転職エージェントおすすめ19選人気比較ランキング【2024年4月】

転職活動を円滑に進めて希望条件に合う企業に転職するには、転職エージェントの利用がおすすめです。求人情報の紹介から入社まで手厚くサポートしてくれるので、理想的な転職先が見つかる可能性が高まります。

しかし、転職エージェントは数多くあるため、どの転職エージェントを選べばいいのか分からないと悩んでいる人もいるでしょう。

そこで本記事では、おすすめ人気転職エージェントを19社ピックアップ。ランキング形式で紹介します。

この記事を読めば、転職エージェントを選ぶ際のチェックポイントや利用するメリットについても、理解を深められます。ぜひ最後までご覧ください。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

doda

type女性の転職エージェント

ランスタッド

レバテックキャリア

アクシスコンサルティング

MS-Japan

ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト

doda X

就職shop

第二新卒エージェントneo

ワークポート

ハタラクティブ

どんな人におすすめ？

すべての求職者

すべての求職者

すべての求職者

20~30代女性

ハイキャリア求職者

エンジニア・クリエイター

コンサルタントになりたい人

士業の求職者

経営幹部・管理職

ハイキャリア求職者

30~50代のハイクラス人材

第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター

第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター

IT系・クリエイティブ系・マーケティング系

第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター

公開求人数

382,102件※

−

216,594件※

27,839件※

5,646件※

25,160件※

非公開

9,871件※

110,558件※

280,601件※1

46,539件※

非公開

22件※

94,113件※

3,823件※

非公開求人数

213,158件※

−

38,847件※

17,696件※

非公開

非公開

非公開

非公開

非公開

非公開

非公開

非公開

非公開

非公開

非公開

求人対応エリア

全国・海外

全国・海外

全国・海外

全国・海外

全国・海外

全国

全国

東京・神奈川・愛知・大阪

全国・海外

全国・海外

全国・海外

首都圏・東海・関西

全国・海外

全国・海外

全国

運営会社

株式会社リクルート

株式会社マイナビ

パーソルキャリア株式会社

株式会社キャリアデザインセンター

ランスタッド株式会社

レバテック株式会社

アクシスコンサルティング株式会社

株式会社MS-Japan

株式会社ビズリーチ

株式会社リクルート

パーソルキャリア株式会社

株式会社リクルート

株式会社ネオキャリア

株式会社ワークポート

レバレジーズ株式会社

主なサービス

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉 ・転職セミナー ・転職支援専用システム「Personal Desktpo」

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉 ・転職イベント・セミナー ・転職フェア ・転職セミナー動画 ・パートナーエージェントサービス ・スカウトサービス

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉 ・転職個別相談会

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉 ・転職セミナー ・キャリア相談会

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉 ・転職セミナー ・転職個別相談会

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉 ・スカウトサービス

・求人紹介 ・スカウトサービス

・スカウトサービス ・求人紹介 ・応募書類のアドバイス ・面接対策 ・年収交渉 ・スカウトサービス ・キャリアコーチング（有料）

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉 ・転職セミナー

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉 ・転職セミナー

・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・年収交渉

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

詳細

※当サイトはマイナビのプロモーションを含みます。

【総合型】おすすめ転職エージェント比較ランキング

総合型転職エージェントは、幅広い年代や職種に対応している転職エージェントです。ここでは、総合型転職エージェントの中でも特におすすめの４つを厳選してランキング形式で紹介します。

【2024年】転職サイトおすすめ24選人気比較ランキング！年代別やサイトの選び方

圧倒的な求人数を誇る「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を保有する転職エージェントです。

また、転職支援実績No.1を誇り、手厚いサポート体制が整っているのも特徴です。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが、独自に分析した業界・企業情報の提供、キャリアプランの提案、選考対策などを行ってくれるので、転職が初めての人でも安心して利用できます。

リクルートエージェントに登録すると、多数開催されているオンライン転職セミナーも無料で参加できます。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
リクルートエージェントは、数ある転職エージェントの中でも最大手の転職エージェントです。公開求人数も非公開求人もともにトップクラスの豊富さです。

さらに転職成功率もかなり高くなっています。メリットとしては、非公開求人が多く、質の高い専任のキャリアアドバイザーが、転職活動をサポートしてくれることです。

デメリットとしては、場合によっては自分の希望と異なる求人を紹介されたり、活動のペースを急かされたりする可能性もあります。

リクルートエージェントのメリット・デメリット

リクルートエージェントの口コミ・評判

若年層の求人が豊富「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは、20代・30代・第二新卒の若年層向けの求人が豊富で、未経験OKの求人も多数保有しています。

年代別における転職市場の動向や、よくある転職の悩みを熟知しているため、それぞれの状況に合ったサポートが可能です。

また無料相談会が多く、「初めての転職の方向け」「WEBデザイナー向け」など状況や職種別に開催されています。

転職に向けて情報収集したい方、キャリアに不安な方はもちろん、20代・30代の人は登録しておくと良いでしょう。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
マイナビエージェントの特徴は、20代・30代向けの求人が豊富であることです。未経験OKの求人も多いので、新たな職種・業界への転職にチャレンジしたい若手にはお勧めです。

メリットとしては、専任のキャリアアドバイザーのヒアリング力の高さに定評があるので、自分に適したサポートを得やすいことです。

求人に関する情報提供の丁寧さにも定評があります。デメリットとしては、既にある程度の経験を積んで年収の大幅アップを狙う方には物足りなく感じることがあるかもしれません。

マイナビエージェントのメリット・デメリット

マイナビエージェントのメリットをアンケート調査

マイナビエージェントの基本情報

マイナビエージェントの口コミ・評判

転職サポートが手厚い「doda」

dodaは、大手企業から中小企業、ベンチャー企業の求人まで幅広く保有している大手転職エージェントです。

公開求人数だけで21万件以上もあるので、スキルや希望条件に合った求人に出会えるでしょう。

キャリアアドバイザーからの求人紹介とスカウトサービスを併用することで、効率的に転職活動を進められるでしょう。キャリアアドバイザーは業界・職種別の転職ノウハウを蓄積しているので、実践的なアドバイスをもらえます。

キャリアアドバイザーは業界・職種別の転職ノウハウを蓄積しているので、実践的なアドバイスをもらえます。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
dodaは、転職エージェント機能と企業からの直接スカウト機能の2つの機能を備えているのが大きな特徴です。知名度の高い最大手の転職サイトなので、求人数も豊富で選択の幅が広がります。

