人的な理由を除いて「労働条件が悪かった」「収入が少なかった」が多く挙げられました。 ※1

対して30代後半では、個人的な理由を除くと、「会社の将来が不安だった」が最も多い回答でしたよ。※2

転職入職者の賃金の変動を見てみると、30代前半で39.4％、30代後半で44.9%の方が収入アップに成功しています。 ※3

30代は結婚や出産など、プライベートでも変化が生じやすい年代です。20代と比べると転職者の割合は少ないものの、キャリアプランや収入の面から、転職に踏み切る方もいるようです。

参照：令和４年雇用動向調査結果の概況|｜厚生労働省,令和4年分民間給与実態統計調査｜国税庁
※1：令和４年雇用動向調査結果の概況「表５ 転職入職者が前職を辞めた理由別割合」｜厚生労働省
※2：令和４年雇用動向調査結果の概況「図４－１ 性、年齢階級別転職入職率」｜厚生労働省
※3：令和４年雇用動向調査結果の概況「表６ 転職入職者 1の賃金変動状況別割合」｜厚生労働省

30代が転職エージェントを利用する際の流れ

1. 転職活動の準備

転職活動をおこなうときは、はじめに自己分析を実施するのがおすすめです。事前に転職する目的や自分の強みを整理しておくことで、転職エージェントとの摺り合わせがしやすくなります。

転職エージェントをはじめとする転職支援サービスでは、自己分析ツールなどが提供されている場合があります。手軽に客観的な自己分析がおこなえるため、登録前に活用してみるのもいいでしょう。

2. 転職エージェントへ登録

転職エージェントへの登録は、公式サイトなどのWebでおこなうのが主流です。登録フォームが用意されているので、必要事項を入力します。

登録が完了すると、数時間から数日ほどで転職エージェントから、面談の日程を決めるための連絡が来るでしょう。面談方法は転職エージェントによって異なり、一般的には対面・電話・オンラインなどから選べます。

3. 面談・求人の紹介

アドバイザーとの面談では、職歴やスキルをはじめ、転職理由や希望する条件などもヒアリングされます。

面談後の流れは、転職エージェントによってさまざまですが、条件に合致する求人があれば、面談当日に紹介されることもあります。

ま面談後は求人情報がメールなどで届くので、こまめにチェックしましょう。

4. 応募

興味のある求人が見つかったら応募に進みます。担当アドバイザーに連絡し、応募する旨を伝えましょう。ほとんどの転職エージェントでは、応募先に合わせて応募書類の添削と面接対策を実施してくれます。

志望動機や自己PRは、応募書類の中でも重視されがちな項目です。アドバイザーのアドバイスをもとに、魅力が伝わるような内容に仕上げましょう。

5. 面接

書類選考に通過すると、応募先企業との面接です。面接日程は、アドバイザーが調整してくれるため、自分で連絡する必要はありません。

面接対策での練習にもとづき、落ち着いて臨みましょう。

企業によっては面接までスピーディーに進むこともあるので、早めに面接対策しておくと安心です。

6. 内定・入社

面接結果は、アドバイザーを介して連絡がきます。採用となったら、アドバイザーと打ち合わせし、入社日を調整します。

もしも給与や入社日に希望・条件があるときは、アドバイザーに交渉してもらいましょう。また、現在仕事に就いている場合には、まず現職の退職手続きが必要です。

なお、合格に至らなかったときは、アドバイザーから面接のフォローバックが受けられます。問題点や改善すべき点も指摘してくれるため、次回の面接に活かしましょう。

30代の転職エージェント利用についてよくある質問

まとめ

本記事では、30代におすすめの転職エージェントや、選び方・注意点・利用する流れなどを紹介しました。

30代の転職活動は、キャリアプランだけでなく、今後のライフプランを考えるうえでも重要になります。

30代が転職エージェントを活用する際は、自分の希望職種や目的、転職スタイルに合ったサービスを選びましょう。「高収入を目指す」のであればハイクラス転職を得意とするサービス、「〇〇業へ転職したい」なら業界に特化したサービスがおすすめです。

転職エージェントを利用して転職を成功させましょう！