メリットとしては、エージェント機能とスカウト機能が併用できるので、自分に合ったやり方で転職活動を進められることです。転職に慣れていない方でも利用しやすいでしょう。

ただし、ハイクラス転職など、高めの条件に絞り込んでいる場合は、特化型の転職サイトを併用した方が良いかもしれません。

dodaのメリット・デメリット

dodaのメリットをアンケート調査

dodaの基本情報

dodaの口コミ・評判

dodaの評判はいい？悪い？口コミから見るメリットやデメリットを解説

女性が転職するなら「type女性の転職エージェント」

Type女性の転職エージェントは、さまざまな視点から女性の転職をサポートする転職エージェントです。サービス開始から25年以上の歴史があり、女性の転職実績が豊富にあります。

女性ならではの転職の悩みがある際は、気軽にいつでもキャリアアドバイザーに相談可能。客観的なアドバイスを受けられます。面接に適した服装やメイクもチェックしてもらえます。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
type女性は、名称の通り「女性に特化」しているのが最大の特徴です。20代向けの求人数が多いので、転職に不慣れな若い女性の方には、特に登録しておくメリットは大きいでしょう。

メイクアップサービスなど、女性の転職において気を付けるべきアドバイスを得られやすいことです。ただし、デメリットは、求人のエリアが関東圏に偏っていたり、求人の職種もITや営業系は豊富ですが、その他の職種は少ない傾向があったりすることです。

type女性の転職エージェントの口コミ・評判

【特化型】おすすめ転職エージェントを厳選・比較

特化型転職エージェントは、特定の職種や年代にフォーカスしたサービスです。ここでは特化型転職エージェントを厳選して４つピックアップしてランキング形式で紹介します。

外資系への転職なら「ランスタッド」

ランスタッドは、世界39ヵ国に拠点を持つ、世界最大級の転職エージェントです。外資系企業の転職サポートに強く、転職してグローバルに活躍したい人におすすめです。

また、公開求人の約8割が年収800万円以上の求人なので、ハイクラス求人を探している人にも向いています。

非公開求人のほかに独占求人も多数保有しているので、思ってもみなかった条件の良い求人に出会える可能性があります。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
ランスタッドは、外資系企業への転職サポートに強い転職エージェントです。グローバルに活躍したいという高い意欲とを持った方にはお勧めです。

メリットとしては、非公開求人やランスタッドが独占している求人の割合が大きく、自力では出会えない企業に転職できる可能性が高くなることです。

高年収のハイクラス求人も多いです。しかし、やはりそれに伴う実績や能力が求められるので、まずは自らのキャリアの棚卸をしっかりしたうえで利用を検討すると良いでしょう。

ランスタッドの口コミ・評判

ITエンジニア・Webデザイナー転職に特化した「レバテックキャリア」

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWebデザイナーの転職サポートに特化した転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの業界知識が豊富で、紹介した求人満足度94％を誇ります。※1

企業が重視していることに対するアピールの仕方、弱みや課題の改善策などをアドバイスしてくれるので、選考通過率が高まります。

無料の個別相談会を開催しているので、転職やキャリアの悩みや不安がある人は積極的に利用するといいでしょう。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
レバテックキャリアは、ITエンジニアやWebデザイナーの職種に特化した転職エージェントです。IT系の職種の経験があり、さらにステップアップしたいという意欲を持った方にはお勧めです。

やはり、IT系に特化しているので、職種・業界を熟知したキャリアアドバイザーから、きめ細かなサポートを受けられることが最大のメリットです。

しかし、求人の幅は広くないので、経験・実績が少ない場合は、必ずしも希望通りの転職活動を進めるのが難しく感じるかもしれません。

レバテックキャリアの口コミ・評判

コンサル転職に強い「アクシスコンサルティング」

アクシスコンサルティングは、コンサルタントの転職サポート特化型の転職エージェントです。創業20年の歴史があり、これまで約75,000人もの転職希望者を支援してきた実績があります。

具体的な求人数は公開されていませんが、求人の約7割が非公開求人です。そのため、競争倍率が低い状態で選考に臨める可能性があります。

NTTデータ経営研究所や日立コンサルティングなどの転職支援実績もあることから、大手のコンサル転職を目指している人にもおすすめです。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
コンサルタントとしてステップアップしたい方、コンサルタントを目指す方にはお勧めの特化型転職エージェントです。

コンサルタントのようなハイレベルの求人はなかなか表に出てこないのですが、アクシスコンサルティングは非公開求人の割合が高いので、登録すればそのような求人に出会える可能性がかなり高くなります。

また、独立を目指す方向けのサポートも行っているので、キャリアの選択肢を広げられるというメリットもあります。しかし、即戦力としての実績が求められるケースが多いので、場合によっては希望通りの転職がかなわないこともあります。

アクシスコンサルティングの口コミ・評判

経理の転職実績が豊富な「MS-Japan」

MS-Japanは、経理や法務などの管理部門と、税理士や弁護士などの士業の転職支援に特化した転職エージェントです。30年以上の長い歴史があり、豊富な実績とこれまで培ってきた転職ノウハウを活かして、転職成功に導きます。

求人の約9割がMS-Japanのみが取り扱っている限定非公開求人です。大手企業や知名度の高い外資系企業など、質の高い求人を多数保有しています。

求人の約半数が年収500万円以上の求人なので、転職で年収アップを狙っている人は登録しておくことをおすすめします。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
MS-Japanは、いわゆる「士業」の資格を持った方や、企業の管理部門で経験を積んだ方にはお勧めの特化型転職エージェントです。

特に企業の管理部門は、様々な機微な事情から、表立った求人活動がしにくいことが多いのですが、MS-Japanは殆どが限定非公開求人なので、ハイレベルな企業の求人に出会える可能性が高くなります。

業界・職種ごとの事情に精通したキャリアアドバイザーのきめ細かなサポートが受けられるのも大きなメリットです。しかし、他の職種の求人は殆どありません。

出典：MS-Japan公式サイト
※：2024年4月3日時点

MS-Japanの口コミ・評判

口コミ引用元：クラウドワークス

【ハイクラス】おすすめ転職エージェントを厳選・比較

年収アップやスキルアップを目的として転職を考えている方は、ハイクラス向け転職エージェントがおすすめです。ここでは、よりステータスの高い職種や業界への転職を考えている方向けに、おすすめの転職エージェントを３つランキング形式で紹介します。

ハイクラス向け転職エージェントおすすめ比較ランキング！転職成功のコツも

30代のハイクラス転職なら「ビズリーチ」

ビズリーチは、ハイクラス層の転職を目指す人向けの、スカウト型転職エージェントです。求人の3分の1以上を年収1,000万円以上の求人が占め、経営幹部や管理職などハイキャリアの求人が揃っています。

厳選された優良企業や6,200人ものヘッドハンターが登録しており、マッチする人材だと判断されるとスカウトが届きます。

無料プランはプラチナスカウトのみ閲覧・返信が可能ですが、有料プランに加入すると全てのスカウトの閲覧・返信、および全求人の検索・閲覧・応募ができるようになります。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントで、いわゆる「ハイクラス求人」に特化しているのが最大の特徴です。

非公開の高年収の求人数が豊富です。メリットとしては、やはり高い年収の求人に出会える可能性が高いことです。ヘッドハンターが直接スカウトメールを送ってくれるので、効率的に転職活動を進めることができます。

その反面、利用の難易度が高いのがデメリットになります。登録時に独自の審査があるので、場合によっては利用できない場合があります。

出典：ビズリーチ公式サイト
※：2024年4月3日時点

ビズリーチの口コミ・評判

ビズリーチの評判・口コミを調査！メリット・注意点・効果的な使い方

口コミ引用元：クラウドワークス

40代のハイクラス転職なら「リクルートダイレクトスカウト」

リクルートダイレクトスカウトは、2023年オリコン顧客満足度調査で転職スカウトサービス第1位にランクインした転職エージェントです。

登録後はスカウトを待つだけなので、現職を続けながらでも転職活動を進めやすいといえるでしょう。

SONYやNTTdocomoなどをはじめとした大手企業など、質の高い求人が揃っています。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
リクルートダイレクトスカウトは、スカウト型の転職エージェントで、いわゆる「ハイクラス求人」に特化しているのが最大の特徴です。レジュメの登録も比較的簡単で、企業やエージェントと直接チャットでやり取りすることもできるなど、利便性が高いという特徴があります。

登録した後はスカウトメールを待つだけなので、転職活動を進めるにあたって自分が「転職市場」でどのように評価されるかを試すような使い方もできます。

ただし、いわゆる「待ち」の状態になるので、場合によってはスカウトがあまり来ない可能性もあります。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト
※ 2024年4月2日時点

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

口コミ引用元：クラウドワークス

年収800万円以上のハイクラス求人は「doda X」

doda Xは、年収800万円以上のハイクラス求人が豊富な転職エージェントです。登録すると、厳選された約4,000人ものヘッドハンターからスカウトを受け取れます。

そのため、自分では見つけるのが難しい希少な求人に出会える可能性があります。

キャリアカウンセラーの質が高く、応募書類・面接対策はもちろんのこと、強みの発掘や転職市場価値向上のサポートなども行ってくれます。

新たな可能性を引き出してキャリアの可能性を提案してくれる、キャリアコーチングサービス（有料）も利用可能です。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
第二新卒エージェントneoは、20代に特化した転職エージェントですが、中卒向けの正社員求人も多く、利用のハードルが低いのが大きな特徴です。

そもそも働くという経験が少ない方や、履歴書や職務経歴書を書いたこと無いような方の対応に慣れているキャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれるのが大きなメリットです。

やなり、他のエージェントと同様に、必ずしも理想的な求人を紹介してもらえない場合もありますが、一人では思い付かないような適職に出会える可能性もあります。

出典：doda X公式サイト
※2024年4月3日時点

doda Xの口コミ・評判

口コミ引用元：クラウドワークス

【未経験・第二新卒】おすすめ転職エージェントを厳選・比較

未経験や第二新卒は一般的に転職活動において苦戦すると考えられています。そのため20代など若い方をターゲットにした転職エージェントがおすすめです。ここでは、未経験向け転職エージェントを4つ比較してランキング形式で紹介します。

20代におすすめの転職エージェント20選比較ランキング
【20代向け】転職サイトおすすめ比較ランキング！性別・目的別
【第二新卒向け】転職エージェントおすすめ比較ランキング！選び方も解説

高卒・未経験向けの求人が豊富な「就職shop」

就職Shopは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。利用者の9割が20代で、未経験歓迎の求人が中心。高卒や第二新卒、社会人経験のないフリーターなどの人に向いています。

面接対策は対面式で行われますが、オフィスは駅から近い場所にあるので利用しやすいでしょう。

転職にまつわる不安や悩みに対して、適切にアドバイスしてくれるので安心して転職活動を進められます。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
就職shopは、キャリアの浅い若い方にお勧めの転職エージェントです。フリーターから正社員を目指したい方や、社会人として働いたことの無い方でも、手厚くサポートしてもらえるのが大きなメリットです。

自分に自信が持てない方は、まず登録して見ると良いでしょう。他のエージェントと同様に、必ずしも理想的な求人を紹介してもらえない場合もありますが、まず社会人・正社員としての勤務経験を積めるチャンスは得やすいでしょう。

出典：就職Shop公式サイト

就職shopの口コミ・評判

口コミ引用元：クラウドワークス

第二新卒の転職におすすめ「第二新卒エージェントneo」

第二新卒エージェントneoは、20代の転職サポートに特化した転職エージェントです。

日本マーケティングリサーチ機構の調査では、利用したいエージェント、おすすめしたいエージェント、キャリア相談を安心してお願いできる人材紹介会社の3項目で第1位にランクインしています。※1

入社後のフォロー体制も整っており、転職が初めての人でも安心です。

公式サイトには、第二新卒向けの仕事の選び方などをはじめとした、転職に関する有益な情報が多数掲載されています。1度チェックしておくといいでしょう。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
第二新卒エージェントneoは、20代に特化した転職エージェントですが、中卒向けの正社員求人も多く、利用のハードルが低いのが大きな特徴です。

そもそも働くという経験が少ない方や、履歴書や職務経歴書を書いたこと無いような方の対応に慣れているキャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれるのが大きなメリットです。

やなり、他のエージェントと同様に、必ずしも理想的な求人を紹介してもらえない場合もありますが、一人では思い付かないような適職に出会える可能性もあります。

出典：第二新卒エージェントneo公式サイト
※1：公式サイトを参考
※2：2024年4月3日時点

第二新卒エージェントneoの口コミ・評判

口コミ引用元：クラウドワークス

20代・30代向けクリエイティブ系求人が豊富な「ワークポート」

ワークポートは、転職相談実績67万人にものぼる転職エージェントです。これまで蓄積したノウハウを活かして、トータルで転職活動をサポートしてくれます。

転職セミナーも開催しているので、転職に役立つさまざまな情報を得られます。大手企業の求人からリモートワークの求人、地方企業の求人まで幅広く取り扱っています。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
ワークポートは、若手の方にお勧めの転職エージェントです。一般的には「キャリアアドバイザー」と言われるエージェントを、あえて「転職コンシェルジェ」という独自の呼称を付け、求職者の満足度の高いサポートに力を入れています。

登録すると適性検査を無料で受けることができます。大手の総合型の転職エージェントに比べると求人数が少ないというデメリットもありますが、「転職コンシェルジェ」は若い方も多いので、相談しやすいというメリットはあります。

相性が良ければ、転職成功の確率も高くなるでしょう。

出典：ワークポート公式サイト
※2024年4月3日時点

ワークポートの口コミ・評判

口コミ引用元：クラウドワークス

正社員での転職は「ハタラクティブ」

ハタラクティブは、未経験から正社員の転職を目指している人の支援に強みを持つ転職エージェントです。求人の約8割が未経験OKの求人で、内定率80.4％を誇ります。

面接対策では、質問ごとに答え方を詳しくレクチャー。そのため、面接が苦手な人でも自信を持って面接に臨めます。

さまざまな業界・職種の求人があるので、幅広いキャリアの提案をしてもらえるでしょう。

【監修者 五十嵐 郁一さんのコメント】
ハタラクティブは、「未経験専門のアドバイザー」が対応してくれるのが大きな特徴の転職エージェントです。

過去の学歴・職歴にコンプレックスが気になっていたり、そもそもどんな仕事がしたいのかわからなかったりして、就職・転職に踏み出せないような方にも利用しやすいというメリットがあります。

登録も質問に答えるだけなので、利用のハードルもかなり低くいので、転職エージェントが初めての方は、まず登録して見ると良いでしょう。ただし、既にある程度の正社員としての実務経験がある方にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。

出典：ハタラクティブ公式サイト
※ 2024年4月3日時点

ハタラクティブの口コミ・評判

口コミ引用元：クラウドワークス

【30代】おすすめ転職エージェントを厳選・比較

30代向けおすすめの転職エージェント15選比較ランキング
【30代向け】転職サイトおすすめ比較ランキング！選び方も解説

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職のオリコン顧客満足度ランキングにて5年連続1位※2を獲得している転職エージェントです。年収1,000万円以上の求人も多数揃えており、30代以上の転職に強みがあります。

イギリス・ロンドンで創業したこともあり、外資系企業やグローバル企業への転職にも強いのが特徴。外資系・グローバル系企業へ初めて転職する人も、安心できる環境が整っています。

国内は仙台から福岡まで各エリアに全12拠点を設けているので、地元へのUターンや地方移住などの希望に沿う提案を受けることが可能です。

JACリクルートメントのメリット・デメリット

JACリクルートメントの基本情報

出典：JACリクルートメント
※1：2024年4月3日時点
※2：オリコン顧客満足度ランキング

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTはIT・Webエンジニア向けに特化した転職エージェントです。総合型のマイナビエージェントよりも専門性が高く、IT・Webエンジニアの転職を熟知したIT業界専任のアドバイザーが多数在籍しています。

マイナビIT AGENTでは未経験からでも受け入れてくれるIT企業も多く取り扱っているので、全くの異業種からIT業界にチャレンジする人にも向いています。

IT業界を中心に非公開求人も6,000件超と多いのが特徴です。

マイナビIT AGENTのメリット・デメリット

マイナビIT AGENTの基本情報

出典：マイナビIT AGENT
※1：2021年10月1日～2022年9月30日に転職が決まった方で転職前の年収額を上回った割合
※2：2024年4月3日時点

【女性向け】おすすめ転職エージェントを厳選・比較

DYM就職

DYM就職は、既卒者やフリーター、ニートの就職に強みのある転職エージェントです。研修が充実した求人を多数取り揃えているので、これまでに正社員としての就労経験がない人も安心して就職活動を行えます。

紹介してくれる求人の中には東証プライム上場企業もあり、大手企業への転職も目指せるのが特徴です。

面接サポートや入社手続き、円満退社のアドバイスなど、慣れないことも手厚くフォローしてくれます。

DYM就職のメリット・デメリット

DYM就職の基本情報

出典：DYM就職

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス転職・管理部門転職に特化した転職エージェントです。日本の大手・優良企業の求人が約92％と多く、年収800万円以上での年収アップ率が61.7％を誇ります。

パソナキャリアの大きな特徴が女性のハイクラス転職にも強いことです。女性専用の求人ページも用意しており、キャリアを積みたい女性におすすめのエージェントと言えます。

女性の転職成約数は3年で2.2倍に増加しており、その中での年収アップ率は72％※２と明確に実績も出ています。

パソナキャリアのメリット・デメリット

パソナキャリアの基本情報

出典：パソナキャリア
※1：2024年4月3日時点
※２：2022年のデータ

転職エージェントを選ぶ際のポイント

希望の転職を叶えるために、転職エージェントを選ぶ際には、次のことをチェックしましょう。

業界と職種の専門性

転職を成功させるためには、転職エージェント選ぶ際、その業界や職種における専門性が鍵となります。特に、IT、医療、教育など特定の分野でキャリアを築きたい方は、その領域に特化した転職エージェントを選択することが重要です。専門性の高いエージェントは、業界固有の求人情報やトレンド、キャリアパスに関する深い知識を持っており、あなたのキャリアアップを具体的にサポートしてくれます。

また、専門エージェントは、特定業界のネットワークが豊富であり、非公開求人を含む高品質な案件へのアクセスが可能です。これらの非公開求人は、一般には公開されていないため、競争が少なく、より望ましい条件での転職が叶う可能性が高まります。

転職エージェントを探す際には、そのエージェントが提供する業界別のサービス内容や成功事例を確認し、自分のキャリアビジョンに合った専門性を持つエージェントを選ぶことが、転職成功への第一歩です。専門エージェントを通じて、あなたのスキルと経験を最大限に活かし、理想のキャリアを実現しましょう。

サポート体制とサービス内容

転職エージェントを選ぶ際、サポート体制とサービス内容は非常に重要です。良い転職エージェントは、ただ求人を紹介するだけでなく、転職活動全体を通じてあなたをサポートします。ここでは、そのサポートがどのような形で提供されるか、具体的に見ていきましょう。

まず、履歴書や職務経歴書の作成支援は、転職成功のために不可欠です。これらの書類は、あなたの第一印象を決定づけます。専門家のアドバイスを受けることで、より魅力的な内容に仕上げることができるでしょう。また、面接対策では、模擬面接を通じてフィードバックをもらえるサービスがあると、本番でのパフォーマンスが格段に向上します。

キャリア相談では、あなたの経験やスキル、価値観を深く理解した上で、最適なキャリアパスを一緒に考えてくれます。転職は単に次の仕事を見つけること以上の意味を持ちます。自分自身のキャリアを真剣に考え、長期的な視点でのアドバイスを受けることができるのです。

さらに、転職後のフォローアップサービスも見逃せません。新しい職場での適応をサポートし、キャリアの長期的な成功を確実にするためのアフターケアがあるかどうか、これもチェックポイントの一つです。

転職エージェントを選ぶ際には、これらのサポート体制とサービス内容をしっかりと確認し、自分のニーズに合ったサポートを提供してくれるエージェントを選ぶことがおすすめです。理想のキャリアを実現するために、転職エージェントのサポートを最大限に活用しましょう。

求人の質とアクセス方法

転職を考える際、多くの方が最初に目を向けるのは求人の量ですが、実はその「質」と、それらにどうアクセスするかがもっと重要なポイントになります。特に転職エージェントを探しているなら、その転職エージェントが質の高い求人を取りそろえているかどうかが、転職成功の鍵を握ります。

良質な求人とは、単に給与や勤務条件が良いというだけでなく、求職者のキャリアアップを支援し、長期的な働きがいを提供するものです。当記事で紹介した、おすすめの転職エージェントは、そうした求人を豊富に取り揃えているだけでなく、あなたのスキルや経験、キャリアの目標に合ったポジションを紹介してくれます。

また、優良な求人は非公開となっていることも多いです。一般には公開されていない情報へのアクセスも、転職エージェントを選ぶ大きなメリットの一つ。これらの非公開求人は競争が少なく、より望ましい条件での転職が叶う可能性が高いです。そのため、エージェントを通じてこれらの情報に触れることができるかどうかは、転職活動の成否を左右するでしょう。

転職エージェントを選ぶ際は、サービス提供者がどのようにして求人情報を収集しているのかを理解することが重要です。質の高い求人へのアクセス方法、特に非公開求人へのアクセス方法を明確にしておくことで、転職活動を有利に進めることができるでしょう。

キャリアアドバイザーとの相性

転職エージェントを利用する転職活動の場合、キャリアアドバイザーと二人三脚で進めていくことになります。そのため、キャリアアドバイザーとの相性は、非常に重要なポイントです。

転職活動を共に頑張れるキャリアアドバイザーなのかを見極めるには、次のことを確認しておきましょう。

キャリアアドバイザーは求職者に寄り添い、希望条件に沿った適切な求人を紹介するのが基本です。

志望する業界や職種とズレていて、内定をもらえそうな企業ばかりをすすめてくるキャリアエージェントはおすすめできません。

また、疑問や不安に対し親身になって相談に乗ってくれるかも要チェックです。

自分で気づけなかった強みや違う分野の適性を見つけてくれたり、適切にアドバイスしてくれたりするようであれば信頼関係を築けるでしょう。

キャリアアドバイザーと相性が合わないと感じたら、早めに変更してもらいましょう。

レスポンスの速度

メールや電話のレスポンスの早さも重視したいポイントです。レスポンスが遅いと、希望していた求人が締め切られ応募できない状況になりかねません。

また、頻繁に連絡が滞る状態では、キャリアアドバイザーと信頼関係を築くのは難しいでしょう。

転職活動が長引くと経済的にも精神的にも追い込まれる恐れがあります。レスポンスが遅い場合は、自ら再度連絡してみましょう。

監修者 五十嵐 郁一さんのコメント

転職エージェントを利用する５つのメリット

転職エージェントを利用すると、次のメリットが得られます。

非公開求人を紹介してもらえる

転職活動において、転職エージェントを利用する利点は数多くありますが、特に注目すべきは「非公開求人へのアクセス」です。多くの企業で、特定のポジションやプロジェクトに対して独自の採用基準を持ち、これらの情報を一般に公開することなく、転職エージェントを通じてのみ求職者を募る場合があります。

このような非公開求人は、広く知られていないため競争率が低い場合が多く、また、企業が求める特定のスキルや経験を持つ候補者を直接見つけ出すことができるため、よりマッチしたポジションに出会う可能性が高まります。

また、応募の殺到が予想される求人は、募集要項にマッチする人材のみを効率よく採用したいという企業側の理由により、非公開求人として扱われていることも少なくありません。

また、経営戦略の観点から非公開求人としている場合もあるため、管理職や新規事業のポジションなどハイクラス層の求人も多数あります。

特に、キャリアアップやハイクラス転職を目指している人は、公開求人だけでなく非公開求人数も多い転職エージェントがおすすめです。

その転職エージェントしか保有していない独占求人を紹介してもらえることもあります。

仕事のミスマッチが起きにくくなる

転職活動において、仕事のミスマッチはよくある課題です。新しい職場を選ぶ際、自分が希望する仕事内容や企業文化、キャリアパスについて完全に理解していないことも多いでしょう。

このようなミスマッチを防ぐため、転職エージェントの利用がおすすめです。プロのキャリアアドバイザーは、求職者のスキルセット、キャリアの目標、そして働き方に対する価値観のヒアリングを行い、求職者に最適な職場を見つけるためのサポートを行います。

転職エージェントは、事前に詳細なカウンセリングを行うことで、求職者一人ひとりのニーズに合った職場を紹介します。これにより、求職者は自分のスキルやキャリア形成に合致する職場を見つけやすくなるのです。

また、キャリアアドバイザーは職場の文化やチームの雰囲気、仕事の進め方に関する情報ももっているため、より1人ひとりにあった職場選びができるようになるでしょう。

応募書類の添削・面接のアドバイスを受けられる

転職エージェントを利用すれば、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策をしてもらえます。

志望する業界や職種によってアピールポイントは異なります。その点を踏まえて応募書類の書き方のアドバイスをしてもらえるのは大きな魅力です。

さらに、作成した履歴書・職務経歴書を転職支援のプロであるキャリアアドバイザーに添削してもらうことで、書類選考に通過しやすくなるといえるでしょう。

自分ひとりではなかなかできない質の高い面接対策をしてもらうことで、面接通過率がアップするでしょう。

社風に合わせた面接の服装や面接のマナーなども教えてもらえるので、転職が初めての人でも安心して面接に臨めますね。

気まずい給与交渉・日程調整を代わりに行ってくれる

転職エージェントでは、本人に代わって給与の交渉や面接日・入社日の調整も行ってくれます。

内定後、提示された給与額に納得できなかった際、交渉できます。しかし、採用する企業側が主導権を握る形になりがちなので、なかなか言いづらいものです。

また、面接や入社日の調整も代行してもらえれば、より転職活動をスムーズに進められます。

無料でサポートを受けられて安心

基本的に転職エージェントは無料で利用でき、求人紹介から入社までトータルでサポートしてくれます。

転職エージェントの主なサポート内容は、以下の通りです。

内定獲得まで徹底サポートしてくれるのはもちろんのこと、新しい職場で適応するためのサポートなども無料で対応してもらえる場合があります。

このような手厚いサポート体制があれば、安心して転職活動を進められるでしょう。

監修者 五十嵐 郁一さんのコメント

転職エージェントを利用する4つのデメリット

転職エージェントの利用には、次の4つのデメリットもあります。

紹介される求人に偏りが出る

転職エージェントを通じた転職活動は、エージェント側が紹介してくれる求人の中で興味があるものをピックアップしていきます。ところが、エージェントによっては紹介してくる求人が偏り、希望した条件とは異なるケースもあり得ます。

とはいえ、アドバイザーが利用者のスキルや性格を考慮して求人紹介してくれるので「希望通りの求人ではない＝悪い求人」とは限りません。

自分だけの活動では見つけられないような思わぬ優良求人が見つかる可能性も秘めています。

キャリアアドバイザーと合わない可能性がある

担当してくれるキャリアアドバイザーが、必ずしも自身にマッチするとは限りません。もし相性の悪いアドバイザーが担当になってしまうと、転職活動もなかなかうまく進まず時間だけが過ぎてしまいます。

少しでもミスマッチをなくすために、エージェントの登録段階でアドバイザーに求めるものを伝えておきましょう。

また、エージェントの選択肢を少しでも増やすために、複数のエージェントに登録したり、アドバイザーが多いエージェントを選んだりしても良いでしょう。

求人応募や内定承諾を急かされる

転職エージェントは、利用者が応募企業から内定をもらい実際に入社することで、その企業から報酬を得る仕組みです。

そのため、一部のエージェントでは利益確保を目的として、利用者に内定が出たらすぐ承諾するよう急かすこともあるようです。

第一希望の企業からの内定であれば迷うことはないでしょう。しかし、選考中の企業や応募したい企業が他にもある人にとっては、内定承諾を急かされるのは良いことではありません。

長期間じっくり転職先を探したいという人は、サポート期間が無期限のエージェントを選ぶのがおすすめ。比較的マイペースに転職活動を行えるはずです。

ただし、活動期間が長ければ転職がうまくいくとは限らないので、急かされることは100％デメリットとは言えません。

地方だと求人が少ないケースがある

転職エージェントは全国対応している業者も多いですが、実際には地方向けの求人は都市部と比べると少なめです。

そもそも求人の絶対数が異なるので仕方ないことですが、地方勤務の希望者にとってはエージェントを利用するメリットは薄い可能性があります。

勤務したい特定の地域がある人は、あらかじめ該当地域の求人数が多いかを確認しておくと良いでしょう。

監修者 五十嵐 郁一さんのコメント

転職エージェント利用の際の注意点

転職エージェントを実際に利用するときは、次の3つを注意することが大切です。

経歴やスキルを盛らない

自分自身を良く見せようとして、これまでの経歴やスキルを偽ることはやめましょう。エージェントは申告された経歴やスキルを基に紹介する企業を選定するので、嘘をついてしまうと適した求人を紹介してもらえません。

また、入社後に明らかな経歴詐称が発覚した場合は、何らかのペナルティを課されるのが一般的。企業によっては懲戒解雇の処分が下されるので、エージェント登録や面談の際の経歴・スキル・資格は嘘をつかず正直に答えてください。

ただし、不安に感じて自分自身を過小評価するのも良くありません。できることはしっかりと伝えることも大切です。

担当者に現在の仕事の愚痴ばかり言わない

担当してくれるアドバイザーに、今の仕事の愚痴ばかりを言うことも避けましょう。愚痴ばかりだとマイナスイメージを持たれやすいため、アドバイザーも求人紹介をためらってしまいます。

もちろん、愚痴を言わなければ良いということでなく、転職活動に対するやる気をしっかり見せることが重要です。面談をすっぽかしたり、約束を守らなかったりなど、常識を疑われる言動は避けましょう。

アドバイザーも人間なので、良い印象を持つ求職者に優良な求人を紹介したくなるはずです。

複数エージェントから同じ企業に応募しない

転職エージェントを複数登録している人は、同じ企業に複数のエージェントから応募しないよう注意してください。もし、複数のエージェントから応募した企業で内定が出てしまうと、エージェント同士でトラブルになってしまいます。

こういったトラブルを防ぐためには、各エージェントに対して複数のエージェントを併用していることを事前に伝えておくことが大切です。

エージェントとしても、他のエージェントも利用していることを正直に伝えてもらった方がありがたいはずです。

監修者 五十嵐 郁一さんのコメント

転職エージェントを上手に活用するためのコツ

転職活動を効率的に進めるために、転職エージェントの上手な使い方を解説します。覚えておきたいポイントは、次の5つです。

面談前に転職理由・経歴をまとめておく

転職エージェントとの面談日までに、転職理由や経歴をまとめておきましょう。

転職エージェントは、面談でヒアリングした内容をもとに適した求人を紹介します。そのため、転職理由や経歴がまとまっているとスムーズに転職活動を進められます。

また、転職希望時期も伝えておきましょう。

有意義な面談になるよう、事前に準備を済ませておきましょう。

さらに、キャリアプランも伝えられるようにしておくのが望ましいです。企業選びの判断材料の1つになるため、マッチした求人を紹介してもらいやすくなります。

希望条件の優先順位を伝える

転職したい企業への希望条件には優先順位をつけておきましょう。

そのため、優先順位をつけて絶対に外せない条件と妥協できる条件を伝えておくことで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

ミスマッチを避けるためにも、希望条件は遠慮せず明確に伝えましょう。

連絡にはできるだけ早く対応する

転職エージェントからのメールや電話連絡には、できるだけ早く対応しましょう。

レスポンスが遅いと「転職意欲が低いのでは…」「自信を持って企業に紹介しにくい」など、ネガティブな印象を持たれかねません。

後回しにされないために、連絡があった際はできるだけ早く返信し、転職に対する積極的な姿勢を見せるようにしましょう。

24時間以内には返信するように心がけましょう。

条件に合った求人には積極的に応募する

希望条件に合った求人には、積極的に応募することをおすすめします。

転職エージェントは、数多くの求人から適していると思われる企業を厳選して紹介します。

しかし、その求人が自分に合うかどうかは、面接を受けてみないと分からないことも少なくありません。

内定をもらったとしても辞退は問題なくできるので、条件に合う求人にはどんどん応募してみるとよいでしょう。

短期間で転職活動を終わらせるためにも、複数の求人に応募して選考を進めることは大切です。

複数の転職エージェントに登録する

1社に絞り込まず、複数の転職エージェントに登録するとよいでしょう。

転職エージェントによっては、求人全体の7〜8割程度を非公開求人として取り扱っているところもあります。

また、複数の転職エージェントと接することになり、さまざまな異なる視点からのアドバイスをもらえるのもメリットです。

無理なく連絡のやりとりやスケジュール管理をするために、最初は2〜3社程度に登録し、様子を見て他の転職エージェントも利用するか検討するとよいでしょう。

監修者 五十嵐 郁一さんのコメント

転職エージェントの利用がおすすめな人の特徴

転職エージェントの利用は、以下のような人におすすめです。

初めての転職活動で不安がある人

転職活動が初めてで、何からやればよいか分からずに不安な人は、転職エージェントの利用がおすすめです。

初めての転職だと、企業選びの基準や選考対策など分からないことだらけなので、想定していたよりも転職活動が長引きがちです。

書類選考で採用担当者の目に留まりやすい自己アピールの書き方や、よい印象を与える話し方など、質の高い選考対策をしてもらえるので心強いでしょう。

在職中で忙しく転職活動の時間を取れない人

在職中に転職活動を始めたものの仕事が忙しく、転職活動に十分な時間を取れない人は転職エージェントを活用するといいでしょう。

転職エージェントが、応募の手続きや面接の日程調整、入社時期の調整などを代行してくれることで時間も手間も省けるので、仕事をしながらでも円滑に転職活動を進められます。

円満に退社するためのアドバイスなどもしてくれるので、退社交渉もスムーズに進められるでしょう。

自分に合う企業を見つけたい人

自分に合う企業を見つけたい人も、転職エージェントを積極的に利用することをおすすめします。

転職エージェントでは、キャリアの棚卸しも一緒に行ってくれるので、思っても見なかった強みや適性に気づけることもあります。

そのため、強みやスキルが活かせる企業や、適性をもとに転職先を決めたい人などは、転職エージェントを活用するといいでしょう。

キャリア設計をしているものの方向性が明確になっていない人も、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントの利用がおすすめできない人の特徴

以下に該当する人は転職エージェントの利用をおすすめできません。

自分のペースで転職活動したい人

自分のペースで転職活動したい人は、転職エージェントの利用に向かないでしょう。デメリットとしても紹介したように、転職エージェントは求人応募や内定承諾を急かされる傾向があります。

また、転職エージェントを利用して入社した場合、採用先はエージェントに手数料を支払うことになります。直接応募なら手数料は不要になるため、企業によっては選考において直接応募の方が優遇される可能性も否定できません。

自分自身で動いて転職活動できる人は、エージェントを頼る理由が特にありません。

応募したい求人（企業）が既に決まっている人

応募したい求人が既に決まっている人は、転職エージェントを利用する必要はないでしょう。転職したい企業に直接応募すれば良いだけなので、転職エージェントを使うメリットはありません。

ただし、大まかな業界だけは決まっているが、具体的な企業や仕事内容まではわからないという人は転職エージェントを利用するメリットはあります。

例えば、IT業界に転職したいという人なら、IT企業に強い特化型エージェントを利用すれば、エージェントの強みを生かして様々な求人を紹介してくれるはずです。

監修者 五十嵐 郁一さんのコメント

転職エージェントの登録から内定までの流れ

転職エージェントの登録から内定までは、以下の流れで進みます。

1.転職エージェントに登録

転職エージェントの公式サイトにアクセスし、申し込みフォームから登録手続きをします。登録する内容は、以下などです。

項目はできるだけ埋めましょう。登録情報の充実度は、転職意欲のアピールにつながります。

項目を全て入力して送信すると申し込み完了メールが届き、後日転職エージェントから連絡が入ります。

連絡の目的は、面談の日程を決めるためです。事前にスケジュールを確認しておきましょう。

申し込みから1週間以上経過しても連絡がこない場合は、登録が完了しているか問い合わせてみましょう。

2.担当者と面談

担当者との面談では、これまでの経歴や希望条件、キャリアプランなどを確認します。

ヒアリングが終わったら、転職希望時期から逆算して応募から内定までの大まかなスケジュールを組んでいきます。

面談時には、転職に関する悩みや不安を相談することもできます。

3.求人紹介

面談でヒアリングした内容や登録情報をもとに、適した求人を紹介してもらいます。面談後に紹介できる求人がない場合は、求人があり次第メールや電話でメールが届きます。

紹介してもらった求人が希望している条件とズレている場合は、気を使わず断ってしまっても問題ありません。

提案された求人が妥当だと思わなかった際は、その理由を伝えておくことをおすすめします。そうすることで、希望に対して精度の高い求人を紹介してもらえるようになるでしょう。

4.応募書類の添削・応募

転職エージェントに作成した履歴書や職務経歴書の添削をしてもらいます。応募書類の準備が完了し応募したい企業が決まったら、転職エージェントが応募手続きを進めます。

転職エージェントでは、必ず転職希望者の応募の意志を確認します。そのため、応募するよう迫られることはありません。

5.書類選考・面接

応募手続きが完了したら書類選考に進み、書類選考に通過したら面接です。面接はWeb面接と対面面接の2形式で、企業によって異なります。

一般的に面接が終わったら、転職エージェントは企業の採用担当者と連絡を取り、面接を通して企業側が感じた評価などを聞きます。

そのため、面接で落ちてしまってもフィードバックをもらえるので別の企業の面接に活かせます。

6.内定・入社

内定を獲得したら、転職エージェントが給与の交渉や入社日の調整、入社手続きのサポートを行います。

入社後に年収交渉に応じてもらうことは難しいため、労働条件に記載された年収に合意できない場合は、必ず内定承諾前に年収交渉をしてもらいましょう。

すべての調整が整ったら転職活動は終了し、晴れて入社となります。

転職エージェントが無料で利用できる理由

転職エージェントを無料で利用できるのは、一般的に「成果報酬型」という仕組みを採用しているためです。

成果報酬型とは、転職エージェントを通して企業が人材を採用した際に、企業から転職エージェントに成果報酬を支払うビジネスモデルを指します。

ただ同時に、紹介先の企業と求職者が雇用契約を結ばなければ利益が得られない側面も持ち合わせています。

転職エージェントに関する口コミとして、「転職を急かされた」「興味のない求人を紹介された」というのもが見られるのには、上記の事情が関係していると言えます。

こうした事情に左右されず、転職エージェント効果的に活用するためにも、本記事で紹介した以下のポイントをおさえておきましょう。

転職エージェントについてよくある質問

転職エージェントを使わないで転職することは可能ですか？

五十嵐さん

転職するための方法には、本当に数多くの様々な選択肢があります。ですので、転職エージェントを利用せずに転職を成功させることも可能です。転職エージェントは、あまたある転職方法の中の一つにすぎません。

最も大切なことは、なぜ転職したいのか（WHY）、どんな仕事をしたいのか（WHAT）を明確にすることです。その上で、自分に合った最適な方法（HOW）を選べば良いのです。

最近では、SNS上のつながりや、知人・友人からの紹介がきっかけで転職が決まるケースも増えています。あくまでも自分のキャリアプランをしっかり考えた上で、最適な方法を選べば良いでしょう。

もちろん、転職エージェントは最もポピュラーな選択肢の一つです。必ずしも利用せずに転職することは可能ですが、他の方法と併用を試みる価値はあると思います。

今すぐ転職の予定はないけど、とりあえず転職エージェントに登録すべき？

五十嵐さん

今すぐ転職活動を始める予定がなくても、「転職したい」と考えているのであれば、とりあえず転職エージェントに登録してみるのも良いでしょう。

その場合は、どちらかというと「スカウトサービス」がメインの転職エージェントが適しているかもしれません。なぜなら、職務経歴や希望条件（仮にでも）を登録しておけば、スカウトメールを待っているだけで良いからです。

場合によっては、全くスカウトメールが届かない場合もあるかもしれませんし、逆に多くのメールが頻繁に届く場合もあるかもしれません。
いずれにしろ、ある程度、転職成功の確率の目安をつける参考にはなるでしょう。

また、登録の際に、今すぐでなくても、転職活動を開始する仮の予定（例えば１年後など）を伝えておくと良いでしょう。

そもそも転職エージェントは利用すべき？

五十嵐さん

転職にあたって、必ずしも転職エージェントを利用「すべき」と決めつける必要はありません。

確かに転職エージェントを利用するメリットはかなり大きいですが、デメリットがあるのも事実です。また、転職エージェントの利用に向いていない方もいらっしゃいます。

ですので、気が進まなければ無理に利用しなくても良いでしょう。転職エージェントを利用することにより、キャリアアドバイザーからの様々なサポートを受けられるのは大きなメリットです。

ですが、転職エージェントを利用しなくても「国家資格キャリアコンサルタント」にサポートしてもらうことも可能です。

その場合、求人案件の紹介はありませせんが、転職活動に関してわからないことや悩みごとを相談したり、キャリアプランを考えるためのアドバイスをもらったりすることができます。

例えば、厚生労働省の「キャリア形成・学び直し支援センター」のサイトにアクセスすると、無料で「キャリアコンサルティング」を受けることができます。

※出典：キャリア形成・学び直し支援センター（2024年3月14日時点）
https://carigaku.mhlw.go.jp/

転職エージェントは複数登録しておいた方がいい？

五十嵐さん

もし転職エージェントを利用するのであれば、複数登録することをお勧めします。なぜならば、まず、未公開求人も含め希望に合った求人に出会える可能性が広がるからです。

さらに、自分と相性の良いキャリアアドバイザーに出会える確率も高まります。どんな転職エージェントを組み合わせるかに迷ったら、まずは「総合型」の転職エージェントと、自らの特性に見合った「特化型」の転職エージェントの両方に登録しておくと良いでしょう。

そうすれば、それぞれのデメリットを補完して、メリットを最大限に活かすことができます。もはや、転職エージェントの複数登録は常識となっています。

複数登録をしていることを伝えても、特にキャリアアドバイザーの心証が悪くなることはありません。もちろん、相性が良いと感じた一つの転職エージェントに絞り込むのも良いですが、わざわざ複数登録を遠慮することはありません。

まとめ

この記事では、おすすめの転職エージェントや選び方などをご紹介しました。転職エージェントを選ぶ際は、求人数の多さやキャリアアドバイザーとの相性などをよく確認しておきましょう。

また、効率的に転職活動を進めて志望する企業に転職するためには、複数の転職エージェントの利用がおすすめです。

自分に合った転職エージェントを上手に活用して、理想の転職を叶えましょう。

ランキング根拠・口コミ根拠の概要

ランキング根拠の概要

各転職エージェントの公式サイトに掲載されている客観的な事実をもとにランキングを作成しています。

以下の項目をジョブリーノが定めた基準に基づいて点数化し、各項目の合計点を総合評価として掲載しております。

スコアの詳細

各転職エージェントごとの上記5つの評価項目における点数を記載しています。

運営者情報